关于雇主压榨雇员的新闻，不论是在中国还是在澳洲，大家相信都听过不少。 6park.com
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然而实际上，法制健全，人工昂贵，又极其尊重人权的澳洲，被雇员欺负得欲哭无泪的雇主，其实也挺常见。 6park.com
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就比如说，前一阵子，一位名叫Amy Robinson的澳洲女子就把她的前雇主，知名的运动品牌Lorna Jane告上了法庭，理由是经常让她无偿加班。 6park.com
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乍一看，这个理由似乎挺充分，但其实，Amy所谓的加班，在半年的时间里只出现了20多次，而且每次，只有1-6分钟。 6park.com
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也就是说，这位女士半年里也只加了2小时的班！ 6park.com
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Amy Robinson 6park.com
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可能您觉得是小题大做，但Amy却不是这么想的，她表示，自己到了下班时间就想离开，1秒也不想多待，但是却被迫加了2小时的班！ 6park.com
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所以，她向地方法庭上交了一份长达12页的控诉材料，并且要求Lorna Jane 6park.com
赔偿她加班费55万澳元！ 6park.com
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反正，如果按Amy的算法，既加班一小时27.5万澳币的话，小编现在应该已经在珀斯的富人区买下一条街了有木有！ 6park.com
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Any way，不管这位时薪超过马云的女士最后能不能得到这么多赔偿，显而易见的是，她的雇主一定被折腾的够呛。 6park.com
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其实，也许加个几分钟班对大部分华人来说不算什么，但90%澳洲人是会拒绝的，只要员工不开心，雇主就有有被告上法庭的风险，动不动就让老板赔的哭出来！ 6park.com
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为什么澳洲员工敢如此任性？ 6park.com
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因为澳洲雇员人手一份终极大杀器—— 6park.com
《澳洲劳工法》 6park.com
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在澳洲，老板可不再是上帝，一个不小心就可能违反劳工法，被告到劳动局。 6park.com
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在面临员工问题的时候，你可能被告的理由可以有很多： 6park.com
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员工A自己在工作场所走路不小心被地上的电线绊倒了，雇主被告了要求赔付医药费； 6park.com
员工B工作马虎，总是把客户资料弄错，雇主再三强调也没用，正想辞退她，没想到员工突然说自己怀孕了，雇主是因为歧视孕妇才想辞退她，把雇主给告了… 6park.com
员工C平时上班总是把公车开出去私用，从来不出油钱，也不通知公司，被公司发现后，反而把公司告了说雇主种族歧视？？ EXO？ 6park.com
员工D 和老板E本来关系很好，平日常常短信交流，下班后一起去吃饭，后来由于与自己同级的另一个同事被提拔了，自己怀恨在心，把老板告了，理由竟然是——老板性骚扰？！ 请注意：员工D和老板E都是男性… 6park.com
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理由是不是很奇葩？ 6park.com
心是不是很累？ 6park.com
还没完 6park.com
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还有一条小常识，足够让你崩溃： 6park.com
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员工对于你的指正是不需要提供任何证据的，雇主却需要就控诉提供证据证明自己的清白。这就表示雇主需要花大量时间准备资料，累积证据来应对劳动局的控诉。 6park.com
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调查显示，劳动局平均每一个调查都会花3个月的时间，这期间涉及了取证，收集资料，调停等等。 6park.com
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对于企业主来说，这一系列过程都是十分头疼的。费时费力，最后还可能迎来巨额罚款！ 6park.com
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单单去年，澳洲劳委会就收到了34000份对老板的投诉。 6park.com
其中一家华人公司罚款高达 6park.com
140,790刀。   6park.com
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不知道里面有没有投诉你的那一份？ 6park.com
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每个企业主都曾经在管理公司上吃过亏， 6park.com
不知道你有没有遇到这样的情况 6park.com
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情况一 不熟悉企业管理 6park.com
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中小企业资金积累，是一个漫长的过程，企业主往往是精通其中某一方面业务的人，但未必熟悉企业的整体管理。人员管理工作往往处于“说起来重要，忙起来次要，花钱时不要，出问题时又认为有必要”的情形。 6park.com
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情况二 企业中无工作规范 6park.com
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有些中小企业连最基本的人事工作规范都没有建立，如：人员基础信息、员工入离职、异动程序、劳动合同、考勤管理等。基础工作不仅没为人力资源其他模块带来帮助，甚至带来负面的作用。 6park.com
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情况三 随意开除录取员工 6park.com
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急缺人员时随意录娶随定工资。闲暇时，找原因、找借口降工资或开除员工，致使员工离心离德。 6park.com
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情况四 员工离职，带走客户资料 6park.com
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澳洲一家华人地产公司，它们的生意可大了，悉尼、布里斯班、墨尔本都有它们的业务。公司用了20多年的时间走到今天可谓是相当不容易，积累了大量的客户资源。可是有一天由于工作意见不和，其中一位金牌销售跳槽了，他直接带走了大部分黄金客户。而且，把公司客户信息转手给了竞争对手！使得公司损失惨重… 6park.com
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如果你也刚好有这些问题，应该怎么办？ 6park.com
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做牢基础 + 风险控制 6park.com
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做企业做牢基础很重要， 6park.com
专业的人做专业的事，才能提高工作成效。 6park.com
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全面的规章制度、完善的雇佣合同和公司管理条例都可以有效预防以上问题产生，将风险减少，有备无患。 6park.com
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避免踩雷小提示 6park.com
一个完善的规章制度应该包括： 6park.com
行为准则 申诉机制 6park.com
保障制度 纪律条款 6park.com
休息休假 绩效管理 6park.com
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良好的规章制度不仅能为员工提供好的行为范式，也可以限制他们的行为。同时还可以在一定程度上保护公司自己，免受索赔。 6park.com
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说了这么多，其实也不过是很少很少的一部分， 做老板要注意的事情还有很多很多—— 6park.com
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公共假期工资怎么算？ 6park.com
新出台的政策对移民有什么影响？ 6park.com
不同产业的最低法定工资是不是一样？ 6park.com
。。。。。。 6park.com
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不用怕！！！  6park.com
在没问题的时候就要尽早介入避免问题。  6park.com
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10月31日，Employsure会在珀斯举办一场免费的劳工关系讲座，文中涉及的所有问题都会为您一一解答。 6park.com
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时间： 6park.com
2018.10.31 6park.com
9.00am-11.00am 6park.com
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地址： 6park.com
Willow Pond 6park.com
459 Nicholson Rd,  6park.com
Canning Vale WA 6155 6park.com
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讲师：Karen Yu 6park.com
Employsure 资深人力资源及工作关系咨询师 6park.com
曾任Fairwork Ombudsman Legal Officer 6park.com
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讲座摘要： 6park.com
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Fair Work近期将工作重点转移到了华人企业， 6park.com
更严的审查机制，更高的罚款， 6park.com
随机进店的检查模式， 6park.com
对众多中小华人企业主无疑敲响了警钟。 6park.com
员工是公司的根基， 6park.com
一旦根基不稳必将对公司造成严重损失。 6park.com
完善的雇佣合同， 6park.com
将更好的保护公司及雇主免受不必要的纠纷困扰。 6park.com
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内容前瞻： 6park.com
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• 雇佣合同必备条款以规范管理保护公司利益 6park.com
• 如何规避劳资纠纷风险劳务关系仲裁 6park.com
• 最新劳资变更对您公司的影响 6park.com
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