当地时间本周三晚上，
新西兰议会以 63-57 票通过了一个 " 家暴者带薪休假法案 "：
家庭暴力的受害者可以享受 10 天的带薪休假，
他们可以利用这段时间寻求帮助、诉诸法律、离开施暴的伴侣、寻找新的住处、保护自己和孩子等。
同时，家庭暴力受害者不需要提供他们所处环境的证据，
也将有权获得更灵活的工作条件，以确保他们的安全。
比如暂时更换他们的工作地点，更换他们的工作电子邮件地址，
并将联系方式从公司的网站上删除，避免被施暴的伴侣找上门。
新立法将于明年 4 月生效。



这是新西兰绿党议员 Jane Logie 奋斗了七年才得来的成果。
这条提议通过后，议员们都站起来为之鼓掌欢呼。
也让许多关注家暴的人都为之感到欣慰，甚至在全世界范围内引起了媒体的关注。



看到这里很多人可能会疑惑：
" 受家暴者可以享有 10 天带薪假期 " 这个看似简单的法案，
为什么会被提出来？对于受家暴者到底有什么帮助？
要回答这一切，可以从 Jane 多年前的个人工作经历说起。
Jane 在成为一名政客之前，曾经在一个妇女避难所工作过多年。
在救助受家暴妇女的过程中，Jane 意识到了一个很严重的问题：
很多受家暴的女性之所以不能及时离开施暴者，
工作上和经济上的顾虑，是最重要的原因之一。



最常见的是，
比如她们想要寻找救助机构帮助、想要搬家离开施暴者，
这些事情实际操作起来时，面临的并不是她们愿不愿意的问题，
而是她们没有时间、没有足够的资金去完成。
一个常见的场景是：
一个上班的女性，回到家里被家暴了，非常痛苦，想要离开。
她知道不能把孩子留下给暴力的爸爸，
但她想要带孩子离开，就必须保住工作，保证经济收入。
她想第二天去医院、去找救助机构、去报警取证，
但拿起手机，又不知道该如何和严厉的上司请假。
第二天天亮了，无奈之中，还是收拾好出门了：
毕竟还是要上班、还是要工作赚钱啊，
至于家暴的事情，过一段时间 " 有充裕的时间和闲钱 " 了再说吧，
于是，她又继续在家暴环境中，
忍耐了一天、又一天 ....



也许，以上这个场景中的家暴受害者，看上去有点 " 优柔寡断 "，
但是不可否认的是，
这一切本质上不是她们的错，这些困境也是普遍存在的。
去救助机构寻找帮助、去警察局报警录笔录等等，
都需要请假和耽误工作；
重新找房子换住处，自己离开或者带着孩子离开，
也需要资金。
可是公司不能让员工时不时地就请个假。
所以很多女性甚至只能为了处理家暴问题把工作辞了，
可一旦辞掉工作，经济压力又会更严重一点。
或者，就只能一天又一天地无奈地忍受下去 ……



更糟糕的是，
越是因为这些女性在经济上想要获得独立、想要更好地工作，
施暴者就越容易利用她们对工作的在乎，持续性地伤害和威胁她们。
比如，某些施暴者会不断地给女友、妻子的公司打电话，
威胁着要曝光她们的私密照、威胁着要让受害者在公司待不下去。
更有甚者，在受害者离开后，
依然通过她们的公司对她们甚至她们的同事纠缠不休。



对于部分不差钱、老板体谅、公司方便请假、时间充足的人而言，
可能上面这些顾虑都不是问题。
然而，还有很大一部分人承担不起这样的时间和金钱风险，
就是因为这些一点一滴的压力，没有办法及时获得帮助结束家暴。
所以，这时候如果国家法律规定，
受家暴的员工可以获得一定时间的带薪休假，
就算只是几天，对于很多就差那么几天时间的人而言，也是一种解决问题的办法。



比如 Jane 这次提出的 10 天，
也许连着周末，就能够给受家暴者腾出半个月的时间来处理自己的问题，且没有被扣工资的担忧；
当然她们也可以分开使用这 10 天带薪假期，
之后的法律诉讼方面也有更宽裕的时间应对。
另外，这条法案将从前提倡过无数次 " 呼吁企业保护员工的隐私、支持员工远离家暴 " 的责任，
以 " 支持员工更换工作联系方式 "、" 支持员工灵活工作 " 的方式确认下来，
比单纯地给公司员工开一个心理咨询室，可能来得更有用。



然而，自从 Jane 参政后提出这个概念，就遭到了各种各样的反对。
反对这条法案的人也并非是不关心受家暴者，而是有其他方面的考虑：
这条法案一旦通过，可以预见的是，
会增加一些中小型企业的资金压力，让他们的人力成本提高。
甚至，有可能会让今后的雇主们不去录用那些被怀疑是家暴受害者的人，
那从这样的角度考虑，
岂不是反而让受家暴者的处境变得更难？



然而，面对这些反对的言论，包括 Jane 在内的支持法案的人的态度，
则可以形容为 " 不破不立 "：
如果不迈出这一步，倒逼企业和社会切实关注受家暴者，
那对受家暴者的保护就只能一直停留在口头上。
并且，因为家暴的普遍性，对于企业而言，
" 避免雇佣潜在的受家暴者 " 的实际操作性其实很难。
要知道，新西兰是世界上发达国家中家暴发生率最高的国家。
新西兰警察平均每 4 分钟就会接到一个关于家暴者的求助电话（别国可能更高但可能有更多受害者并不会主动报案）。
为了帮助受家暴者，新西兰每年政府需要开支近 70 亿美元。
这个数字非常惊人，对政府而言也是一种沉重的负担。



所以 Jane 认为，政府和社会大众应该改变那种 " 大家都有各自的利害关系和难处，所以也就不能改变现状 " 的思维。
社会的每一次进步和改革，
都是建立在 " 原有的错综复杂的利害关系 " 上的，
都会触动社会某一部分人的利益，都会付出一定的成本和代价。
但是，如果因为害怕有所代价，而选择忍受现状，裹足不前，
那所有的 " 呼吁 "、" 保护 "，就只能一直停留在口头上，
只能一直忍受一次又一次的无奈，
让所有遭受不幸的人去接受 " 企业也是有难处的啊 " 这样让人无力的事实。



所以，保护受家暴者并不应该仅仅是警察和志愿者的责任。
提倡 " 受家暴者带薪休假权利 "，
本身也是希望家暴问题能够真正获得全社会的关注。
比如，让企业为了留住有能力的员工，更加积极地投入到反家暴的任务中。
最近这几年的社会现状也最终证明了，
像 Jane 这样主张 " 家暴者带薪休假权 " 的人，不止存在于新西兰：
加拿大的马尼托巴省和安大略省已经有了提供带薪休假的法律。
今年 3 月，澳大利亚政府宣布将出台立法，
让工人们有 5 天的无薪假期来处理家庭暴力问题。
但是，经过 7 年努力的新西兰这条 " 受家暴者带薪休假权 "，
算是同类法案中时间最长，也最为领先的。



当然，所有支持的政客、社会志愿者也知道，
这并不是一条 " 全能 " 的法案，也无法解决所有的家暴问题。
比如，对于很多全职家庭主妇的家暴受害者而言，
这个政策是没有太多的帮助的。
但它依然给解决家暴问题提供了一个立法上的思路：
不仅要从结果上对施暴者进行惩处，
还应当深入调查问题是如何产生的，理解受害者们的每一个具体的困境，
一点点、一滴滴地去寻找各种难题的可行的解决方法，
让法律和政策，对受家暴者的帮助，落到真正有用的地方上。



正如新西兰妇女避难所的首席执行官 Dr Ang Jury 评论说，
该法案，或任何一项单一的法案，都绝不是一颗 " 万能灵药 "，
在本质上并不是对家暴的预防措施，
但它是 " 朝着正确方向迈出的重要一步 "。
她说：
" 我们知道，女性的经济状况对她的选择至关重要，决定了她能做什么和不能做什么。
如果她能保住自己的工作，并获得雇主的支持和信赖，同时还能解决家庭问题，
那不管是对女性的生存现状，还是企业的稳定发展，都一定会有很大帮助。"
( Dr Ang Jury，她本人从事家暴研究和救助工作超过 20 年）


我们常常在呼吁要保护弱势群体、保护受家暴的儿童、妇女，保护受性侵的女性等等，
但是如何保护，如何真正地切实地去改变她们的处境，
则是比 " 呼吁 " 复杂千百倍的问题。
为了达成这些 " 理想的状态 "，
可能就是需要经过现实生活中，一条条不完美、不全能的政策一次次尝试。
而这个复杂、长久、琐碎的解决问题的过程，
的确也需要全社会的人持久的关注，用足够的耐心和耐力，持续性地努力下去，
直到越来越多的人获救，
直到不再有人受到原本可避免的侵害 ....
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