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一个关于电视新闻和时事的标志性调查发现澳洲电视上的主持人，评论员和记者绝大多数拥有盎格鲁-凯尔特背景。 6park.com
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根据调查期间出镜人数，近76%出现在屏幕上的拥有盎格鲁-凯尔特背景。 6park.com
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只有6%来自土著或非欧裔背景，尽管这些人群占澳洲人口大约1/4。 6park.com
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其他18%来自非盎格鲁-凯尔特的欧裔背景。 6park.com
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来自300名电视记者的调查发现77%来自多元文化背景的记者感觉自己不同的文化背景是职业前进道路上的障碍。 6park.com
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来自非盈利澳洲媒体多样性公司的报道称这是第一次关于澳洲电视新闻文化多样性的深度调查。 6park.com
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它总结说该行业在推动不同背景主持人方面还有“极其漫长的道路要走”。 6park.com
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Madeline Hayman-Reber是一名自由撰稿人，她来自原住民的Gomeroi部落，曾为NITV（National Indigenous Television）新闻工作。 6park.com
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她告诉ABC：“很多新闻机构不把土著时事当回事，看上去把我们的问题当成烫手山芋而不予理睬。” 6park.com
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 “全国的每一个新闻部门都应该有一个土著事务通讯员的职位，由土著记者担任。” 6park.com
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报告发现ABC和SBS的章程要求他们衡量并报告文化多元性，而商业电视网没有要求。 6park.com
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报告引用咨询公司McKensy发现的以多样性优先的企业更盈利的研究，说：“增加文化多元性必须从机构的最高层开始。” 6park.com
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报告称和英国与美国的新闻媒体比较，“澳洲媒体在记者多元化和机构对问题的回应两方面上都落后”。 6park.com
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Deborah Willams是英国创造性多元化网络的CEO，这是一家致力于改善英国电视行业多元化的机构。她在去年告诉ABC，澳洲电视屏幕“和20多年前的英国差不多”。 6park.com
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“这不是什么坏事。还是有很多地方可以改进。。。（但是） 要有进步和增长的决心。” 6park.com
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报告发现ABC，7号台和9号台管理层都有“压倒多数的盎格鲁-凯尔特代表”，尽管其中ABC有67%是女性。 6park.com
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报告发现SBS管理层中“男性最多——文化也最多样性”，其性别比例相当，还有全网络唯一的土著管理层成员。 6park.com
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Hayman-Reber说：“媒体机构必须在其管理层和高层编辑职位上设立更多土著人员，尤其是女性，来促进积极的，有包容性的和文化安全的工作场所。” 6park.com
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“令人蒙羞的是在我们整个行业中只有一位土著成员在这样的位置上。” 6park.com
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ABC在一份声明中说它欢迎报告的发布，表示报告所发现的“广泛反映了我们自己探索的结果”。 6park.com
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声明说：“作为国家广播公司，ABC有责任在我们的内容和服务上，以及我们的工作场所中代表所有澳洲人。” 6park.com
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“尽管报告中ABC新闻平台和总体电视行业相比属上层，我们知道还有大量工作要做来保持达到我们自己设立的高目标。” 6park.com
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“我们正采取措施来确保新闻团对的组成更加多元化，同时增加新闻多样化来更好反映我们的社区。” 6park.com
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ABC设立的目标是到2022年8月，15%的内容制作者和高层职位拥有文化和语言多元化员工。 6park.com
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它还致力于在工作场所拥有3.4%的土著，8%的残疾人员工，以及半数高层由女性担任。 6park.com
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RMIT 新闻讲师 Janak Rogers上周写道：“在编辑决策，报道和确保我们拥有一系列讲述作为一个国家我们是谁的新闻方面还有很大空间可以改善。” 6park.com
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“目前这些在澳洲做得还不够好，而且在我们的媒体绝大多数由白人男性掌控的情况下也做不好。”