根据劳资关系部长伯克（Tony Burke）发起的一项审查，居家工作权利将成为有关行业薪资标准变化的下一个前沿。
公平工作委员会（Fair Work Commission，FWC）正在调查是否需要改变多达约220万澳洲工作者的基本权利，以适应大流行期间兴起的工作安排。如果该委员会认为，薪资标准应包括居家工作权利，那么其他数百万签订企业协议的工作者也可以在谈判中争取同样的灵活性。

该委员会希望工会和企业就在家办公问题进行权衡，因为它正在研究如何改善承担照顾责任的工作者的待遇，而企业则试图通过要求员工返回工作场所来扭转办公室人员流失的趋势。 6park.com

伯克在九月份呼吁FWC审查现代薪资标准，其中包含针对特定行业的薪酬和条件，同时考虑工作保障等因素以及绿党领导的参议院对工作和护理责任的调查。

参议院的这份报告也是本月出台的备受争议的“离线权”法律的依据，该法律规定工作者有权在下班后不理会老板的电话和短信。虽然这项改革是通过立法产生的，但FWC有权通过改变行业裁决来改善工作场所条件，而无需制定新的法律。
反对党劳资关系发言人卡什（Michaelia Cash）敦促政府将重点放在提高生产力上，而不是制定僵化的职场规定。

澳洲统计局（ABS）的数据显示，2023年8月，37%的澳人经常居家工作，比大流行前的比例提高了5%。
在周四发布的一份报告中，澳洲经济发展委员会（Committee for Economic Development of Australia）发现，居家工作有助于更多需要抚养年幼子女的父母、身有残疾或健康状况不佳的人加入职场或增加工作时间。
该委员会对2022年澳洲家庭收入和劳动力动态调查（HILDA）数据的分析发现，在2019年至2022年期间，有年幼子女的妇女的劳动力参与率上升了8.5%，而在可以居家工作的岗位上，残疾或有健康问题的人的劳动力参与率上升了近6%。 6park.com