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脸书程序员:"我们就像犹太人养的藏獒, 失败者是SB被解雇!“
送交者: CIAagent[布衣] 于 2019-02-15 13:48 已读 699 次  

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顾博士有几位在美国脸书工作的好朋友,他们分别向顾博士表述了类似的想法,他们感觉自己在脸书工作,就像藏獒一样。。。

记得很多年前听过这样的故事,想要成为一只出色的藏獒是需要在成长的过程中付出很多的,据说一窝藏獒生出来9只10只,然后主人就会把他们放在一个类似于地窖的地方,保证藏獒幼犬不会饿死,但是也不给充足的食物,让小藏獒处于饥饿的状态,然后有一天,主人就不给小藏獒们食物了,这样藏獒就不得不去撕咬自己的兄弟姐妹,这样一窝藏獒就只能活下来一个,这一个才是真正的藏獒。。 6park.com

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脸书Facebook是目前美国程序员最梦想工作的公司,也是大批年轻中国程序员毕业之后打破头皮也想进入的公司。从2012年起,脸书就进入了全美排名前三的最适合工作的榜单。之后,再也没有离开过前十。 6park.com

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几项因素作评估因素,包括薪水与福利、工作与生活的平衡、升迁机会与执行长工作表现。Facebook脸书在总分为5的标准中,在满意度上拿到4.3分左右。Facebook脸书的许多职员指出,Facebook是个很有竞争性,但又能得到报偿,而且是个很棒的工作场所。 6park.com

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下图是脸书在加利福尼亚州总部的照片,类似于迪士尼的风格,脸书有免费给员工提供的饮食和甜点,考虑到程序员的工作特点,脸书在园区各个地方都设计成方便程序员放松写程序的地方。 6park.com

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脸书周一到周五都有早餐,午餐和晚餐提供。总部有五六个不同的餐厅和两三个餐 车,有烤肉的,有沙拉的,有披萨的,有快餐的,有吃面的,有咖喱的,也有综合的(每天换着做不同国家的料理)。以及还有一个进去就随便吃甜食的小吃店。冰淇淋,冰酸奶以及烘焙点心 想怎么吃怎么吃。除此以外,每栋楼的每一层都有三四个零食架,饮料冰柜,咖啡吧。最后,在公共区还经常有各种免费小吃,比如寿司的,披萨的,汉堡等等,以上都免费 6park.com

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当然美好的东西都有代价,犹太老板扎克伯克尤其知道这一点 6park.com

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脸书喜欢招收年轻人,对外往往宣称是因为资深的人符合标准的太少,其实犹太老板是知道的,干活最给力的就是30岁以下的那些人,没有家庭最好。本科硕士毕业一两年经验的工程师既有冲劲,也有一定的相关知识,最符合脸书的要求标准。 6park.com

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目前脸书的申请录取标准很适合这一类人,面试基本上是编程问题,问题和答案在网上都有,但是在一个小时面对面的编程测试中,被面试的人需要解决没有大问题的解决三道中高问题才能获得雇佣的最强推荐,两道问题是一般推荐,只解决一道,面试肯定被淘汰。 6park.com

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而这样的技术面试会有四组不同的人来做,每组一个小时。(虽然面试题目有脱离实际工作的嫌疑,但是这种方式最有效的筛选出了最有精力,记忆和速度的候选人,而往往只有年轻人才同时有这些特征,挑选方式很优雅的跳过了年轻歧视这一道坎 6park.com

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最残酷的还没有开始,免费的食物和良好的工作环境不是那么好享受的 6park.com

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招收进来的年轻程序员集中在3,4,5这三个级别,对应了初级程序员到资深程序员。也就是干活的主力。到了6之后,意味着你成为了公司的资产,不需要参加这种简单而暴力的竞争。 6park.com

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升级的名额是有限的,渴望升级的年轻人却是一大批,现在脸书是每三个月做一个小的评比,每六个月做一次大的评比。评比更多的是有关于生存问题,而不是钱和升级。 6park.com

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评比的标准也很简单,你做的东西是不是能给脸书赚钱! 6park.com

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脸书的雇佣和解雇的标准来自于一句名言,“Hire fast,Fire fast”。这句话在硅谷的公司中盛行,包括Facebook脸书,它的宗旨是“快速雇佣可能好的候选人;如果发现公司里有不合适的人,最好的处理方式就是马上解雇,越拖越对整个公司和团队有害。” 而在Facebook,这一纲要也一直被提倡和执行,重点就在3,4,5这些工程师级别上。 6park.com

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这些年轻人们往往非常直接,他们对工作的定义和犹太老板扎克伯克非常符合。 6park.com

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如果能干的出来,你就是牛人,干不出来,你就是SB,已经卷铺盖滚蛋,在这里没有什么对经验的尊重。因为SB被赶走了,剩下的人才有更多的钱和升迁的可能 6park.com

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不过能经受住脸书这样考验的工程师们往往能在随后赚大钱,从脸书出来的员工占满了很多热门创业公司的位置,他们也愿意回脸书来找他们喜欢的同样风格员工,比如airbnb,uber,snapchat等等,给与很高的薪水。因为这些雇佣者和脸书老板有着一样的人生哲学,要么升职加薪,要么SB滚蛋。很多年轻人加入脸书后承受不了,未满1年就被迫离开,这段在脸书的工作经历反而成为污点。 6park.com

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因为很多在脸书的成功者都知道,这些被强迫离开的人,被定义为SB。 6park.com

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我朋友在脸书是一位成功者,他的期望是再干一年后,跳槽至少60万美金一年的收入去别的热门创业公司。他说:“就在你公共号“顾颖琼博士”上写下这个故事吧,因为我不是SB”。 6park.com

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他说到这里,我就想起了上面那个藏獒的传说 6park.com

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这个是小时候听到的故事,为了了解更多,顾博士又看了一些资料,说在藏区,也只有在藏区,有比藏獒还要厉害的犬,也是藏獒的品种,但是通过了主人的锻炼,他们比藏獒还要凶狠,怎么培养出来的呢? 6park.com

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据说藏民为了得到一只优秀的藏獒,将十几个年纪相仿的小藏獒放在一个灶坑里面,只给一点事物,小藏獒怎么可能吃饱呢,这就需要一窝小藏獒中通过撕咬,争夺去抢吃的,身体强壮,力气大的藏獒就能吃到东西,反之,本来身体就弱的藏獒更是没有饭吃,这样经过了激烈的决斗,想要活下来,就必须吞食同类。 6park.com

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我觉得犹太人还是挺适合做老板的,很懂怎么管理员工!特别是这群我们称为高智商的程序员们!

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