7月7日 6park.com
我对比过华为，三星，东芝半导体，台积电等东亚顶级公司的薪资，

发现华为公司员工的薪资水平高于其他三家，
根据韩联社2019年4月1日的报道，三星电子韩国员工人数10.3011万人，人均年薪为1.19亿韩元，按照今天（2019年7月1日的汇率，1人民币=169.0695韩元），相当于人民币70.39万元。
下面是韩联社的报道链接。
https://cn.yna.co.kr/view/ACK20190401006400881?section=search
 
而华为公司看2018年的财报，雇员支出为1465.84亿人民币，按照18.8万雇员计算，人均为78万人民币，高于三星电子韩国员工的平均收入水平10%以上。
如果我们考虑到，华为的中国籍员工收入水平高于其海外员工，那么只看中国籍员工的话平均收入会高出三星韩国员工更多。
 
而实际上，如果从营收和利润上来看，华为和三星电子其实还不是一个等级上的企业，三星电子不只是智能手机，还包括了家电，显示面板，存储器，通信设备等。
2018年，三星电子全年营收为243.77万亿韩元（约合人民币1.47万亿元），营业利润为58.89万亿韩元（3554亿元人民币），净利润为44.34万亿韩元（2676亿元人民币）
而对比下，华为的全年营收为7212.02亿人民币，净利润为593.45亿人民币。
也就是说，三星电子营收是华为的2倍，净利润是华为的四倍多，净利润率是华为的两倍多。同样是爆肝的高强度工作，三星总体实力还远强于华为，但是两个公司的员工最终却出现了不一样的回报差异，这是背后的不同分配方式导致的。
 
作为一家韩国的命脉企业，其外资的股权占比过于高了，
2018年第三季度的股权结构，三星电子普通股外国投资者占比高达52%，对股票分红具有优先权利的优先股外国投资者占比高达81%
虽然外资无法获得三星电子的控制权，但是在收益获取方面却占据着很大的优势地位。
 
再以台积电为例，2017年台积电分红为每股8元新台币，总共分红高达2074.4亿新台币（466亿人民币，汇率4.45）。而2017年台积电的营业收入总额为9774.4亿新台币，分红占了营收的差不多21.2%，而台积电外资占了股权的79.67%。


根据台积电的2018年度企业社会责任报告，台积电去年全球员工不含退休金及福利的总体薪酬中位数为约新台币158万元（约人民币35万元）。
如果是单看台湾厂区，非担任主管职务的全职台湾员工有4.2605万人，薪资平均数为新台币200.9万元（约人民币44.5万元）。
台积电2018年全年营收为342亿美元，同比增长6.5%；税后净利为116.4亿美元，净利润率高达34%，净利润金额高于华为，净利润率更是远远超过华为，但是其员工的平均薪资水平却被华为甩下了一大截。
 
华为独特的全民分配结构，保证了其员工薪资的竞争力，使其在规模和利润都处于劣势的情况下，却能够让员工获得更高的收入。
亚洲顶尖ICT企业留存的利润并不是到了本国政府或者资本的腰包，而是被欧美外资拿走了很大一部分，无法在本国形成投资和积累，这就形成了为欧美资本打工的局面。
而反过来的事情却是没有的，美帝最优秀的十几家ICT科技公司，微软，谷歌，苹果，亚马逊，甲骨文，Facebook，英特尔，高通，博通等等，没有任何一家是被日韩台资本占有大部分股权的。
当然美国其实也面临问题，像苹果公司有超过2000亿美元的现金，但是相当大一部分为了避税而停留在美国境外。
 
在这里，我要再次提下中国另外两家大型电子企业OPPO和VIVO，
这两家公司除了高科技色彩比不过华为之外，在员工薪酬领域是可以和华为媲美的，其一样采用和华为类似的内部虚拟股票的形式，员工可以通过购买内部股票获得增值和分红，共享企业发展的收益。
OV两家公司的老员工，年入10万美元以上是很正常的，堪比美国高科技企业的员工薪资水平，其背后的原因就在于OV类似于华为的全民股权结构。
这充分说明了，搞高科技固然是国富民强的根本，但是分配方式的不同也会极大的影响国民的财富水平。