人们的“安全心理”和“认可心理”是权威效应产生的原因。这种效应运用于上司领导下属中，也能起到非常好的效果。在现实生活中，利用“权威效应” 6park.com

标题图片：权威效应：“人微言轻、人贵言重”最好诠释 6park.com

权威效应，又称为权威暗示效应，是指一个人要是地位高，有威信，受人敬重，那他所说的话及所做的事就容易引起别人重视，并让他们相信其正确性，即“人微言轻、人贵言重”。 6park.com

人们总认为权威人物往往是正确的楷模，模仿他们自己就不会出错，也会像权威人物一样得到各方面的赞许和奖励，同时自己的安全感也会增加。所以人们总是会按照权威人物的要求去做，或是模仿权威人物的行为。 6park.com

人们的“安全心理”和“认可心理”是权威效应产生的原因。这种效应运用于上司领导下属中，也能起到非常好的效果。在现实生活中，利用“权威效应”，还能够达到引导或改变对方的态度和行为的目的。就比如做广告时请名人赞誉某种产品，在辩论说理时引用权威人物的话作为论据等等。 6park.com

榜样的力量是无穷的，尤其是作为上司，要明白你的员工将永远把你看作他们学习的榜样。如果你能胜他们一筹，他们就会由衷的佩服你，并向你看齐。上司用自己的行动去感染、引导下属的工作态度及行为，往往比命令的效果更好。所以一个优秀上司的作用，远远比用条文去规范员工行为的作用要大得多。所以，做一个优秀的上司，为员工树立一个好的典型和榜样，是企业走向成功极为关键的一步。 6park.com

一个成功的商店经理对此总结道：“我必须在做任何事情上都要为我的下属树立高标准的学习榜样，我对克服一个困难的工作，或者完成一个特定的销售目标的信心就在于，我作为这商店的经理，我能为我的下属树立起效法的榜样。这就是我百战百胜的秘诀。我所说所做的一切，都必须显示出我对一个难度很大的目标一定大获全胜的信念。如果我显露出丝毫的犹豫，那肯定会引起大多数雇员的犹豫，乃至失败的担心。这样一来，成功的希望就很渺茫了。树立一个高标准的信心，是我作为一个经理的工作的一个重要组成部分。我也敢保证，这肯定也会是你的工作的一个重要组成部分，不管你的工作是什么。” 6park.com

这就是榜样的影响力，管理者要处处为员工树立一个高标准，要知道员工的眼睛时刻都在注意着自己。如果你总是能以身作则地尽自己的义务，为别人树立高标准的学习榜样，他们就会热切而认真的学习你作为领导的良好表现，为此你也赢得了极大的管理他人的能力。