美国科技企业也会有恐华仇华之风吗？
有个东欧的前同事，我知道他，工作很不错的，但闲聊时听说他在西欧工作得没那么开心。他后来到美国工作生活了一长段时间，说是在美国比在西欧时开心多了，大概是因为美国环境对他这个东欧人以及他的东欧家庭不太见外。或者跟工作性质也有些关系。
民族融合是美国“先进性”的一大体现，这个“政治正确”在美国科技企业里，照我看，是执行得比较好的（我们的同事里好多种族都有，在我看来是足够融洽的 - 有同事觉得大陆来的与台湾来的之间还有些毛糙，我觉得还好）。虽然我也被一些貌似基础员工的白人同事冒犯过，但总体上，日常工作氛围中是没有种族色彩的（英文不好及英文口音难懂是个问题，但并没有人真拿这个说事）。我们的居住生活环境和孩子的学习环境中，以及我们有限的社交环境中，我们也极少极少遇到过种族歧视的问题（几次被咒骂和比中指，也都事出有因 - 开车不小心）。我们家大人基本上是以鸵鸟心态在美国工作生活，人前比较低调，较少有机会被人无端欺负；孩子天真无邪，偶尔说过有很popular的同学对他言语不善，但在我们追问之下，说是并没有遭受种族歧视的特定言辞举动；孩子在和他的洋人同学朋友们玩耍或在线上打游戏时，我这个儿子有时会很较真执拗，有时会对他的朋友们大声嚷嚷，气急了还会大哭，有时边哭还边爆粗口，我们一边安慰孩子一边担心他的朋友会反弹，观察下来好像也还好，最多一小阵子少往来，过后似乎也没有什么芥蒂。或许他们这个年纪还好点，听说上高中后孩子们会更敏感一些，种族认同心理会出芽长大，可能还涉及男生女生的因素，到那时估计他会更有压力，但我们也觉得孩子从小跟洋人孩子一起学习长大，托儿所幼儿园小学期间已经熬过了一些不太愉快的时光，现在他在洋人同学们中的适应性与心理调适能力已经比他的鸵鸟父母强多了。所以我们也不太担心 - 担心也没用，我们帮不了他什么。我们很难也很懒得去跟他的洋同学家庭（也包括印度家庭）交朋友。孩子也不指望我们。唉。
希望现在美国社会保守主义和白人至上的风潮（似乎主要表现在社会底层和街头；更可怕更具体的是仇中恐中的风潮）不要那么快波及到科技企业，研究机构，学术机构。从媒体上看来学术研究机构已经被仇中恐中之风刮过几遍了，还卷走了一些人。科技企业会成为下一下目标吗？
学术机构影响力不大，又多仰赖政府资金，所以可以随便揉捏，随便整华人。想动企业界的话，关系到私有产权、私营资本利益（政府也依赖他们啊），以及美国一直高举的“自由市场”的幌子，影响太大，所以顾忌多一些，不敢急于求成，只能用“反垄断”，加税查税关税，外劳政策（工签移民等等），防谍查谍之类的办法稍加约束。
美国高科技依赖外来人才，总体上需要稳定“军心”（外国人才不来了美国就完蛋了），但在美中争斗背景下，吸引过多华裔人才，也有养虎为患之虑。华裔在美国企业界中的基础地位已经积累多年，规模甚大（职位虽然不高，但干活的很多都是华裔亚裔啊），所以也只能“徐徐图之”。大体上，美国人才政策会倾向于“去中化”，加强从其它暂不对美国构成严重威胁的国家地区吸纳人才（三哥都比华裔好啊，台湾的又比大陆的好），同时加强本土人才的培养（本土长大受教的外族人才也还是好过从外国招来的美国味不浓的半生熟人才）。
芯片产业中最终整合生产的部分，暂时是台积三星领先，台湾人不仅做得最好，而且华人个体的民族性也比较“纯良”，比韩国人好掌控，所以暂时要吸引、要容忍大量的从台湾引入芯片人才。同时强化两岸紧张关系，把台湾技术和人才都收罗进来。挑拨鼓励在美国台湾人更积极主动的与大陆籍华人切割，好让他们都心烦意乱耽于内斗，特别是要让台湾人觉得，在美国虽然也受些歧视，难以上位，但总还能衣食无忧，好过在台湾当炮灰，从而老老实实的给美国努力工作。 6park.com


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