“世界工厂”还能撑多久？
　   每年一过完年，大陆就会上演一波招工热潮，不过这些年，制造业“招工难”、“用工荒”的问题越来越突出了，很多老板都在感叹，以前是老板挑工人，现在是工人挑老板，月薪8,000也招不到人。
　　根据统计数据，中国制造业占GDP的比重，在2006年时是32.5%，到了2019年时，已经下降到27.2%左右，日本大和证券曾经作出预测，中国最迟将在2022年失去“世界工厂”的地位。
　　分析指出，在上个世纪七十年代末、八十年代初，中国的劳动年龄人口增长很快，而且一直持续到2011年。这期间，制造业不愁找不到成本低廉的劳动力，也因此形成了劳动密集型产业的优势，这也是过去几十年里中国经济快速发展的一个重要条件，也就是我们现在所说的人口红利。但是，随着人口结构的变化，这种优势现在已经没有了，不仅如此，农民工还有老龄化的趋势，与之相对的是新一代的年轻人不愿意进工厂工作，中国实际上已经进入“刘易斯拐点”，也就是劳动力已经从过剩变为短缺。
   另一方面，随着制造业智慧化、自动化设备日益完善，企业对知识型、技术型人才的需求越来越大，尤其是缺乏一线熟练工人和高级技工。但是，中国的学历教育没有办法解决工厂的燃眉之急，大学毕业生都想当白领，造成了实用型岗位人才奇缺，不实用的专业人才又扎堆的怪圈。根据官方数字，今年3月，中国16至24岁年轻人的调查失业率是13.6%，比上年同期上升，这说明用工荒和就业难在中国同时存在。
　　此外，对于中国制造业来说，在没人干活之外，更加致命的还是外资撤离。综合媒体的报道，包括欧美、台湾、韩国和日本等投资大国的制造商，正在大批离开中国。最直接的原因就是去年疫情爆发后，很多国家都意识到，供应链完全依靠中国可能会威胁到国家安全，结果就是，从去年开始，日本、美国都提出要资助本国企业把生产线移出中国，而去年，已经有1,700多家日本投资公司和制造商从中国撤资。
　　虽然中共多年来一直强调要从“制造大国”走向“制造强国”，但是制造业比例下降、劳动力不足、技术人才短缺，以及外资撤离等因素，都让中共的这个目标充满不确定性。