据媒体报道，近日内蒙古某医院向在职的40余名护士发出“合同到期不再续约”的通知，随后该医院又发布新的招聘公告，招聘包括58名护士在内的医护人员，条件是全日制本科学历及以上学历。被解聘的护士则称，自己在劳动期间医院未购买社保，已提起劳动仲裁。
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医院回应称，被辞退的40名护士是与劳务派遣公司内蒙古丽都物业服务有限公司签订的劳动派遣合同，为医院提供劳动派遣服务，护士工资和福利也由丽都物业发放。本来合同已经到期，但是院方基于工作需要，又撇开劳务派遣公司跟这批护士签订了两次短期劳务用工合同，截止到2023年12月31日合同已经到期，遂解聘。

有网友质疑此次裁员涉嫌学历歧视，也有网友对被裁护士表示同情。这件事情曝光后，引起了社会各界的广泛关注和热议。许多人对医院的做法表示强烈不满和谴责。
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一些专家指出，医院的行为严重违反了劳动法的相关规定。这些被解聘的护士在工作期间，医院竟然没有为她们购买社保，这是对员工基本权益的漠视。劳动派遣合同本应是为了保障劳动者的权益，而不是成为医院规避责任的手段。

一些公众人物也纷纷发声，对这起事件表示关注。他们呼吁有关部门要立即介入调查，严肃处理此事，给被裁护士一个公道，同时也给公众一个交代。

然而，医院方面却对这些批评和质疑置若罔闻，依然坚称自己的做法没有问题。他们认为，招聘更高学历的护士是为了提高医院的整体医疗水平，这是无可厚非的。

这种傲慢的态度进一步激怒了公众。一些志愿者组织起来，为被裁护士提供法律援助和心理支持。他们通过各种渠道，向社会各界呼吁，要求医院承担起应有的责任。
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希望媒体对这起事件进行了深入的报道和分析。这不仅仅是一起个别事件，而是反映了当前医疗行业中存在的一些普遍性问题。

这起事件让人们深刻地认识到，劳动者的权益不容忽视。无论是什么行业，都应该尊重和保障劳动者的合法权益。