你自称你查了cpp的历史，我还真不知道你是怎么查的。在90年代中期cpp就遇到了危机，依照当时的人口老化速度和cpp的供款，它会在未来几十年（也就是现在）枯竭。为此政府进行了许多“措施”来阻止它的发生，你所说的cppib就是在那之后才成立的，显然你的知识来源也只限于那之后的。 6park.com
在90年代的危机之前，cpp的供款额度是2.5%，当然这也一定是精算师们花了无数精力计算出来的。我之前已经提到过，在危机来临时，政府通过一些措施避免了破产的发生，其中最简单直接并有效的一条措施就是将供款额度从2.5提升到4.95，翻了几乎一倍。 6park.com
如果当时政府没有那么做，那么之前纳税人所交的cpp将彻底化为乌有，令纳税人直接蒙受损失。这个黑锅哪个领导人都背不起，老百姓多交点钱是最简单的解决办法，确实供款翻倍后的20年内CPP看似还挺健康的。但下一次再遇到危机怎么办？继续提高供款额度？10%？20%？50%？还是100%？ 6park.com
说什么40年不破产，通过这种强制征收的手段，当然不会破产，一遇到破产危机就抢钱好了。这能跟正常的企业做比较吗？ 6park.com
在你眼里，一家公司运营40年几乎是不可能的，所以cpp功德无量了是吧？那你告诉我那些银行，保险，能源，电信，交通...有多少家公司没有40年以上的历史？当然，如果你在中餐馆里洗碗，那我可以理解你担心等不到40年。 6park.com
至于contractor交双倍cpp是你理解能力有问题，公司如果聘用正式员工，那么员工缴纳cpp时，公司也要缴纳。但公司将工作外包给contractor时，公司并没有缴纳cpp，那么contractor就要上缴劳资双方的cpp，从个人来说，他并没有交双倍，只是资方应该交的那部分钱是由contractor的“公司”（一般都是他的个人无限公司名义）来支付。 6park.com
但这里会出现两个问题，问题一：如果是公司正式员工，他的所有收入都会拿来交cpp，直到达到上限。但contractor可以将所有“公司成本”扣除后才上缴cpp。众所周知，这个所谓的公司成本可以包括家庭办公用具，交通费用，买车买保险，房屋装修，水电煤气，供房贷款，出外旅游，请客吃饭，购买礼物...所以两者所交的cpp额度是完全不可同日而语。 6park.com
问题二：公司请contractor时不用支付cpp，那么相对聘请全职员工的公司来说，这中间又存在着不公平竞争环境。虽然雇佣contractor需要缴纳13%的HST，但那可以从公司收纳的HST中扣除。也就是说他们相比正常雇佣关系的公司，拥有了少支付4.95%cpp的优势 6park.com
关于理财问题，你的目光太过于幼稚。确实理财是需要时间的，但更需要的是规划。以你的理解能力，最多也就是从理财规划的层面去看待问题，而我想说的是对生活的规划。cpp这种东西从表面上来看是很不错的，它能帮助你得到一个更好的退休生活。但实际上呢？他影响了你的生活的规划。简单点说，老外就是在这种看似不错的保障下身无分文，而中国人多数来说他们的退休生活会规划的更好，这并不是因为中国人的金融理财知识丰富所造成的，恰恰是老外对cpp这些所谓的政府退休规划过分依赖，造成了他们的今朝有酒今朝醉，喝完啤酒抽大麻的生活习惯。 6park.com
当然，中国人和老外对未来规划的设定不同也和历史原因有关。东方耕种社会有利于积累财富，西方打猎为生很难积攒。不过这已经超越了今天的话题，而且跟你谈这个深度是对牛弹琴，对小学生最好的教育应该停留在小学阶段，强迫一个小学生去大学上课是对他的迫害。 6park.com
最后顺便问一下，你就是传说中美发院里的Tony弟弟吗？如果真的是，那么作为一名理发员（或洗头工）cpp可能对你有一定的帮助。
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