安省政府將臨時修改勞動法例，協助企業在疫情期間，避免因為永久解僱員工及須支付遣散費而引致破產。
省府將宣布修改《就業標準法》，該法例是要求僱主，若果解僱員工13周，才須向員工支付遣散費。
法例的改變，將可令工時已減少的非工會工人，暫時保留其工作，及有資格申請聯邦緊急收入支援計劃。
經修訂後的法例，會在省府宣布緊急狀態令結束後的6周後結束。
安省勞工廳長麥諾頓（Monte McNaughton）在聲明中指出，已從僱主中聽到，不想被迫解僱僱員，故此，省府必須介入，以確保工人可返回原有工作崗位。
安省財政監督機構上月表示，受疫情影響而停工的工人達220萬，估計其中110萬人失業，110萬人的工時被大幅削減。
根據加拿大統計局的數據顯示，安省4月份失業人數為68.92萬，就業率跌至2009年以來最低，失業率升至11.3％，見1993年以來最高。
安省商會、加拿大獨立企業聯合會及加拿大製造商與出口商，一直呼籲省府修改勞工法，因擔心解僱潮出現，且要支付遣散費，會令不少企業被迫破產。
有關修改會追溯至3月1日，但不包括受集體協議覆蓋的工會工人。
省府亦宣布，禁止僱主要求自我隔離的員工請病假，及需要照顧他人的員工，心須獲得無薪假期，這措施可追溯至1月25日。
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