《孙子兵法》曰：“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”
从多个著名的与兵变造反有关的历史事件中，莫不能嗅到刀光剑影中的血腥与残酷，这背后所牵涉的不断变化的兵役制度，一直都是历代统治者最头痛的事。



兵农合一
所谓寓兵于农，顾名思义，亦农亦兵，作为封建统治者制下百姓，国王分给你土地让你耕种，你除了要把收成的一部分上缴国家作为田赋之外，还有保家卫国的义务，到了一定年龄就必须要登记，国家有战事征召你去打仗时，你要无条件服从。战时打仗，平时种地。这种做法的优点是兵员数量能得到保证，缺点是兵员战斗素养普遍不高。
比如秦朝就将适龄男性登记，分为更卒、正卒、戍卒三种。刚参军的，每年出来服役一个月。干满一年之后接受正规军训，然后再服役整整一年，之后再派你守边防当常备军。基本从15岁到65岁，国家有权随时征召你参战。不好意思，没军饷，你自己买武器和衣服。为了提高积极性，商鞅搞了二十级军功爵位制，按杀敌人数定级别待遇，秦国士兵人人踊跃参战，势如虎狼。



募兵制
春秋战国时候的魏国，名将吴起设计了募兵制。种地的就好好种地，不让你出来玩命了。不想种地想靠打仗为生的，给你一个职业军人的机会。背上三天口粮，身披三重铠甲，带上轻重武器，半天之内急行军一百里的，就被称为魏武卒。
重赏之下必有勇夫，一人当兵全家光荣，能当选魏武卒的，全家都可免除徭役租税，还奖励田地房产，你还可以一辈子当兵领军饷。如此制度下的魏武卒，战力惊人。一举创下“大战七十二，全胜六十四，剩下打平的记录。最狠的一次，阴晋之战，吴起以五万魏军打败五十万秦军。
缺点自然也有，严苛的选拔标准导致兵源补充困难。另外，职业军人一旦遭受重创，国家就会元气大伤，短时间也很难恢复。马陵之战中魏武卒遭齐军伏击，元气受损。
公元前293年，秦将白起大败魏韩联军，斩首24万，魏武卒基本退出历史舞台。魏国也一蹶不振。


兵役制度的选择

就应对连年战争的局面而言，兵农合一的制度显然优于募兵制，它首先解决了兵源消耗问题，然后又解决了军费开支巨大的问题。魏国募兵制下的士兵虽然战力惊人，但也要得益于优秀的指挥人员，赢得起输不起。
后来的朝代，同样纠结于两种兵役制度的优缺点。西魏权臣宇文泰所创建的府兵制，其出发点也是为了解决兵源和军费问题，士兵参军需自备武器和马匹。随着战事进展，不断占领更多的土地，然后再把土地分给士兵作为报酬。这个制度一直到唐代达到了鼎盛，可以说奠定了唐朝强盛国立的基础。
可问题在于，战争不会永远打下去，国家早晚有安定的一天，土地也有分完的一天，再加上均田制被破坏之后日益加重的土地兼并，士兵也失去了卖命的源动力。



一波三折的兵役制度

天宝八载（749），负责选拔征兵的折冲府，竟然已无兵可交，至此便彻底废除。可之后面对内外战事遍起的局面，唐帝国仍然无力应付庞大军费开支，索性完全依赖藩镇，节度使带兵拱卫中央，不过朝廷可没钱没粮，为了让你养活军队，干脆把军事财政行政大权都交给你。藩镇做大的结局想必大家也都知道。
宋朝人为了不重蹈覆辙，搞的是募兵制，不过这个朝代比较特殊，竟然招募灾民、犯人等来充实军队，战斗力可想而知。但宋朝皇帝压根不想地方军队战斗力有多强，以武将身份谋反立国的宋代历任皇帝，竟然放任将不识兵，兵不识将的局面出现。
少数民族政权考虑到自身的客观情况，干脆搞了一些集合生产、行政、军事为一体的制度，比如猛安谋克制，八旗制度等。这些少数民族的兵役制度虽然简单粗暴，但却有成本低、效率高，便于管理的优点。在建国初期确实能起到迅速增强实力的作用。
但承平日久之后，仍然会出现军队腐败，土地兼并，战斗力降低的问题。最典型的反面教材要数清代的八旗制度了，类似于跑马圈地以及军功世袭、终身粮饷等特权，确实在建国之初，让满洲八旗士兵的战斗力爆表。可凡事都是双刃剑，一旦战事平息，不到几代人的时间，就可以让勇猛无比的巴图鲁后代们彻底沦为提笼架鸟逛茶馆的饭后点心。
到了太平天国起义的时候，朝廷竟然只能依靠曾国藩这样的汉族大臣来带领湘军、淮军去对抗太平军。
纵向来看，兵役制度确实有逐渐倾向于募兵制的趋势，简言之就是军人职业化的趋势，建国时兵农合一，建国后渐趋募兵制。


兵役制度的改革

对于封建帝王而言，最大的难处在于兵役制度的改革，国家的发展决定了兵役制度不可能一成不变，但建国之初的制度会培养出一大批有权有势的既得利益群体，他们会设法阻挠一切可能动摇自己利益的制度改革，甚至不惜起兵造反。毕竟都是一帮天天杀人的主儿，确实不太好管。尤其是跟随自己有开国之功的宗族势力，确实忠诚皇室，确实打仗肯拼命，可到后期都会成为改革之路的绊脚石。
这样看来，兵役制度的变迁与改革，其中所牵涉的赏罚机制，在现代企业管理当中，也能看到相似之处。比如日本松下公司开创的员工终身雇佣制，在一定阶段内确实堪称完美，但近几年却也逐渐暴露缺陷。
还是那句话，以史为鉴，可以知兴衰！
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