新闻里讲复旦大学有人为升终身教授杀了人，才知道国内也搞国外的终身教授制了；也才发觉这东施效颦不仅仅是讽刺滑稽可笑的人和事，闹不好还会这么性命交关。 6park.com
	不用猜，肯定是有高官出国访学知道了外国的终身教授制，然后就回国生搬硬套、土法上马也让中国的知识分子享受了西洋玩意：终身教授制。 6park.com
	先问一下，搞这终身教授制的高官们真了解人家外国终身教授制的实际情况吗？真正结合了中国的实际情况了？答案是：肯定没有，否则就不会出复旦大学的那个命案。 6park.com
	人命关天是非常严肃的大是大非，但因升终身教授引发命案简直就是国际笑话。引进这终身教授制的官僚们这次可不能把这类命案简单归咎于个别人的精神不正常就大事化了。 6park.com
	任何人为升终身教授就杀人的确是有精神病的嫌疑，但高官们出于崇洋媚外，或者黔驴技尽，而生搬硬套外国的终身教授制更是难辞其咎。 6park.com
	首先，文革后改革开放的最大成就是打破了铁饭碗。可这终身教授制就是铁饭碗。这个实质上的复辟措施是怎么蒙混过关和得以实施的？外国的铁饭碗难道就不是铁饭碗吗？把工人农民的铁饭碗砸了，知识分子有什么特权被法外开恩？

	是铁饭碗就有其与生俱来的弊病，各国皆如此。人家纽约的洛克菲勒大学就没有终身教授制，因为人家知道终身教授制的弊病，而且外国的终身教授制也不是没有条件的，达不到那些条件的教授也会被随时请走。 6park.com
	在外国这么流体动态的终身教授制到了中国就成了鲤鱼跳龙门，一举中第的终身无忧了？这方面倒是结合中国的实际了，是在新时代复辟科举制了。知道中国终身教授制真相的外国人肯定是对这中国特色佩服得五体投地。 6park.com
	归根结底是中国人的科举心态在作怪。千百年来的古人是寒窗苦读以求考取秀才、举人、进士、状元；科举制和清朝的同归于尽让学子们如丧考妣、痛不欲生了一阵子。发现留洋后，官宦学子们看到了希望，就把留洋权且当作了中举及第来聊以慰藉。 6park.com
	可国人那一贯的节衣缩食、砸锅卖铁也要中举、留洋的精神和拼劲，就不免把留洋也弄成了白菜价，让满大街都是的学成回国的留学生一脸茫然、沮丧失落。还好，因此而落魄的学子们惊喜地发现了：终身教授制。 6park.com
	这舶来品不仅是名号不乏高大上，还没有科举制度的封建糟粕嫌疑，最可贵的是能满足学子们那自古以来的金榜题名洞房花烛的人生终极梦想。 6park.com
	历史证明，砸碎国人的人生终极梦想就会导致命案。古代有中不了举轻生的，现代有考不上大学、考不上研究生自尽的。那么复旦那个因升不了终身教授引发的命案也就不能算怪了吧？ 6park.com
	所以，解决这类问题的是如何让国人对关键的考学、升职持平和心态。国家要通过政策措施取消所有让人玩命争取、趋之若鹜的铁饭碗，尽量减少那些一次做不好这辈子就全完了的状况。 6park.com
	如果人生的机会、道路多得是，条条道路都可以活出精彩的人生，那国人走极端的可能就会大大减少。 6park.com
	至于终身教授制，如果把那些职位搞得波动感大的话，终身教授们也得每天起早贪黑累得跟孙子似的才能保住职位，那“终身”的光环就会回归理性和自然，也就不会有什么人为之玩命了。 6park.com
	其实，国人是很适合改革开放前大家那都有工作、工资差不多的大锅饭、铁饭碗的社会的。如果在那大锅饭、铁饭碗的基础上，政府解决好多劳多得这个问题就可以保护人们的积极性，让想干的人有进取的动力。 6park.com
	也就是用相差无几的基础工资养着大多数知识分子，同时要按实际贡献的大小论功行赏。贡献越大的知识分子获得的奖赏越丰厚，没什么贡献的只拿基础工资。 6park.com
	这样的话，人们会发现在科研界、学术界靠做出真正的贡献和成果而获得封赏是相当困难、相当渺茫，且那基础工资又是食之无味弃之可惜的鸡肋。相信就不会有什么人把科研界、学术界当作名利场去角逐拼搏，从而还科研界、学术界以一片能让真正投身学术、科研的人们专心工作的净土。 6park.com
	现在国内的科研界、学术界里追名逐利之辈是过多了一些。这类人营造的恶性竞争、歪门邪道、急功近利、浮夸造假等等潮流，是严重毒化了科研和学术的环境。相对而言，西方国家的学术界、科研界里的大多数人是因为自己喜欢做这方面的工作才安心从事这”清水衙门”之类的饿不死、撑不着的行业。 6park.com
	其实，中国高知的绝大多数是顶着高知光环的庸庸碌碌之辈。让他们这没有思想的出国访学的结果就是把外国的东西照搬回中国。在这方面，领导们一定要把关。以这终身教授制为例，要先搞清楚其实质和利弊之所在，外国学术界和中国学术界的异同和优劣之处，然后才能取长补短，推出在中国有效的制度和途径。 6park.com
	在学术研究和科研方面，中国要自信，应该大胆尝试、走出自己的路。 6park.com
	这里有一个设想应该是可行的。拿水稻育种为例： 6park.com
	1, 国家在适合水稻种植的地域建立一些中心实验室，配置上一流的仪器设备、一流的技术人员、高水平的专家组。 6park.com
	2, 中心实验室每年面向全国的科研人员招标科研项目。专家组负责审核评估要求来中心实验室做实验的申请报告。获选的科研人员独自一人来中心实验室，中心实验室的设备、技术人员、专家组全力配合他的工作。 6park.com
		这样，中心实验室就是铁打的营盘，有幸获选的科研人员就是流水的兵。科研经费会被高效利用，科研人员能全身心地投入他们的本职工作，而不是”二把刀”地把精力花在经营自己那单打独斗的“个体户小铺子”实验室上。
	
	有天赋的科研人员可以比作厨艺精湛的大厨。让厨艺精湛的大厨去经营管理整个饭店不仅是为难大厨，而且暴敛天物：大厨的手艺。 6park.com
像现在学西方把经费发到个别实验室，结果是，绝大部分经费被用在了建设实验室、旅差费、交际费，和雇人上，用在科研上的属很少的一部分。掌控经费的科研人员不再是专长于做实验的科研人员，而是手里有大把钞票的蹩脚的老板，其贪腐的机会就不可避免。

	而且，“个体户小铺子”实验室的很多仪器设备是科研项目一结束就没用了，申请到新项目又得购置新仪器设备。这个浪费是非常巨大的。 6park.com
	3, 中心实验室的科研项目如经核实有重大成果，那参与的人员就要被重赏。如果做不出什么结果，那科研人员就回到自己的原单位继续领基础工资，阅读文献，撰写下一个研究申请报告。 6park.com
	如此这般，大家有了基础工资的保障，还有很多机会去试验自己的大胆构想以博得重奖。如果碰对了，那就和中彩一样得富有。重要的是，投机钻营、角逐名利之辈会知难而退，从而把更多的机会和资源留给真正热爱学术和科研的人们。 6park.com
	这简直就是志在献身学术科研的人们的乌托邦！ 6park.com
	有人会说这个做法是复辟了毛时代学术界和科研界的运作。的确是有这个成分，但把毛时代一棍子打死是不对的。别的不说，那个时代的集体科研攻关取得的青蒿素成果博得了中国的第一个诺贝尔奖。如果那人工合成胰岛素成果不是阴差阳错出了误会，就会是中国的第一个诺贝尔奖得主。 6park.com
	现在倒是学习西方让科研人员当老板去单打独斗，科研投入也早已是天文数字了，能角逐诺贝尔奖的成果在哪儿呢？ 6park.com
	高官、高知们如果真正领悟和实践了古人言：“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，”就不会有对外来事物的生搬硬套、照搬照抄，也就不会由于自己的画蛇添足引发的人间悲剧了，因为中国的大学教授本就是终身职位，只是没有冠以“终身”这个多事的头衔而已

贴主:湖瞰原創于2021_08_17 19:57:35编辑