米兔运动终于让女权人士搬起石头砸了自己的脚 6park.com
法则1：“不要和女同事吃饭。” 6park.com
法则2：“订机票时，不要和女同事挨着坐。” 6park.com
法则3：“订酒店时，不要订同一楼层。” 6park.com
法则4：“不要与女同事单独开会。” 6park.com
这些奇怪的法则，不是什么玩笑，而是美国华尔街正悄悄盛行的一套潜规则。 6park.com
最近，彭博社对30多位华尔街高管采访后，推出这篇重磅报道。读完让人感觉，女性在华尔街，已成为一种可怕的生物，人人避之不及。 6park.com
一位受访的金融高管说，在这个气氛下，光是雇佣一名女性，就相当于给公司增加了“未知风险”(an unknown risk)，因为她指不定哪天就举报你了。（注：本文英文原文均引自彭博报道） 6park.com
这个气氛，自然是指2017年兴起的MeToo运动：曾遭受性骚扰、性侵犯的女性打破沉默，勇敢站出来检举侵害者，她们互相接力鼓舞，形成一场影响全球的运动。许多名流都在这场运动中身败名裂。 6park.com
然而，面对这一浪潮，在几乎未被运动波及的华尔街男性，却采取了本文开头提及的那些极端策略。其造成的结果可想而知：女性在职场上更加艰难。 6park.com
接受采访的高管表示，他们许多人被MeToo运动吓傻(spooked)了。 6park.com
其中一位掌管着几十亿资产的人士说： 6park.com
It's creating a sense of walking on eggshells 6park.com
感觉就像在蛋壳上行走一样 6park.com
换成我们熟悉的话，就是“如履薄冰”。 6park.com
他们在电梯里，刻意保持距离。他们的妻子和律师忠告，不要和35岁以下的女性吃商务餐。 6park.com
一位高管说，在一次公司峰会后，他曾专门提议大家取消派对之后的活动，只为避嫌。 6park.com
一位受访的女性说，现在下班后的部门聚餐，她总被排除在外。她与老板的单独汇报，需要留着门，或者屋里再多坐个人。 6park.com
受访高管说，现在与女性同事（尤其是年轻貌美的女同事）独处非常煎熬，因为他们害怕自己的任何言行，被演化为流言的原料，成为性骚扰指控的源头。 6park.com
但是，男性时刻自查自己的举止，杜绝任何形式性骚扰的可能，本该是一种进步。 6park.com
但他们的做法像是患上了被迫害妄想症，而且让女性同行换种方式成为了替罪羊，像是对#MeToo的隐形抵抗。 6park.com
彭博社甚至用了“gender segregation”(性别隔离)这个词。要知道segregation在美国通常是指，把黑人与白人隔离开来（比如公交车上分开坐）的耻辱制度。 6park.com
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