关键词：退出机制
　　题主：男
　　问：看了冷大很多期提到职业的问题，这次我也很难决定。
　　本人男，92年，现在在昆明的自家有投资的工厂里，主要做账，同时也要做很多其他事情。
　　因为对厂里的总经理不满，他也嫌弃我，我不想在厂里工作了。我想去我堂哥的公司上班，只有工资没有股份。
　　但是跟这个厂有关的所有亲戚都劝我留下好好做，包括我爸妈，说投资了很多钱在这个厂里，以后会赚钱，要坚持留在这里，并说总经理也会改他的坏脾气，又说我结婚需要靠这个厂（经济条件看起来好些）。
　　我在选对象这件事情上没有选择权，在工作上总该可以自己选择吧。问题是我执意要走，会对不起所有好言相劝的亲戚，辜负他们对我的期望，我也会感到内疚。
　　如果继续留在这里，我只要一看到总经理，甚至是听到他走路身上钥匙发出的声音，就会很反感。
　　我究竟该照顾好自己的情绪还是该照顾亲戚长辈们的情绪，是坚定而温柔的说，我想辞职，我不能胜任这工作，还是听了他们的劝留下？
　　可是留下了我依然很讨厌这个总经理，并且也很害怕他。我的想法依然是想辞职，并且在5月1日直接走，可是亲戚们以及我爸妈说的让我没有理由辞职，希望冷大能帮帮我分析一下。谢谢
　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　冷爱回复：
　　你的这个故事分两方面来看：
　　1）以我十五年的创业经历来看，如果人不在厂里，分红看不见，一般来说，缺乏诚意的股东会这样做，这在初创企业里是很常见的现象。
　　如果我们不能为企业继续创造价值，还不如在退出来的时候直接把手里的股份卖给其他人，或者按照企业的净资产来退出。
　　很多创业者或投资人在创业初期常会犯一个错误：没有约定好退出机制。
　　比如说现在退出，是以你当初投资的资金来退出来，还是以溢价来退出。一定需要有一个约定。
　　因为如果你不在厂里，又不能再为企业创造价值，没有明确的退出机制，对其他股东也是不公平的。如果只是因为你们投了钱，那是不是把这个钱退给你们就够了呢？
　　总而言之，人不在厂里做，分红看不到是常态，尤其是缺乏诚信地方。而且，这对企业本身来讲也是不公平的。
　　2）你现在看到你的总经理，连他钥匙发出的声音都让你反感。说明你的情绪受了很大的影响。作为合伙人来说，就算有股份，也是很难继续合作的。
　　为什么你对这个总经理这么不满，他对你也有意见？这需要找到背后的原因。
　　如果与人相处的过程发生了矛盾，那么需要针对你们之间发生的矛盾来具体解决问题。离开是一个避免问题的方式，但不能帮助你很好的成长。如果你真的要离开，也可以先把你们之间的问题处理好。
　　如果这份工作确实让你苦恼，离开是没有问题的。不过，离开前，处理好与人相处的冲突问题，还有就是解决好退出机制的问题。
　　不要留下问题没有解决，否则就算离开了也会影响你之后的心情和发展。
　　最后，如果下次再找合伙人投资创业，需要吸取这次创业中的教训，避免类似的事情再次发生。希望今天的建议能给你提供参考价值，也希望你的问题能顺利解决。加油，祝福你！ 6park.com