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《小王子》这本书里的那朵玫瑰花为什么可以成为小王子心里挥之不去的存在，是因为它稀有吗，还是因为它好看？都不是。
那朵玫瑰花之所以可以让小王子魂牵梦绕，是因为它的身上有小王子为此付出的时间和精力，那是成本，所以在小王子的心里，它才会变得不一般。
在一段感情当中，一个人唯有付出了，才不会因为零成本而去轻易地放弃一段感情，他会仔细斟酌，也会在乎另一个人，因为对方的离开对自己来说就是一个不可挽回的损失。
而这，也就是我们强调要引导男人为自己付出的原因。
怎样引导一个男人心甘情愿为你付出？这三招可以试试，方法其实很简单，但是需要我们努力地去实施。 6park.com
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让自己具备使得对方愿意为此付出的价值
电视剧《甄嬛传》里面的皇帝想让甄嬛从甘露寺回来，但是此时的甄嬛是罪臣之女，带罪回宫不合适，于是皇帝赦免了甄嬛父亲的罪，抬高了甄嬛的地位，让她可以风风光光地回宫。
在做这些事情的时候，皇帝是心甘情愿的，丝毫不觉得这是一件多么麻烦的事情，而皇帝之所以可以为甄嬛做到这个份上，就是因为她在自己的心里是不一样的。
后宫佳丽三千人当中，唯有甄嬛可以对朝政上的事情和自己攀谈，有时候皇帝内心好烦不愉快，就会和甄嬛倾诉，每次都会拨云见日。 6park.com
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著名的社会心理学家霍曼斯提出，人际交往在本质上是一个社会交换的过程，相互给予彼此所需要的，而这样的一种交换其实就是人际交往的互惠原则。
也就是说，我们在为一件事情付出的时候，首先会考虑这件事情值不值得自己付出，它具备的价值值得自己付出多少。
所以，我们想要让男人为自己心甘情愿地付出，就要具备能够让对方为此付出的价值。
例如倾国倾城的容貌，一眼万年；例如学富五车，和我们说话的时候始终都会有如沐春风、酣畅淋漓的感觉，不会有无话可说的尴尬。
例如具备同理心，能够和对方感同身受，可以站在对方的角度去考虑问题，等等。 6park.com
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通过赞美不断地激励男人为自己付出
美国心理学家斯金纳提出了激励强化理论，在他看来，个体的行为是对其所获刺激的反应，当这个刺激对其而言是有利的时候，那么个体的行为就会重复出现；如果刺激对他不利，那么个体的行为就可能减弱。
在激励强化理论当中，最显著的就是正强化，所谓正强化就是我们通过一种奖励的方式，来对那些符合组织目标的行为进行一定程度的肯定，然后让这些行为可以进一步加强，重复地出现，从而有利于组织目标的实现。
当然，任何事物出现的次数多了都会失去它最开始的敏感性，例如一个人长时间地听同一首歌，那么这首歌就会让他产生听觉疲劳，这时候音乐对他产生的作用就不大了。
所以，科学有效地正强化方法应该是这样的——保持强化的间断性，在这个过程当中，我们进行强化的时间和数量也不要趋于一个固定值，而是随机的，具有不确定性。
而在两性关系中，男人在为我们付出的时候，我们要不定期、不定量对他的这种行为进行赞美、夸奖和肯定，从而对他的付出起到一个正面强化的作用。
这样一来，在正强化的激励理论之下，男人的付出就会变得心甘情愿了。 6park.com
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登门槛效应：循循善诱、循序渐进
引导男人付出是一个循循渐进的过程，不能一上来就狮子大开口。
这样不仅不利于目标的实现，还会让我们在对方的心里贬值，所以，引导男人付出应该学会合理运用登门槛效应。
所谓登门槛效应，也叫“得寸进尺效应”，个体如果在最开始的时候面对一个难度系数较高的要求时，通常会选择拒绝。
但如果个体接受了他人一个小小的请求，那么这时候再提出一个难度系数稍微高的要求，个体就会反应。
那是因为，我们每个人都具有认知的前后平衡性。
第一个要求答应了对方，那么为了保持形象的一致，所以再次面对别人的请求的时候，他们很有可能就会接受。 6park.com
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这样一个过程就像是登门槛一样，一步一台阶，循序渐进，才有可能达到自己的目的。
所以，我们在引导男人为自己付出的时候，切记不要心急，一定要掌握分寸，循序渐进。 6park.com