朋友优佳31岁那年从某公司离职，去了一家民营上市公司，一干就是6年。她聪明干练，工作干得顺风顺水，颇受各级领导好评。日常又勤于保养，快40岁的她看起来还像30出头，甚至时常有新入职的男同事在背后打听她是否有男友。
在一家公司待久了，就像进了舒适圈，外面再多的人叫嚷着“35岁危机”，优佳也觉得离自己还很远。所以，当那场职业困境来到面前时，时任品牌经理的她没有太多犹豫，就选择了再次离职。
此时的优佳37岁了，她不是没有做好一时找不到工作的心理准备，只是她未曾预料到，辞职后的一年半，她竟一直没有找到工作。有时她会略带绝望地问我：“这辈子我都找不到工作了，是吗？”
以下，是优佳口述的，她的故事。
1
2019年9月，老杨给我打电话，让我晚上出去宵夜。在我全神贯注地应付着手上小龙虾滴下的汁水时，老杨悠悠地说：“过两个月我就准备走了，提前跟你说一声，你早点做打算吧。”
这消息确实挺突然，不过也不算太出乎意料。我抬起头望向他，老杨的脸上看不出有什么情绪的起伏，只是眼光飘向了远方，“你也知道这一天终究是要来的，我只是有点觉得对不住你，我这一走，你的日子就不好过了”。
老杨是集团地区分公司分管市场的副总，也是我的直属上司。从进入这家公司的第一天，我就在他手下干活，我也曾试图明哲保身、不去站队，但吃过几番苦头后，便发现这个方法行不通，于是选择跟紧老杨的队伍，这一跟便是数年。
2018年，我36岁，老杨48岁，都是本命年。新年，我去庙里给自己求了块“无事牌”，老杨知道了还嘲笑我迷信，然而事实却证明我们这一年都不顺。
老杨跟集团另一位高管朱总一直不和，明争暗斗了许多年。之前老杨一直占着上风，而这一年，大领导一反常态，事事偏向朱总，让强势惯了的老杨很是郁闷。
私底下，他数次对我流露出想离职的想法，我竭力劝阻，一是为他宽心，二是出于私心——在这家公司，老杨是我最能仰仗的人，他若走了，我的日子也不会好过。
待到年中时，局势终是明朗了起来。老杨跟大领导进行了一次彻夜沟通，隔天便问我要不要和他一起去新的事业部，我毫不犹豫地点了头。3天后，公告发出：老杨即将调任去新的事业部，朱总接管他的工作。谁都看得出，这纸调令是明升暗降，但我也没有其他选择——在公司待久了，我被众人视为老杨的左膀右臂，身上早已被打上了“标签”，旧部门是留不得了。
我和另外3个同事跟着老杨来到新部门，工作比设想中还要难以开展，一些看不见的阻力总会束住手脚。工作不顺，人也躁闷，加班到晚上12点、一个月出差六七次是常事，赶方案赶到凌晨3点也不少见，全靠一口气撑着。
这一年，我眼见着老杨越来越沉默，脾气越来越大，抽烟也越来越凶。所以，当他告诉我自己决意离职的时候，我确实没有太意外。

2019年11月底，老杨正式离职，他的几个旧部下随之被扫地出门。朱总却对我说，欢迎我回到原部门，但条件是需要负责另一个城市的市场——这意味着，每周至少要出差3、4天。
其实自从老杨跟我交底后，我就开始找新工作了，但一直没有合适的。此刻若不接受朱总的条件，我便没有退路。我举棋不定，征求老杨的意见，他未置可否，表情闪烁不定，反过来问我怎么打算。
我犹豫了一下：“不想去，这样子回去了也没意思，朱总也不是个心胸宽广的人，对我未必会真正善待，我的日子也不会好过。”
老杨沉默了好一会儿，说：“这样也好，你就当休息两个月。”
想一想，我从22岁大学毕业后，就一直在工作。虽然期间跳槽数次，但也都提前找好下家。没想到，自己竟会在快40岁的时候，体验一把“裸辞”。
12月，我正式离开了工作了6年的公司。没多久，老杨告诉我，等他在新公司安顿好了就把我带过去。我笑着道谢，暗想：不知道这算不算又一次通过了他对我的“忠诚度”考验。
2
有老杨的话托底，我找工作的时候不慌不忙、精挑细选。万万没想到，没等来老杨的安排，疫情倒是先来了。
耗到2020年春天，老杨给我来电话，歉疚地说因为受疫情影响，行业遭受重创，新公司冻结了所有的招聘计划，他可能没法把我带过去了。
老杨是一个不肯轻易示弱的人，那天的语气里竟有一闪而过的虚弱，我猜他目前处境大概也不妙。我强挤出笑，反过来劝慰他：“没事，哪怕当时没有您这边的方案，那边我也是不准备留了。”
挂断电话，我把自己跌进椅子里，长长地吐了一口气。说不出心里是什么感觉，那一丝若有似无的希望，终于像肥皂泡一样破裂了。不过，我也没有太慌乱，告诉自己，就当休个长假，心无旁骛地陪孩子吧。
在儿子成长的前10年里，因为忙于工作，我自认不算一个特别尽职的妈妈，在内心深处对他是有着亏欠的。儿子3岁前，大多数时间住在奶奶家，只有周末才回家。上学后，因为我下班太晚，去学校接他的次数屈指可数。而各种亲子活动，我基本都没有参加过。
儿子二年级时第一次春游，看着他渴望的眼神，我忍不住向公司请了假，去做了家长志愿者。可整个春游途中，我不停地接打电话、掉队，甚至到中午热了，儿子的毛衣都是其他妈妈帮忙脱掉的。
从那之后，儿子再也没有要求我参加他学校的活动了。
4月过后，武汉开始陆续复工，中小学却一直没有复课，学生们就在家里上网课。丈夫唐磊和我商量，等疫情稳定一点再出去找工作，我也自我安慰，现在这情况，各公司不裁员都是万幸，想来不会有什么招工的计划。最终我们一致决定，这段时间我就先待在家里照顾儿子，等9月学校开学了之后，我再考虑重新找工作的事情。
儿子长这么大，这大概是我们相处得最久的日子了。那段时间，他在家里待着常常兴奋地哼起歌来。可真正朝夕相处后，没多久，我便发现这亲子时光并非想象中的那么美好。
以前，我对儿子的学习并没有管得那么细致，如今每天守在他旁边陪他上网课、做作业，才发现他竟然有这么多坏习惯：做作业三心二意、磨磨蹭蹭；解题习惯不规范，许多基础知识点都掌握不牢；供他学习的平板电脑上还偷偷装了好多个游戏……
唐磊对我的焦虑不以为然，认为男孩子本就“醒事”晚，再长大点就好了。我被他说得反而激动起来：“你不会不知道基础没打牢、习惯没养好的危害吧？现在的学习成绩还可以，但那只是因为现在的知识太简单，再过两年，如果还这样，掉下来不过是分分钟的事情！”
争执没有结论，只有靠自己，我甚至动了念头——这两年暂时不找工作了，先拿出至少一年的时间，将精力投入到儿子的“小升初”上。
这个念头并非心血来潮，从大学毕业到现在，我身边越来越多的女性朋友选择做全职妈妈。从备孕到陪读，似乎总有人从“职业女性”的跑道上挥挥手就离开了。
“那么，我也不是不可以吧？”我想。

秋季，学校终于开学了，焦虑的情绪逐渐缓解，我想做全职妈妈的冲动在不知不觉中消减，对现实生活的考量却越来越多。
唐磊明白我的犹豫和不甘心，但他一直没说什么。直到有天临睡前，他突然扭过头看着我说：“如果你觉得现在是孩子的重要阶段，想全心全意辅导他，那你就安安心心在家陪孩子，钱的事情你不用操心；如果你还是觉得在工作上更能发挥你的优势，那你就不要想太多。孩子自有他成才的路，并不一定是以你放弃自己的工作才能完成的。不管你怎么决定，我都支持你，你想好就好。”
他话说得好似漫不经心，我的眼泪却刷地流了下来。
3
我下定决心，重新开始找工作。决定做完了，我好像才感觉到了迟来的慌张：掐指一算，自己竟赋闲在家这么久了！
我联系了几个关系尚可的老同事，以及几个熟悉的同行，问她们有没有合适的工作介绍。老同事孙俊颇为诧异，脱口而出：“你一直没工作？”顿了顿，似乎是意识到了什么，压低声音补了句：“你没跟去老杨那儿？这么久没你的消息，我们都以为你跟着老杨走了，不想联系我们了。”我干笑了两声，不知如何接话。孙俊想了想，说会帮我留心，我忙不迭地说谢谢。
闺蜜王璇说：“我们公司市场部倒是听说目前有个岗位缺人，也是经理级别，可工资不高，不知道你有没有兴趣。”
王璇在一家合资公司工作了10余年，早年间常听她晒公司的各种福利，刚进公司没两年时，她作为年度优秀员工，还被奖励了“欧洲10国游”。不过近些年，听她说的是各种对公司的抱怨，比如周末加班，少则一天，多则两天。公司至多象征性地算一点加班费，或是每月补上一天休。
后来朋友们约饭时，王璇不是在加班，便是喊累说不想出门，只想补觉。就算难得见上一次，也只见她一脸疲惫。
我曾说：“你们这样的大型合资公司，按理说应该是比较规范的啊，怎么跟民企一样抽筋扒皮？”
王璇有气无力地回我：“韭菜就是韭菜，别以为自己长在田埂边就不是韭菜了。”
因此，我对她的公司一直无太多好感，再一问，那个岗位的薪资，竟比我原来的薪资低了近30%。我犹犹豫豫地问她，可不可以先去过渡一下，“骑驴找马，可以吗？”
王璇顿了顿，停了好一阵子才开口，说如果是这样，就建议我不要去了。她们公司内推是有奖金的，上个季度，某同事内推了一个，结果新人干了3个月就离职了。之后，内推的同事被HR拉过去反复询问，还说她就是为了1500元的内推奖金，“如果你只想做个过渡，就别害我了……”
我哑然失笑，王璇也跟着笑。没过多久，孙俊也给我回话了，她直接甩给我一张她与公司HR对话的截图，对方说30岁就算年龄大了。
孙俊沉默良久，不出声。我抬头看看窗外的夜空，说不上是什么感觉。

我又想到了猎头。上一次跟猎头西西打交道还是在4年前，她给我推荐一家行业内的知名公司，但看到要求在工作第一年“长期驻外”，我便拒绝了。
当时，西西不无可惜地对我说：“佳姐，我能理解你，但是这个真的是一个很好的机会，也许是你之后职业生涯里最好的一个机会了。”
当时我不解其意，还觉得只要我能力够强，经验够足，哪怕错过这次，还怕未来没有更好的机会吗？现在想来，34岁的我真是愚笨。
后来，西西便少与我聊工作，除了偶尔群发的节日祝贺，似乎已从我的生活里消失了——不仅是她，另外几个曾与我有过交集的猎头，也都在不知不觉中淡出了。
我犹豫了片刻，还是主动联系了西西，将最新的简历发给了她。可一向迅速回应的她，这次却迟迟没有动静。第二天早上，我才看到她在深夜里的语音回复：“佳姐，我帮你留心吧，不过你也别抱太多指望。一是咱们这个行业确实受挫严重，目前有招聘需求的公司很少；二是说实在的，咱们目前的情况，还是略有一点尴尬。您行业经验确实丰富，但对做品牌的来说，30+就足够了，有创意、有体力、有经验，还能加班，最主要是薪资要求低又好管理。对于35+的，如果做到总监级别的，道路可能会更宽阔一些，咱们这个情况，略微有些麻烦。我帮您留意，您也去市场上投投简历，咱们双驾齐驱吧。”
我将西西字斟句酌的语音反复听了数遍，能听懂这背后的意思：你毫无优势，人家公司为什么要你呢？想了想，我还是拨通了西西的电话，响铃了许久她才接。
我有些不好意思，但还是硬着头皮拜托她：“实在不行，跨行业也可以的，做市场的，其实很多思路是通的。”
西西的声音轻轻的：“跨了行，岗位职责变化还是挺大的，我帮您留心吧。”
我沮丧地挂断电话，明白她说的话有道理。我之前所在的公司已经相对成熟，所以我的日常工作更偏向品牌管理、企业形象的输出和传播。如果跨行，对品牌或市场经理的要求也不一样，有的要to B、有的侧重政府关系、有的做渠道、有的偏公关活动……而这些，我的经验都涉及不多。
我有些懊恼，在老杨手下逍遥日子过久了，我竟没有未雨绸缪。所谓的阅历和经验，到如今其实更多只是机械的重复，并未给自己多添一丝核心竞争力。
我看了眼躺在抽屉里的U盘，那里面有我过去6年做的各种活动方案，还有我呕心沥血写的市场分析、行业报告。我曾以为那些心血都是宝贵的财富，现在看来，或许不值一提。
4
我已经有快7年没有打开过招聘网站了，我扭头对唐磊说，上一次找工作时，招聘网站还是网页版，如今都是APP了。
有一句话说：“如果你35岁之后还需要靠在招聘网站上投简历来找工作，只能证明你是一个失败的职场人。”以前我还是挺赞成的，可当自己真的打开招聘网站“完善简历”时，它还是像针一样刺痛了我。
我更新了最近的工作经历，设定了目标岗位和期望薪资，网站便迅速给我推送了一堆职位需求。我大致看了看，这些推送来的职位，岗位职责还真与我之前的工作经历比较匹配，薪资开得也不算低，心里不禁松了一口气——看来市场上的用工行情没有我想象得那么糟糕嘛。
我投递简历非常谨慎，看到感兴趣的招聘信息，先搜一下公司是否靠谱，然后看看公司规模，再看看招聘条件——没双休的不去，薪资低的不去，路程远的不去。结果，一晚上过去，只投出了3份简历。
半个月后，投出的简历都石沉大海，我开始降低要求，只要看着岗位职责对得上号，就如获至宝投一份简历出去。但情况并未有太大改变，投出的简历要么没人回应，要么对方直接在APP的对话框中回复我：“不好意思，我们只考虑30（或35）岁以下的。”
两个多月的时间里，我面试了四五家，大部分都是相谈甚欢，一路杀到“终面”，就莫名其妙地没了下文。有一家武汉还算知名的公司，最后与CEO面谈时，已经谈完了薪资，试用期期限、入职时间等等，临走时，CEO还与我一边握手一边微笑着说稍后就会让HR给我发offer，谁知这一等却再无消息。
我颇不甘心，打电话给HR。此前热情有加的HR，却变得支支吾吾，任我一再追问，只说老板出差了，回来后落实具体细节再给我发消息。我颓然挂断电话，心里知道应该是没有下文了。
朋友知道后，淡淡地说：“不奇怪，也许就是碰到比你更合适的人选了。现在的用工环境，只要不是优秀到炙手可热，多的是比你更合适的人。也许是比你更年轻，也许是比你要价更低，也许是比你更能接受加班。”
我黯然——确实如此，每一家公司面试时，都会问到我的家庭情况、是否能接受加班与出差。被问到麻木后，我每次都背书似的回答：“没有和老人同住，孩子自己照顾；偶尔性的加班和出差都可以接受，但不能接受常规性的加班与长时间的出差。”
朋友笑了：“你知道就凭你最后这一条，就有多少人能PK掉你吗？”
我也笑，笑完了又一起沉默了。
朋友建议说，要不在面试的时候表表决心，说孩子可以丢给老人管，随时加班出差都没问题。我思忖许久，还是觉得就算这样能得到工作，真到了孩子需要我的时候，我还是不能放手。而且，我也从来没有说拒绝加班，甚至每次都跟面试官说得很清楚，我能接受有具体项目或任务发起的加班，但不希望是无目的消耗性的加班。到了我们这个年龄，找工作是双向选择，我不想撒谎，最后进一家自己不认可的公司。否则以我的性格，即使进去了也不会长待。还是一开始说清楚比较好。
朋友点头，笑着说：“其实啊，即使你表决心也没用，人家看到你有个10岁的孩子，猜也猜得到你不会愿意加班。”

一天， APP上弹出一则面试邀请，通知上只注明了面试的时间地点，此外没有任何其它信息。
我有点不悦：面试时间不应是HR先与应聘者初步沟通，商量一个双方都方便的时间吗？这样发通知，倘若应聘者时间不方便，该怎么办呢?
虽然明显地感受到了不被尊重，但如今也没法计较这些细节了。我按时来到一家还不错的五星级写字楼，跟着前台往里走。看环境，这家公司颇为正规，这让我感觉略略好了一些。人事专员接待了我，除了要填的资料表，还拿出一份卷子。我粗粗瞥了一眼，一张A4纸，正反面全是密密麻麻的问答题。坐下不到5分钟，旁边又有一个女孩坐下来，手里拿着和我一样的试卷。我俩互相点头笑了笑，算是打了个招呼。
我花了40多分钟答完试卷，将资料递给人事专员。她问我的毕业证和学历证书是否带来，我略略一怔：“啊，第一次就要带这个吗？”
对方轻笑，说面试邀请里面是提醒了的。我拿出手机，这时才注意到通知的“备注栏”里写了，我暗暗懊恼，只得道歉：“不好意思，没有注意到。”
“那您回去拿一下再过来吧。”
我愣住了：“可是我家离这里挺远的，一来一回至少得一个半小时，我可以现在先跟你们初步沟通一下，如果彼此觉得可以做进一步了解，我下一次再带来可以吗？”
对方不为所动，说不行。如果赶不来，这次就先回家，他们给我重新安排面试，“我们是一家上市公司，您要知道，上市公司都是非常规范的，没有学历审核，是没有资格进入面谈的”。这个年轻的面庞上浮着骄傲的神色，将“上市公司”的说得特别重。
旁边女孩听到声音也凑了过来，说她也没带，“哪有第一次就让人带这些的啊，这也属于隐私吧，谈好后入职前做背调才需要吧？”
人事专员冷冷地说会保管我们的卷子，让我们先回去。我有些不悦，强压着情绪沟通，可对方充耳不闻，只是像机器人一样一直反复强调：“不行的，我们是上市公司，上市公司这方面是很严格的，没有资格审查是没办法进入面谈环节的。”
我都有些被气笑了。来之前我查过这家公司的资料，虽确实是一家上市公司，但无论是规模、知名度还是业务范围都极普通。我很想回一句：“小姑娘，你不知道上市公司也是分种类的吗？”但又按下了念头——这样的时候，没必要逞口舌之快。
我稳了稳心神，低声问：“请问今天是真的没办法安排面试吗？”心里盘算着，如果今天就这么走了，下次也不必再来。不知是不是看到我表情不悦，对方顿了顿，说让我们稍等，她去问问人事经理。
“没带学历证来面个什么试啊？！”隔壁办公室里猛地响起一个怒冲冲的声音。之后声音又低了下去，不知在说着什么。
我和旁边的女孩对视一眼，小声攀谈了起来。她和我一样，是来面试市场经理的，不同的是，她才28岁，而且目前在职。听了我的情况，她微微诧异着：“你好勇敢啊，这个时候裸辞，挺需要勇气的。”
我们还没来得及多聊，办公室里又一次传出来声音：“让她们进来吧，一起。”
我们同时愣了愣，脚下却没怠慢，一起走进了办公室。办公桌后面坐着一个女士，年龄看起来不大，浓眉大眼，很是强势的样子。
我俩都站定了，她依然盯着屏幕，双手飞快地敲击着键盘，头也不抬地发出冷冰冰的质问：“你们面试怎么连最基本的学历证明都不带？现在来求职的都是这么不专业的人吗？”
我没出声，旁边的女孩开了口：“不好意思啊，因为之前面试过的公司都从来没有要求第一次就带学历证，所以疏忽了。”
人事经理眼色一沉，手停了停：“之前没有公司要求，就证明我们也不需要吗？那只能说明你们之前面试过的公司都太差劲了，像我们这样的上市公司，资格审查都是非常专业的。”
我皱着眉听着，心中越来越不快，正准备开口反驳，女孩倒是比我更先出声：“您公司怎么就‘很专业’了？两个面试者约在同一时间面试，是让另一个面试者干等着吗？错开时间不是最基本的吗？求职者的时间就不是时间了？”
人事经理的脸上显出一闪即过的恼怒，终于停下手里的活，抬起头看着我们，朝那个女孩扬了扬下巴：“你怎么还把口罩戴着？把口罩取下来，让我看看你长什么样——你要知道，我们是上市公司，上市公司对员工的形象要求是很高的！”
我侧头瞧向女孩，有些好奇她会是什么反应。女孩没有片刻犹豫，微微扬了扬头：“对不起，我觉得我不符合贵公司的要求，祝你们找到比我更合适的员工。”
说完，她转身就走，我望向她，她也扭过头看了我一眼，眼神似乎在喊我一起走。我犹豫了片刻，心已经跟上了她的步子，但脚却挪不动。
人事经理略带诧异地看着她的背影，片刻后收回目光看向我。我俩对视了几秒钟后，她突然开口：“你下周一下午来复试的时候，记得穿双高跟鞋，你和这个岗位的需求就差一双高跟鞋了。”
我愣住了，向她投去疑惑的目光。她咧开嘴笑了笑，说老板对女员工身高的要求很高，必须要1米65以上。
“您刚才是通知我下周一来复试？”
她点点头，继续叮嘱我下次复试的时候要穿什么样的衣服，表扬我的发型和妆容。我忍不住打断她：“您有哪些需要对我做进一步了解的吗？”
她摇头说不用，“你的工作经历简历上都有，刚才的事情也算是个测试了，我觉得你性格沉稳，沟通能力不错，而且——”她扭头瞟了一眼我写得密密麻麻的卷子，“字也写得好，我相信你肯定会是一个优秀的员工的。”停了一会儿，她又补充了一句：“你应聘的这个岗位很重要，老板很重视，之前招了好几个都没留下了，但我相信你肯定能做好。”

对于是否还要去这家公司，我纠结了许久。我实在羡慕那个扭头就走的女孩，如果换做几年前，我大概也会如此。可是，我锐气不知是在何时渐渐消失了。
周一，我还是去参加了复试。见到老板后，除了做了一个简单的自我介绍外，全程都是他在滔滔不绝地讲述着他个人与企业的“奋斗史”。半小时下来，我说的话没超过10句，却已经知道了他老家在哪儿、父母的职业、他给自己一双儿女准备了多少财富，他甚至还讲了这家公司是如何避开常规流程做到上市的。
面试结束时，老板伸出手说：“欢迎你加入我们公司。”
我没有伸手，只追问了几个问题：“请问您对我的工作经历还有哪些想了解的内容吗？”“这个职位的主要岗位职责是哪些呢？”“您对这个岗位人员的期望是什么呢？”
老板愣了愣，回答到：“你的工作经历我已经很清楚，不需要问了；至于入职后做什么，到时自然有工作安排给你，我们公司市场部经理的权责范围很大的。”
我笑了——我想，我现在也还是能像那个女孩一样扭头就走的。哪怕这是这几个月来，我最接近入职的一次。

低落了半晌，我又找到王璇，请她帮我内推，说我可以接受降薪，也保证不把那里当作过渡。
王璇却满脸歉意：“上个月，别的部门有个同事内推，简历都没看，就被刷下来了，HR直接和我们说，‘除非总监级别的，否则，35+的就不用内推了’。年龄这件事，在我们公司之前倒是也隐隐约约也有说起，但以前没有那么严格，看到资历合适的，只要不超过40，像36、37的都是能招进来的。但现在已经成了不成文的硬性规定，实在是没办法。”
王璇说自从这个规定出来后，她们部门的气氛更糟糕了，“我们现在人人自危，自身难保了……”本来以前加班就多，现在直接连抱怨都不敢了。领导时不时会拿这个来敲打他们，意思很直白：好好珍惜这份工作，说不定哪天就把你们给开了。开了后，你们这年龄去哪里找工作？
5
时间一天天过去，我的情绪越来越差，时而烦躁时而低落，时而怀疑自我。
有次和唐磊在外闲逛，看到餐厅门口贴出的招聘启事，“领班7000元，洗碗工4000元”，我玩笑着说实在找不到工作，我就去洗盘子，或者去那种大卖场当促销员，总归有我能做的事吧？
唐磊也笑了，说人家老板也不是傻子，会挑人的，“看你娇滴滴的样子，就不像麻利做事的人。洗碗怕你把碗摔了，做促销员又怕你扯不开嗓子。比你合适的人多了去了，别人干嘛要雇你？”
虽知道他是玩笑话，但我的心却仍黯然地沉了下去。我开始海投简历，什么也不挑了，哪怕通勤要一个半小时，我也投；哪怕招聘启事上明确写了“单休，介意勿投”“能接受常规化加班者优先”，我也投；十几二十人的小公司，我也投。没多久，我的简历投递数量就达到了400多家。
这一轮海投，面试机会倒是多了不少，一个月里面试了十余家。奔波等待让我疲惫不堪，也没了激情，面试前懒得再做详细的准备工作，面试时也只是机械地回答话术。
直到某一日，我去一家30余人的公司面试。第一轮结束，HR就直接告诉我，公司能开出的薪资只有我能接受的最低薪资的一半，所以觉得这份工作并不适合我。
我微笑着道谢准备离开，心想只不过又是浪费了一个上午，HR却迟疑了一下，喊住了我。她真诚地盯着我说：“和您沟通半个多小时，虽然不长，但是能明显地感觉到您是一位职业和综合素养很高的人。我不清楚您选择投递我们这家公司的原因，但是看您与上份工作的空白时间，我猜您现在是不是压力很大？”
“看您之前的工作经历，都是大型的正规公司，我之前的职业轨迹和您一样，也是一直在大公司里工作，因为种种原因才来到现在这家公司。我虽比您工作时间短，但也见过各式各样的求职者。我从私下的立场劝您一句：您要选择往小型私人企业发展，一定要慎重，小公司会有许多让您无法适应的地方，你要花费许多的精力去磨合与适应，对您会是一个很大的消耗。”
我抬眼看着她，她的眼底一片清亮，“还有一点小建议——您可能只觉得35岁是一道坎，但我告诉您，40岁才是更大的‘魔咒’。我们HR的圈子有不成文的默契，尤其是对优质大型企业来说，35+的如果条件确实优秀，还可以考虑，等到40+，您真的必须非常非常厉害，才能入得了面试的门。有的HR甚至会直接设置过滤条件，过了40岁，您的简历连邮箱都进不去。”
“我能感觉到您现在有压力，但是我还是想劝您，不要放低标准，不要随便找一家公司。您很优秀，那就继续坚持，在40岁之前再搏一把，找到一家好一点的公司，不然您的职业生涯真的就终结了。”

35+，40+，真的就是那么神奇的职场分水岭吗？这个年龄不正是精力与经验平衡得最好的时候吗？什么时候起，就成了人人嫌弃的年龄了？
可是，我扪心自问，自己如果是老板，面对一个挨到开会间隙就冲出去回孩子班主任电话的员工，我会不会怀疑她在开会时就一直心不在焉？面对一个出差在外、却隔三差五打电话遥控检查孩子作业的员工，我是不是也会更愿意选择一个心无旁骛的年轻人？
我总觉得哪里不对，可又说不出来。
晚上和朋友聊天，她不经意地告诉我，她的小区昨天有人跳楼了。朋友淡淡地说，谁也不知道具体情况，只知道是个40来岁的中年人，深夜从7楼一跃而下。“这把年纪的人，若不是遇到过不去的坎，谁会有那么大的勇气去死？”
积攒了许久的情绪终于爆发了，我挂断电话后，把头埋在膝盖里半天不出声，泪水糊了一脸。唐磊走过来，待我终于忍不住哭出声时，他才拍了拍我的背：“哎呀，不急不急，多大的事，就是没找到工作嘛，你没问题的，你很棒的，现在只是想要找一份合适的工作，否则，早就找到了。没事，天还没塌呢，再说，就算天塌了，不是还有我吗？还能把你饿着不成？”
我紧紧抱了抱他。唐磊的话虽然说得宽心，但我知道他的工作如今也颇为不顺。前两年，他从工作了十几年的公司跳槽，原本希望突破职业瓶颈，谁知却遇到了更多问题，常常愁眉不展。
这次发泄过后，我反而会更刻意地提醒自己不在唐磊面前流露出低落的情绪了。有时难受劲上来了，我都选择自己偷偷消化掉。这段时间，如果一定要说有什么收获的话，我想，大概是我终于明白了人的无能为力和局限性。
6
一个多月后，我终于找到了一份工作，是一家专做儿童摄影的公司，有20余家门店，在本地算是一家小有知名度的企业。
面试时，刚做完简单的自我介绍，人资总监段总便语重心长地劝我：“其实，从你的这个年龄和职业历程来看，现在正处在一个非常尴尬的局面。我想，你面试了这么久，也没有找到一家合适的工作，你应该也能知道问题所在。”
她说完后，特意停顿了一番，目光灼灼地看着我，似乎是给我时间消化。这番话击中了我的痛点，所以在她提出有“门店运营经理”这个职位，并描绘了美好的晋升途径时，我被她说动了。尽管与之前的工作经历相隔十万八千里，我也鬼使神差地表示，愿意做进一步的了解。

面试当天，会议室宽大的会议桌对面，坐着段总和几位运营部门的领导，而我们应聘者这一边，齐刷刷坐了8个人。
除了刚毕业时参加过这种“群面”，我已经很久没经历过这样的场面了。应聘者分别做完自我介绍后，我发现大家之前从事的行业五花八门：有咖啡厅店长、电影院运营经理、医美门诊助理经理，等等。
不论是行业，还是过往经历，大家完全没有共同点——唯一的共同点是，我们都超过了35岁，并且在之前的岗位上做到了一个不上不下的地步。
一轮面谈下来，段总将我单独留下，问我是怎么想的。我直言不讳，说觉得不论是行业还是工作内容，跨度都太大，担心自己不能胜任。
段总的神情却诚恳和急切，说这一轮面试者中，她最看好的就是我：“你相信我，我见过的面试者和入职离职的人，数不胜数，一个人资质合适不合适、能不能做好这个岗位，我一眼看得出来。这样吧，你别先慌着拒绝，先和我们运营副总单独谈谈再决定。”
可能是之前见了太多冷淡的HR，而主要的原因还是段总向我介绍的岗位薪资结构——还算不错的底薪和颇为诱人的奖金比例——让我有些心动。我犹豫了片刻，同意了参加下一轮面谈。
接下来的二面和三面都非常顺利，不久之后，我便收到了offer。
虽然offer在手，但在这个年龄阶段做这么大的职业转换，丢弃过往的积累和经验从头开始，我仍有些忐忑。我联系了当初一同面试的赵甜——在等待群面的时候，我和她互加了微信，说好之后多多互通有无。群面结束时，我俩曾私下讨论了许久，都觉得面试的感觉并不好——或许是职场多年的直觉吧，许多细节都让我们感觉到这家公司虽然规模不小，但并不算一家优质、专业的公司。
赵甜没有收到offer，她有些沮丧，得知这个消息时，我竟莫名对这个offer多了一份珍惜。见我举棋不定，赵甜劝我接受：“现在已经12月了，年底大部分公司都会暂停招聘计划，可今年的春节又特别晚，要到2月中旬。接下来这一两个月，工作可能都不会太好找了。先试试吧，如果觉得不合适，就等过了春节再重新找，那时也是招聘旺季了。”
赵甜说的有道理，我回复了公司，确定了入职时间。

正式办理入职手续的那天，在人资办公室，发现当天参加群面的8个人里，最后来了的，只有我与另一名应聘者罗欢。
人事专员拿出合同和员工手册向我们做宣讲，我粗粗翻看了一下员工手册，敏感地发现公司的管理方式很是苛刻，不论是工作时间还是纪律要求，都是福利少、惩罚多。再细细查看着各项规章，我禁不住叹了一口气：这大概不会是家对待员工很大方的公司了。
而看到劳动合同时，我才真正沉下了脸。之前说好的底薪，被分割成了基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴，归为基本工资的仅有6500元。试用期工资仅为基本工资的70%，没有业绩奖金，而试用期时长却长达半年——也就是说，在长达半年的时间里，我们只能每月拿到4500元。
这与之前承诺的底薪以及画饼般给出的总收入，简直是天壤之别。
我把合同推给专员：“这跟面试时谈到的不一样啊。”
专员满脸笑容地向我解释：“薪资这样分割，是为了尽量降低社保的缴纳基数，毕竟社保是公司很大的负担，我们希望能把这个支出以其他福利的形式更多的给到员工。转正后，说好的底薪会一分不少地给到你们的，而且转正后就可以按每月的业绩有奖金了。放心，我们这么大的公司，不可能玩花样。”
“那试用时长呢？面试的时候跟我说的是1到3个月，怎么合同写的是半年呢？”
专员仍笑盈盈的：“我们合同直接跟您签3年呢，按劳动法规定，3年合同是可以签3到6个月的试用期的。不过放心，对于优秀的员工，我们都会提前转正。”
我本还想再质疑一下试用期工资的问题，旁边的罗欢碰了碰我，向我使了个眼色，便飞快地拿过合同签了字。我见他签了，犹豫了片刻，也就签了。
我和罗欢一起走出写字楼，正好是中午时分，便一起拐进旁边一条小巷子，准备随便吃点东西。我们在狭窄的巷子里穿行，麻辣烫的气味腻腻地贴上来。
我说自己觉得这家公司对员工不算大方，甚至有些刻薄。罗欢点了根烟，吸了一口，又把烟丢在脚下，狠狠地碾了碾：“是的，我也感觉很糟糕。但是算了，先做着看看吧，家里还有房贷要还呢。”
7
第二天，我和罗欢正式报到。按人事的介绍，6个月的试用期是如此分配的：前2个月，我们以“见习运营经理”的身份被分配到各家门店，跟着门店经理进行学习；第3个月，尝试独立带店，如果“试带”合格，在接下来的第3个月里，将是一段“带店考核期”，若考核合格，可转正为正式的门店经理。
罗欢再次与人事确认了一遍：这6个月，按公司规定，除了试用工资4500元外，没有任何提成与奖金。
在培训期间，几乎每隔一个星期，就会新入职一两位“见习经理”。他们和我同批面试的人一样，之前所在的行业五花八门，都超过了35岁，在之前的公司里做到基层或中层管理岗，然后遇到了不同的瓶颈。因为同病相怜，大家很快都熟悉起来。
我们很快清楚了公司的情况：公司20来家门店，实际真正经理有空缺的，不过4家。但光我们所在的门店，这段时间陆陆续续入职的“见习经理”已有14位了。
等与老员工熟悉了后，我们才知道，公司这套人力淘汰机制已经运行了数年之久。所谓“见习经理”，实为人力储备，公司用的是“宽进严出、大浪淘沙”的手段，公司现有的门店经理们，基本上都是能忍受一年以上压榨，才会留下。
我跟罗欢都有些沮丧，罗欢语气忿忿：“对我们这么苛刻，太欺负人了，虎落平阳被犬欺啊。要不是疫情让工作难找，要不是现在这个年龄，我怎么会进这种公司的门？”
我笑着拍拍他：“之前你不是还在劝我吗，‘房贷要还呢’。如果转正后真能得到他们承诺的薪水，那这大概是我们现在能找到的最好的工作了。”
我们对视许久，长叹一口气：“熬吧。”

果然如老员工所说，“见习经理”的流动率非常高，新人一直在进，也一直在离开。有的是被淘汰，有的是受不了规章制度，主动离开。4个空缺，10多个“储备”，最后谁走谁留，都不是一件轻松事。
我和罗欢与后来入职的唐薇、张铭很快熟悉起来，甚至生出了奇特的“相依为命”的感觉。可我也明白，每个人的境遇不同，想法自会大相径庭，这个“命运共同体”不会存在多久。
唐薇是第一个动了走的念头的。
她入职后3天，就赶上了一家新店开业。我们都以为公司会调一位熟手店长过去，谁知道，被派去的竟然是唐薇。她能跳过冗长又学不到东西的“见习期”，直接跳到“试带店”，这让我们好生羡慕，猜测公司最看好的或许就是她。
谁知某个深夜，唐薇给我打了近2个小时的电话。她的声音哑哑地向我倾诉，说新店里，只有她是个完全的“空降人员”，“外行指挥内行”，店内员工对她阳奉阴违，她碰到问题去问上级也得不到解答，最终都是向我们同期的伙伴请教才明白……
“你们都羡慕我躲过了见习，可你们不知道我多羡慕你们，虽然学得少学得慢，但起码不至于像我这样两眼一抹黑，什么都靠自己摸索。”
唐薇尽心尽力，磨合了2个多月，才将新店带上了正轨。没想到，此时她却迎来了一纸调令：“唐薇转去XX店见习，此店由张铭接管。”
唐薇整个人都傻掉了，她给我打电话，哽咽着说：“卸磨杀驴吧？我像带孩子一样把这家店带上了正轨，营业额一直在向上增长，这个时候再让我去重新见习？所有不懂的东西我都一点点自己摸索出来了，还需要见习个什么？”
她问我，每天到底见习个啥？我只能苦笑——我们都不是青涩的职场菜鸟，即便转了行，对于门店日常的经营掌握起来也易如反掌，不到一周就非常熟练了。可实际真正需要了解的核心内容，譬如绩效考核方式、奖金分配原则、耗材申报的关键点等，被我们称为“师父”的门店经理却三缄其口。
小员工偷偷跟我说：“你也不要怪经理啊，见习经理流动太频繁了，她怕将这些核心内容交给你后，你离职公司核心机密就泄露了。听说见习经理要到真正被定岗分配带店后，才能了解到这些。”
漫长的见习期里，大部分时间我都只是像一块砖，哪里需要就往哪里搬。罗欢一针见血，说公司把我们当廉价劳动力也不亏，“4500元，怕是刚毕业的‘00后’都不愿意干吧？倒是像我们这样的中年人，最怂！”
唐薇问我：“为什么是张铭来接我的位置，你们都清楚吧？”
我没吭声。张铭比我们小一点，今年34岁，性格活跃，据说在公司管理层口碑还不错。我们虽走得近，但唐薇和我都不算特别喜欢他。饭局上，给领导敬酒最多、嘴最甜的是他；平日里，他常喜欢将我们私下的一些讨论不经意地说给管理层听。
唐薇对他这套很不屑：“培训时他的问题最多，开会时他的回应最大——这点花招，谁看不清似的，像个小学生。”
张铭也感受到了我们对他的疏远，一次例会散会后，他提醒我：“你培训和开会时太沉默了，除了该说的，你一句不该说的都不说。”
我心里涌起一份厌烦，口气也不自觉地生硬起来：“我不爱多说话，该说的说，不该说的不说。”
“你以为我不觉得有些议题很傻？你以为培训时我提问是真的因为不懂吗？在现在这阶段，谁走谁留，不就取决于领导对你的印象吗？装傻就是最好的表现方式，领导才喜欢！”
我笑了笑，道了谢，心知他这番话是对我释放善意，也就没有再继续反驳了。
回家后，我忍不住跟唐磊讲了这事的前后始末，唐磊劝我：“你觉得这是一份糟糕的工作，他也许不这么觉得。也许对于他来说，这份工作还是不惜放弃许多要来争取的。别用你的价值观去评价他，都是打工人，谁也不容易，他做法是不够漂亮，但对于我们这样的中年人来说，姿态漂亮是当不了饭吃的。”
8
张铭接管门店后不久，唐薇便提了离职，我也渐渐心生退意。谁知在这当口，分管运营的郭总神秘地将我喊进办公室，郑重其事地对我说：“告诉你一个好消息：通过公司上下一致的讨论结果，不论是管理层，还是门店的带教老师和基层员工，都对你赞赏有加，所以公司决定让你提前转正！”说着，便将一张表格递给我，亲热地拍了拍我的肩膀，“这是我们公司非常少见的、3个月就能提前转正的案例，你赶紧将这份转正申请填了，下个月起，你就可以拿到足额底薪，也能拿到业绩奖金了，恭喜你！”
我却没有那么兴奋，只微笑着道了谢，便走出了办公室。
公司准备分配给我的那家门店，是目前还缺经理的几家店里条件最好的一家。无论是地理位置、周边人口，店内的人员配置，都是比较优质的，过往业绩也挺不错，但我却怎么也提不起劲。
见习期微薄的薪水和公司管理制度的混乱固然让我不满意，但最让我纠结的是工作作息。按公司规定，门店经理每个月仅有4天休息，而且只能在周一到周五休，周末若没有特殊情况，是不允许排休的。
3个月见习期里，我除了春节的几天假，竟没有一天完整的时间与儿子共度。此时我更担心的还是儿子的学习。来这家公司上班前，唐磊曾拍着胸脯答应周末儿子就由他来负责。但每每到了周日晚上我给孩子作业签字时，才发现许多作业要么不合格，要么压根没做完。
期末考试时，儿子的成绩一下子下降了10多名。老师特意给我打电话，连批评带警告说了半个多小时，强调“小升初”的关键。最后，老师还特意加重了语气：“我问过孩子，说你最近都特别忙，周末没人管他。做家长的，如果这样重要的关口不能给孩子帮上忙，那我觉得你不是一个合格的妈妈。”
我委屈极了，把一腔怒火怪到了唐磊身上。唐磊先是不出声，待我竹筒倒豆子般发泄完，他才委屈地反驳：“周末在家我也一刻没停过，要送天天各处上培训班，回家还要准备三餐，我也有自己的工作要处理，这你也知道。我总不能把自己劈成几瓣吧？”
转正在即，我却不能再忽视作息带来的问题了，因为一旦转正，离职就没有那么容易。我暗暗问自己：这家公司，是否有哪怕一点能吸引我的地方？思来想去，竟是想不出来。
我问唐磊：“如果我放弃这个来之不易的工作，你会怪我吗？”
他反过来问我：“你还记得之前有一次，公司要调我去郑州吗？”
那一次，公司有意调唐磊去郑州负责河南省的业务。我俩讨论了许久，郑州虽离武汉不远，但公司也明确说第一年是市场开拓阶段，唐磊大概率是没什么机会回家的。等到市场稳定了，也许一个月能回家一两次——至于日后能不能调回武汉，得看本省的负责人什么时候有空缺。
我看得出唐磊的心动，对年近40岁的他来说，这是一个非常好的升职机会，也可能是最后一次机会了。但唐磊也看得出我的不舍，他没多说什么，只一直追问我到底要不要他去。
最后，唐磊还是决定放弃了。

与郭总的请辞颇花了一些功夫，她对我提出离职颇为诧异，劝我想让我留下。第二轮面谈是与段总，情形却出乎我的意料。
我进到段总办公室时，她没有抬头，甚至眼睛都没有从桌面的文件上挪开。我自己拉了张椅子坐下，安静地等着。等了许久，段总才抬起头将眼神看向我，往常一贯亲切的模样消失得无影无踪，她的眼神和声音都锐利得像刀子：“我希望你告诉我离职真实的原因，到底是为什么？”
我被她的责问弄得有点莫名其妙：“抱歉，之前高估了自己对运营岗位作息的适应程度，家里的孩子需要我照顾。”
段总的眼神直勾勾地盯着我，口气中充满了质疑与质问：“就是为了孩子吗？那你是不是就不应该出来工作呢？我做HR这么多年，看得太多了，一个女人，一旦把孩子当作首要考虑因素，你的职业生涯就可以说完结了！你知道这3个月公司在你身上花费了多少心血吗？你这一走，我们在你身上花费的力气全都白费了！”
我低声抱歉，说自己之前没有考虑清楚，给公司添麻烦了。我从来没有认为工作不重要，只是在我看来，目前更想要一个尽可能的平衡。每个人的选择都不同。
我看向她微微隆起的腹部，暗想，她也马上要做妈妈了。段总顿了顿，不耐烦地挥了挥手：“行吧，我知道了，那就算了，你出去办手续吧。”
离开办公室的时候，她甚至没有和我说一句客气的“再见”。

我离开不久，罗欢很快也走了。他尝试与公司面谈提前转正被拒绝后，没有犹豫，立刻提了辞呈。
“家里每个月1万多的房贷，孩子的花销就更不用说了。这样4500元一个月，拿上6个月，不是摆明了欺负人吗？我觉得这个公司就是专挑我们这样的劣势求职者，找工作不易，别说轻易辞职了，就连其他不合理的地方，也不敢轻易说‘不’。”罗欢突然硬了气，“这一次，我就偏要说个‘不’。”
没过多久，罗欢就找到了新工作，我和唐薇聊起时，言语中流露出羡慕，忍不住暗暗质疑自己。唐薇安慰我：“罗欢虽然年纪大了，但比我们俩有优势，他是男的，有房贷有压力又不用顾家，正是公司喜欢的类型吧。”
她咯咯笑着，比划了一个拧毛巾的动作，之后又落寞下来：“你好歹孩子已经生了，而我现在还没怀孕，之前面试的好多家，都卡在这一点，我就差没跪下来写保证书说不要孩子了，可还是没有公司要我。这家公司是几个月来唯一一家接受我的公司，我有点后悔冲动离职了。”
9
时间不断划过，我在绝望中，接到了高中同学的聚会邀请。
我高中时就读于武汉一所重点高中的实验班，我不善理科，高二后学得越发吃力，成绩渐渐落到了40来名。最后班上大部分同学都考上了名牌大学，我只勉强上了一所普通大学。
几年前，我曾参加过一次高中班长组织的聚会，到会的同学们似乎一个个都奔出了大好前程。有的在大型公司做高管，有的出国定居，有的自己创业开公司。听着桌上的人高谈阔论，我有些插不上嘴，有时想说点什么，又怕露了怯被人见笑。此后每次聚会，我都找借口不再参加了。
而这次，我却心念一动想：要不就去参加吧，说不定聊聊天，能问到一些工作的机会呢？

走进包房，许久没见的同学们，熟悉又陌生。曾经意气风发抢球入框的少年们，如今阔谈着金融经济国际形势。
我一直心不在焉，埋着头打着腹稿，犹豫着要怎么开口跟他们说找工作的事。回过神来时，听到张玉正在侃侃而谈。张玉在美国读完研后定居深圳，在国内一家数一数二的企业里工作。生下孩子后没两年就被外派开发海外市场，六七年里辗转数个国家，前年才回国。有了丰富的海外经验加持，她一路升到了公司的高层。
这次聚会，本就是因张玉来武汉出差而张罗起来的。此刻，她正嬉笑着分享她在国外时的事：她在德国外派时，丈夫正在中东常驻，与留在国内的女儿的沟通几乎全靠留言，一件很简单的事情常常要花费几天才能说清楚，连临睡前的每一声“晚安”也隔着几个小时。
我几乎本能般地想开口问：“那你不想女儿吗？不担心女儿的成绩吗？”可话到嘴边又咽下了。看着她神采飞扬的脸，我都觉得自己问题太好笑。
张玉接着说起她公司旗下另一个机构，去年曾有意于收购武汉一家高新企业，她来那家公司考察洽谈了数次，最后没成。“你们知道为什么吗？”张玉半开玩笑地说，负责人晚上10点到这家公司考察，发现竟然有一大半的人都不在工位上，“我们负责人当场就摇头了，说‘不行啊，武汉人，还是不够勤奋啊！’”
席间响起了阵阵笑声，有人附和：“看来，人不努力，连把自己卖出去都难啊。”
我打了一晚上的腹稿，再也没有勇气说出口了。
临散席，儿子打来电话催我赶快回家。在这群同学面前，我的自卑从青春期延续到了中年，连接孩子电话都有些自惭形秽，好像显得自己特别婆妈。
我敷衍着，只想快点挂断，张玉走到我身边，突然干笑了几声，声音不自然：“奇怪了，现在我每次出差时，女儿也都是一天好几个电话的，今天这是怎么了？竟然没电话过来。等回酒店了我得问问，别是有什么事才耽误给我打电话了哦。”
10
之后，我接着在网上投简历。一天，微信上收到一个好友申请，点开一看，对方自称是一家贸易公司的HR。我顿觉奇怪：之前确实有过在APP上沟通后转到微信上联系的经历，但如此这样直接来加好友的，还是第一次遇见。
对方开门见山，说是猎头推了我的简历给了他，他们正在招聘一名品牌总监，想先在微信上了解一下基本情况。这话听起来倒是毫无破绽，我一边在手机上回答他的各种问题，一边用电脑在网上搜索这家公司。
公司的名称是能查到的，基本情况也与他说的一致，不过却没有任何一个招聘平台显示他们在招品牌总监。我将疑惑问出，对方很镇定，说高级岗位没有放上招聘网站。
这答案也合理，再加上他提的问题都还算专业，我也就不敢怠慢，认认真真地回答着每一个问题。沟通了10来分钟后，对方表示对我很满意，将推荐我去到总经理处面试。“不过，”对方话锋一转，“我们总经理现在国外出差，可能最近回不来，您先加他QQ，在QQ上初步沟通一下好吗？”
抱着不放过任何一丝希望的心态，我加了对方给的QQ号。“总经理”很快就通过了。一开始，也是颇为正式的各类面试提问，对方不断跟我强调公司的优厚福利，承诺高工资、高奖金、入职后配车等等。我想起在网上查到该公司的信息，不过50人左右的规模，一家小小的贸易公司按理说没可能给出那么高待遇。
我越来越怀疑对方是个骗子，却又有点不甘心：“万一呢？总得完全证明他是骗子才能放弃。”
慢慢地，QQ上每条信息之间的间隔拉得越来越长，“总经理”时不时跟我说，“有点事情要处理，2个小时之后再继续”，“现在有个会要开，晚上再继续和我沟通”。
等到晚上9点多，对方继续与我“沟通”时，话题越来越散，聊不到两句跟工作相关的内容，便开始感叹生活艰难，挣钱不易。我的耐心渐渐耗尽，努力将话题往回拉，数次询问何时才能安排一场正式面试，却都被“等我回公司再安排”搪塞回来。
当我又一次追问时，对方直接消失了1个小时后才回话：“抱歉，我刚才去看我的比特币收益去了。”
我都快被气笑了，毫不迟疑地关上了对话框。过了不久，对方似乎是不甘心，又追问了一句：“你了解比特币吗？”我冷冷地看着对方的头像，迅速将他拉黑。
后来和朋友聊起这事，朋友忍不住哈哈大笑：“以前的‘杀猪盘’都是以婚恋为切入口，现在倒是与时俱进，业务范围进一步扩大了，连失业妇女的钱也骗。想来那些求职网站也是帮凶，如果不是他们卖简历，这些骗子也拿不到你的联系方式吧。”
在我之前接到过的面试邀请里，有传销公司，有专门以讲座形式贩卖老年人“三无”保健品的公司，还有卖海景房的公司，林林总总不一而足。
有了这次经历后，再往后遇到各种骗子公司时，我都是淡定了许多，再也没有那般气愤了。

我已经失业了一年多了，对找工作这件事几乎放弃了希望。
一日，我无意间想到了一位初中同学田萍。她从毕业后就一直做HR，我和她从前虽不算特别交好的朋友，但她爽朗热心，这么多年也一直断断续续地保持着联系。我知道她5年前从一家法资公司离职后，就去到了一家大型国企做HR经理。
抱着试一试的心态，我将她约出来喝个下午茶。寒暄几句后，我字斟句酌地开了口：“你最近怎么样？还好吗？”
田萍哈哈笑着：“不好，我都快失业了。”接着，她反问我：“你知道我当年是怎么进的这家国企的吗？”我摇摇头，这家大型国企除了校招和特殊渠道，极少听到有社会渠道招聘。
田萍说：“当年他们想改革，空降了一个总经理，总经理大概是想培养一些自己的势力，也有可能是真心想做一些事，便破格从社会上招聘了一些人，里面就有我——可惜啊，想做的事情最终还是没做成，今年春节后，他就收拾行李被赶走了。”
我哑然失笑，这情节好生耳熟。我问她，接下来打算怎么办，田萍甩了甩头发，颇为洒脱的样子：“不知道，也许很快就要滚蛋，也许有机会留下。我毕竟在这儿做了5年了，位置也还算稳妥。我计划着，总经理虽然走了，但只要他们不开口，我就赖着不走，说不定他们也不一定会动我呢。”她一边说，一边略带不屑地笑了声：“办公室里那一群人，大都是不干活的‘关系户’，他们总要找个人做事吧？”
“但是，我倒是给自己惹了个麻烦事。”田萍说，2019年的时候，姜洁（我俩共同的初中同学）从北京回来，一时找不到事做，她当时正好手下差人，就把姜洁招进来了。本来相安无事，现在却尴尬了。总经理走了，大家都挺危险，自己是有些根基的，姜洁进来的时间短，职位也低，很难办。
田萍第一时间就告诉姜洁情况不妙，赶紧找后路。可姜洁却不信，总觉得田萍能罩得住她。“天啊，我自身都不知道怎么保，哪里能给她打包票？”最后，田萍亲手解雇姜洁，从此两人不再说话。
“你说我，是不是没事儿给自己找事儿？我给她介绍工作也是好心，结果弄得自己里外不是人。”
犹豫再三，我还是开了口：“唉，本来想求你帮忙的 ，这么一来，我竟不知道该说还是不该说了。”
田萍问是啥事，我笑着将自己的情况说了，她苦笑起来：“唉，我自己也是真的泥菩萨过江，自身难保了。说实话，我这次要是真的失了业，我就不想再去找工作了。我从25岁毕业就当HR，到现在做了十几年，见过的求职者数也数不清，尤其是这几年，有多难我是知道的。”
“那不出去找工作你准备做什么呢？”我问。
田萍用力挥挥手，“等到失业了再说吧，总有出路的。反正人有一双手，怎么着，也不至于把自己饿死。”