距离被谷歌裁员已经过去10天了，心情已经慢慢调整了回来，生活也回归稳定。我希望借这个机会，讨论一些看到的新闻，分享一下自己应对方式，最后，感谢所有支持和关心我的人，希望大家有一个平安而且顺利的2023年。 6park.com
最近几个月，大型的科技公司在全球范围，可查询的裁员人数已经超过 15万人，数据专家决定对裁员数据进行分析，试图弄清楚大规模裁员的真相。
一，随着对顶尖人才的激烈竞争，科技公司在病毒大流行期间进行了招聘热潮，薪水创下历史新高，这些裁员代表了从大流行以来，实施的招聘政策的倒退。但是我并不是新灌期间入职的，既没有提到的高薪，又是政策倒退的受害者。二，更令人惊讶的是，被解雇的人的工作经验，中位数为 11.5 年。一个可能原因是服务时间较长的员工往往会获得更高的薪水，而削减他们可以更快帮助企业实现其财务目标。这个的话，非常不人性，是我最不想看到的，但可惜是血淋淋的事实。三，受影响最大的工作职位在HR，人力资源部，占裁员总数的 28%。这有两个可能的原因。首先，如果公司裁员，他们也会减少招聘，招聘减少意味着对人力资源人员的需求减少。其次，人力资源是一个部分功能正在被自动化取代的领域，例如检查参考资料、验证身份以及进行健康和安全评估。文章还深入了解了每个公司之间受影响的角色有何不同。虽然人力资源和人才采购在微软和 Meta 受到的影响最大，但在谷歌和推特，首当其冲的却是软件工程师。 6park.com

那么，科技巨头的扩张速度是否太快了？还是人工智能和自动化的创新造成了机器换人是最快省钱的方式呢？文章认为，两个原因，都有。没有一家公司将自动化指定为这些举措背后的驱动力，但考虑到受影响的工作角色和字里行间的解读，很容易得出自动化也是一个促成因素的结论。

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