新加坡失业率仍然很低，第三季度仅1.9%，几乎是全球最低水平，也创下最近六个季度最低。裁员人数也明显下降，这反映了劳动力市场和商业信心的稳定。目前新加坡劳动力需求将保持强劲，对熟练外国工人的需求可能会持续存在。与此同时，新加坡准备更多地雇用老年工人并利用机器人来填补空缺。

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一、新加坡失业率仍然很低，反映了劳动力市场的稳定性。
根据新加坡人力部的一份报告，在经济复苏出现积极轨迹之后，2024 年第三季度新加坡的总就业人数激增，就业增长几乎比上一季度翻了一番。失业率仍然很低，对工人的需求仍然很高。
最重要的是，新加坡人力部 （MOM） 报告称，2024 年第三季度新加坡劳动力市场继续呈现强劲增长，总就业人数增加了 2.23万人。高技能行业的常驻劳动力显著增加，而建筑和制造业等蓝领行业的非居民就业人数激增。
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2024 年第三季度，新加坡劳动力市场继续扩张，与经济持续增长保持一致。2024 年第三季度，总就业人数增加2.23万人，较上一季度的1.13万人增长近一倍，居民新增就业人数0.4万人），非居民就业人数增加就业1.82万人。
第三季度，新加坡总体失业率为1.9%，比上一个季度的2%下降了0.1个百分点，创下2023年二季度以来的新低。其中居民失业率为2.6%，公民失业率为2.7%。
二、裁员人数明显下降，商业信心稳定。
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人数也略有下降，第三季度降至 3050 人，表明商业信心稳定。
由于对工人的需求仍然很高。
报告统计数据显示，新加坡2023 年的裁员人数是 2022 年的两倍多，从 2022 年 6440 人或每 1000 名员工 3.1 人的历史低点上升到 2023 年的 14590 人或每 1000 名员工 6.7 人。2023 年的裁员发生率与大流行前的水平相似，从 2015 年到 2019 年，新加坡平均裁员人数为 14180 人或每 1000 名员工 6.7 人。由此可见，第三季度的裁员人数是比较低的。
尽管职位空缺有所下降，但对工人的需求仍然很高，尤其是在需要熟练劳动力的行业。新加坡人力部称，展望未来，预计经济增长将继续，新加坡将专注于提高劳动力的技能，以确保新加坡在快速发展的全球市场中保持竞争力。
职位空缺数量从 2024 年 6 月的 8.12万 个下降到 9 月的6.34万个，但职位空缺仍然多于失业者——每个求职者有 1.39 个职位空缺。
三、劳动力需求将保持强劲，对熟练外国工人的需求可能会持续存在。
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新加坡人力部在报告中称，在信息和通信、专业服务和金融服务等高技能领域，居民就业增长最为强劲。这一趋势标志着零售和食品服务等低技能、面向国内的行业持续转变。
与此同时，非居民就业增长主要来自建筑和制造业的工作许可证持有人，这些行业是当地工人稀缺的行业。
尽管职位空缺有所下降，但雇主在填补职位空缺方面仍然面临挑战，尤其是在低技能部门。
整体紧张的劳动力市场表明，虽然可能会出现一些调整，但预计劳动力需求将保持强劲，尤其是在年终节日季提振招聘的情况下。
新加坡人力部预测，随着新加坡经济的弹性增长，劳动力市场将继续扩大。然而，随着常驻劳动力增长放缓，对熟练外国工人的需求可能会持续存在，尤其是建筑和制造业的工人。
四、与此同时，新加坡准备更多地雇用老年工人并利用机器人来填补空缺。
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新加坡的生育率已跌至最低点——每名妇女仅生育0.97个孩子，远低于维持人口所需的2.1个孩子。这导致新加坡老年人增多，工人减少，劳动力减少。
到 2030 年，几乎四分之一的新加坡人年龄将超过 65 岁，而赡养老人的比例将大幅下降，降至 4 名在职成年人要赡养一名老人。2014 年，这一比例为 6 名。这一趋势意味着新加坡的劳动力缺口将持续快速扩大。
目前，新加坡正在敦促企业更多地雇用老年工人并利用机器人来填补空缺。
从工厂到食品配送，机器人正在填补新加坡人力不足的领域。新加坡甚至引入了机器人警察来弥补警员不足问题。截至2024年三季度，新加坡的机器人密度位居世界第二。
新加坡人力部称，为了保持竞争力，政府正在大力投资提高新加坡人的技能，通过新的计划和激励措施帮助工人过渡到不断变化的工作角色。
【作者：徐三郎】 6park.com


贴主:liuyuanfangke1于2024_12_11 18:26:52编辑