千里马常有,伯乐不常有
最近的男足热身赛,日本队大比分赢了德国队和土耳其队,而中国却平了马来西亚,输给了叙利亚。
在感叹日本足球腾飞,人才辈出之余,让人不由的审视中国足球的不断衰落的现状。
中国足球的衰落已经不止男足,而女足也加入了衰落的进程。
不仅是中国足球,中国篮球也加入了衰落的进程。
同样,中国的大球项目似乎都进入了下降的通道。
有人就发出了感叹,中国14亿人口,难道就找不出几十个会打球,并且打得好的球员吗?
这些疑问并非没有道理,这也是困扰已久的中国体育所面临的问题。
中国不缺人才,这一点是确定无疑的。
否则,像华为那样的企业面临如此严峻的形势发展出自己的芯片,是不可能的事件。但事实证明了,中国人并不缺乏能力。
虽然中国的大球项目与华为对比并不确切,但也只是说明,放松的环境并不会带来竞技体育的成绩,只会培养人的惰性,球员并不例外。
然而真正的问题不在于此。
千里马常有,而伯乐不常有。
这是问题的关键。
辛苦而又有能力的伯乐是比千里马更为稀缺的资源。
从广义上说,中国大球项目并不缺球员,而是缺少合理的组织,将这些球员以合理的方式组织起来,才能形成战斗力,否则只是球员的简单排列组合,在现场并不会产生化学反应。
这已经不是千里马的问题。
中国存在这样的伯乐吗?
这不仅简简单单的指向教练,观众,媒体,足协等足球参与者,这些人所作的工作只是对现状的评论,而不是创造球员,而作为伯乐需要更为高级的智慧和洞察力,这就是中国极端缺乏的东西。
中国足球乃至大球项目的职业化并没有实现完全市场化的目标,因为进入这些领域的门槛由于职业化而提高了,这与市场化目标背道而驰。事实上,很多的人才被挡在了门槛之外,二超越门槛的那些人,由于缺乏完全的竞争,变得充满了惰性,这是大球体育的中国式独特的结果。
因此,中国足球,乃至中国大球事业稳定的发展,并非缺少人才,而是缺乏伯乐,这个伯乐既与人有关,也与人才的组织结构有关,总而言之,是与千里马和伯乐所处的环境,关系以及市场结构有关。实际上,缺少伯乐,意味着中国目前的大球体制,无法保证人才的出现和连续性,而合理的方案只能是推倒重来,否则只会日复一日的衰落。
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