余光看人，才会余热用人
其实“发挥余热”这个词是个很纠结的组合
“余热”既然是“余”下来的，那就是对之前库存热量的消耗，说白了就是吃老本
而“发挥”，则包含了主动作为，“发挥”出的热量，应该属于新制造的热能
“发挥余热”之所以被某些管理者挂在嘴边，说白了，就是他既想让你干活，又不想对你的工作承认太多
“发挥余热”和“建功立业”搭不上边，倒是和“榨取剩余价值”有几分神似
对你不抱希望，对你不多培养，但又希望尽可能的利用你
这反映了当今社会在人才利用上的“涸泽而渔”
年轻人早早被榨干了体力和激情，本应风华正茂的的30、40岁，却成了职场的“弃儿”
即便使用，也只是“发挥余热”，哪怕这个“余热”多到不输主能量，也仅仅是“余热”，没前途，没希望，没认可
虽然不合理，但大环境一时半会儿难以改变
身为中年，我们一边要避免掉入出力不讨好的“余热”陷阱，小心保有自身的能量和激情，一边要努力开创人生事业的“第二春”，尽早切换赛道“发光发热”