委内瑞拉的《劳动法》对劳动者超级保护，员工的福利优厚，保险补助五花八门。委内瑞拉人除了享有大家都熟悉的各类社会保险和住房公积金外，还有很多其它的补贴。例如，每人每月至少有150玻利瓦尔（相当于450元人民币）的城市补贴，直接发现金。任何公司，公司里的任何人，每个工作日都享有午餐费。员工结婚时，公司要支付其相当于6000元人民币的结婚补贴。员工生小孩，公司要支付其相当于6000元人民币的生育补贴。每个员工都享有一年至少30天的带薪休假，另个，企业还要支付员工每年55天的休假补贴，也就是说，员工在30天的休假期间不仅可以得到自己的工资，还可以另外得到55天的工资作为休假补贴。如果休假期间正好遇到国家法定节日，那么企业还要再付一次他那一天的工资。这种福利涵盖所有员工每个员工，包括清洁工。在委内瑞拉，在公司里做事的所有人都要与公司签合同。法律规定，每人每月最低工资为799玻利瓦尔，相当于2500元人民币，委内瑞拉还有一种补贴叫做“工龄福利”，就是根据员工的工龄来计算的一种福利，从员工进公司的第一天起计算。更有意思的是，公司还要支付其工龄福利的利息，就是根据银行的利率，每个月给他们计算一次利息，然后累积起来付给员工。


　　委内瑞拉的医疗保险是，公司不仅要承担员工的所有医疗费用，还要为其家人埋单。每月医院直接把看病、买药的账单寄给公司，员工不用出任可费用。某公司一个清洁工的儿子动手术，医药费相当于12万元人民币，就由公司埋单。一个秘书生小孩早产，花了15万元人民币，就是由公司埋单。在这种情况下，委内瑞拉人似乎病人特别多。如果哪个公司的员工得了不治之症，需要花一大笔钱，那么这家公司就只好宣布破产。委内瑞拉人辞职或是被公司解雇，会得到一大笔补偿。一个员工在某公司干了6年，他的工资相当于每月4000元人民币，公司辞退他时根据各类法律规定，补偿费相当于31万元人民币。一个技术工人工作了6年，每月工资4100，公司辞退他补偿了22万元人民币。

　　在这样的福利条件下，国家、企业有多少钱也经不起花的。由于福利支出太大，就影响了国家对工业建设的投入和企业的创新和发展。这也是委内瑞拉出口石油那么多却缺少工业、尤其是重工业的原因，只能靠出口石油过日子。而石油价格是不稳定的，当石油价格低迷时，该国经济就吃不消了。