8月24日，根据每日经济新闻的报道，仅2019年上半年，日本就有400家企业因为“人手不足”而倒闭，刷新历史最高纪录。日本分析机构称，由于少子化现象严重，加之日本民间家族观念根深蒂固——宁愿关门、也不愿将企业让“外人”接手，企业“后继无人”现象日趋严重，已经危及日本经济。据2018年日本中小企业厅的统计，到2025年，有245万日本中小企业经营者的年龄将超过70岁这一退休标准线。其中，127万人表示目前依然没有找到合适的继承者。

我们之前曾经专门讨论过，说日本是全世界百年甚至说千年企业最多的国家之一，最重要的原因就是对于日本这个国家来说，企业的发展一直呈现出一个比较好的发展规律。而且日本一直以来在内部战争都不是很多，也正是这样的一个原因，日本呈现出了一个非常多企业留存的现象。我们再来看日本企业，有一个非常重要的特点，这就是大企业相对比较少，中小企业很多。最重要的原因就是对于日本这个国家来说，大部分的企业都遵循着工匠精神，我们说日本市场的产品往往产品质量过硬，最重要的原因就是对于日本企业来说，往往将工匠精神作为自己的核心要务。日本企业往往会更加注重产品质量，而不是注重于说如何更快的生产产品，这样就让日本的产品中有了很好的产品市场竞争力。

但是谁也没想到，当年最重要的一个优势，如今却变成了日本企业的劣势。最重要的原因就是对于日本企业来说，日本企业往往都是中小企业为核心，整个企业就在某一个非常垂直的细分领域从事着一个非常传统也非常注重工艺的生产，这就导致了对于日本的企业来说，她必须要有足够的传人来传承这个企业，否则对于这个产业而言，这么细分的产业内部往往很难找到其他合适的人选。不过作为一个东亚国家，一直都以多子多福作为一个整个全家的理念，所以在相当长的一段时间之内，日本的企业问题其实并不明显，日本企业还是能够找到合适的继承人来继承企业的发展。 6park.com

随着日本经济的高速发展，日本的人口老龄化和少子化开始逐渐加速，特别对于日本的整体经济来说，经济越是发展人民就越会把自己的收入投入到子女教育上去，而单个子女教育的投入成本越来越高，导致的直接后果就是对于日本来说，日本人越来越不愿意生育，生育问题开始逐渐出现，如果子女不再愿意继承家业，往往就会出现家业后继无人的现象，而这个现象到了今天就是日本中小企业的倒闭潮。

对于这样的情况，解决思路一般是两个，一是想方设法，改变原先的观念允许学徒来继承无子者的家业，从而让这门手艺不要因为老师傅年龄过大而逐渐消失在历史长河当中，二是用集约化的生产方式用小生产取代大生产，但是大生产和产业集聚能否保证产品质量，这又是一个问题。
当前来看，日本的问题已经相当严重，必须要找办法解决了。 6park.com