| 送交者: maddogs[♂★★★认真的青铜★★★♂] 于 2019-12-09 16:48 已读 18429 次 32 赞 | maddogs的个人频道 |
华为前工程师被羁押251天。
为何能被羁押？
我先说动机：正常离职的，有公司补偿很正常，N+1也好，N-1也好。 6park.com李被抓进去是什么道理，反正大家都很清楚了。
正常离职，谁又有权利抓人？
搞得华为抓人，好像他和黑社会一样。 6park.com这里面逻辑没有异议的是：
李洪元 是有错的，被抓是正常的。只是制度上该怎么判，为何没有判决可以拘留所拘留251天。 6park.com这责任在谁那里的一个问题，深深上升到政治高度。
公司上劳资纠纷被各方运作后，有了很多角度。却忽略了原始的角度。 6park.com我们抛开公检法介入前的角度，只有劳资双方。
各种维护自己的合法权利，我觉得一点没有问题。 6park.com抛开政治操作，抛开各方站劳方，站资方。
问题其实就比较简单。 6park.com老实说，里面是中国取保候审制度有问题。 6park.com
我转网上一个检察机关工作人员的话： 6park.com
身为一个检察院的工作人员，取保候审制度确实应该加强了，我们在办理案件的过程中，确实如督工所说，只有证据不足，或者轻微犯罪才会发不批准逮捕决定书，因为现在司法体系审核对公检法太严，对，你没有听错，就是太严，万一这个人取保了，出去又犯罪了，或者搞些自残自杀之类的，作为公职人员，我们是要吃官司的。所以我们对于取保候审，只有确保这个人没有重大犯罪或者事实不清，证据不足才会办理取保候审，并且只要是取保的，大部分也都是缓刑，很少放出去了再进去坐牢的。 6park.com
还有就是现在的律师太他么狠了，我觉得这个事情华为的法务部门钻法律漏洞，当地司法机关也很难受，取保了，这个人万一真是敲诈勒索，华为的法务部门能告的你不能自理，或者这个人取保潜逃了，怎么办？比如最近的王立强同志，闹得上了国际热搜。 6park.com
这种情况，我觉得不能单纯只是说华为 6park.com最后因为证据不足释放，那是因为他把录音剪到只有主管承诺给他转钱那段，为什么给他转给剪掉了，所以证据不足，但不代表其清白。 6park.com大家讨论，因为站各方势力看，看对方就是有问题的。
华为法务部门，肯定是维护公司权利。
华为正常给他发的N+1的补偿，这是李自己承认的，然后他又胁迫主管给他N-1的补偿，来凑2N的补偿，主管不知道被抓了什么把柄，最后拿团建费从私人账户转给他，之后他又要20万年终奖。
反正我自己开公司的，最讨厌这种无休无止的事件！
这好比在西方公司年中已经离职，却依然要圣诞奖金一样。
无休无止的劳资问题，丢给法律解决，我个人觉得是最好途径。 6park.com
劳资的矛盾 几乎不能调和
我打个比方：
1.劳方好比小姐，她只想赚钱，但不想服务（人之常情，无可厚非）
2.资方好比嫖客，他只想不花钱白嫖，但要所有服务（人之常情，无可厚非）
调和他们的，只有金钱（劳动报酬，劳动补偿）和规则（道德，法律）
这就好比天平的两端，最终的平衡只能在其中游走。(保证谁都不会太开心，也不会太失望） 6park.com这件事，交给法律，我觉得就是唯一解决途径 6park.com至于说保释制度的问题！
我觉得要完善！（国家应该补偿李的251天！） 6park.com我一直主张谁出问题，就找谁！谁拉屎拉不干净，就自己擦！
取保候审制度的缺陷，就该制度内的人来处理。 6park.com公司行为，被上升到国家，上升到中美
上升到民主和法制 6park.com这是我以前说过的，明显把签字的商业协议 注解给无限阔大了。 6park.com扩大到（我解释对我有利，你解释对你有利的层面）
公司不是福利院，是市场赚钱的地方（尤其是华为这样狼文化的公司） 6park.com说个老实话，我自己公司如果面临美中这样的大矛盾，然后被钉在前面挡枪。
我能给N+1就不错了。
如果财务给出去2N 我一定连财务一起告 6park.com至于凌飞说的公关形象问题。
我觉得 用法律解决是最大的善意
如果我是华为，我会在法律有结果后，再出来处理。（不然善待或亏待李洪元，都是自己把自己当法律）评分完成：已经给 maddogs 加上 500 银元！
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