| 送交者: 魏习加[♂★★★社区平天下平★★★♂] 于 2021-04-08 11:42 已读 17538 次 21 赞 | 魏习加的个人频道 |
美国之痛：不生孩，不学理工科，劳心不劳力 6park.com
有两件事，父母想让孩子做，政府想让国民做，但都难度很大：
1，结婚生子，多生几个。
2，好好学习，学理工科。
第二个事情，对中国来说还不太是个需要发愁的事。一来人多，二来经济发展快，制造业及研发的就业机会多，薪资也不错，所以还是有源源不断的工程技术人员。但对美国来说，洋人孩子不喜欢学理工科却是个实实在在的大问题，只能吃着老本，利用“发达国家”的光芒（钱多，环境好），靠从全球吸引科技人才来维持国内的高科技，依靠外国人，外族人来维持美国的高科技高利润，再用赚来的钱养猪。狂吃老本的美国暂时还不太愁人口问题，国人不生，就进口人口嘛。至于白人人口比例下降，美国内部貌似意见不一。反正这事又不是一天两天就会大变，自己不争气，既掌握不了“核心技术”（不喜欢读书嘛），又养不多养不好孩，他们自己也没脾气，或者说只能乱发脾气，不得要领。嗯，对了，还是可以利用“族亲、宗亲、皇亲贵胄、掌握权柄”的优势，对各“少数族群”们分而治之，挑动内乱，拉一派打一派，可保白人至上，资本至上的江山无虞。
中国毕竟人口还是多，还有较大的地区差异（有差异就有动力啊，富二官二不肯读书不愿努力拉倒，不学无术终究不好混，有的是穷人家愿意学习愿意努力的孩子 - 可以管这个叫“级差红利”吧，这红利应该还能吃很多年），虽然总体来看老龄化是个问题，但加强教育，优化产业结构，保持发展，中国的劳动力群体还是有不小的优化空间。 6park.com
美国也不是没有极差。我在美国科技行业工作，有一些土生白黑同事，多数还是踏实谦虚肯学肯干的，大都看来家境一般（一起聊一起玩，上人家家里，有没有档次贵气，不难看出来），但更多的白黑同事是移民或移二代。当然，还有很多亚裔同事，要说比例还是比白人低啦（加州湾区应该除外 - 亚裔是低调的主力）。黑人很少。
土人比起移民大概还是有些优势。上位快，跳槽快，换行快。土人里的杰出人才，不需要当苦哈哈的码农硅公啊。律师啊，金融业啊什么的，全部土人精英都进去都塞不满吧。美国还有完善的慷慨的福利体系，还有高科技红利，金融霸权红利，还有强大的消费能力，端端盘子收收小费也能过得不错，交不上房租还能赖皮，入了穷籍简直就成了太上皇，还能搞点余钱享用点“高级消费品（酒色药毒）”，不爽了就上街闹闹去店里搬点东西。所以他们哪有动力努力呢？ 6park.com
中国人说“劳心者治人，劳力者治于人”。美国精英也喜欢治人，普通美国人或许不太在乎治人治于人，但他们也知道“劳心”的工作钱钱多啊。码工硅农刷试管的这些“科技人才”不过是高级一点的劳力者。当然，美国比中国好，小经理中层经理不见得比技术老手多多少工钱，而在中国，职位职务待遇差距大到让人咋舌，还不只是钱的事，当个小经理就足以沐猴而冠，下属也乐于拍马（敢玩清高的，那绝对不是好员工，或者是在拍更高层的马屁），这些事在国企私企政府单位几乎都是一个鸟样，为了力争上游无所不用其极。而在美国，经理们通常不会也不敢对工程师们大叫大嚷（员工可以直接向HR投资遭到上级歧视甚至骚扰 - 这两条在几乎任何西方公司里都是高压线，比“道德/腐败”线的电压要高得多），薪水差别也不大，员工没有拍马的义务（当然能拍善拍的还是有啊，那是人家情商高，有进取心，工作也做得不差的话，老板不提你提谁呢，提上来之后好不好使唤是另一回事啦），所以许多亚裔转到美国打工都会觉得神清气爽。
所幸现在中国一些企业也已经或开始接纳西方这种技术与管理人员相互尊重的氛围，一些公司还比较坚持管理人员必须从技术岗位，从基层岗位出身，避免技术与管理两条线“永不相交，各自为政，外行管理内行”的局面；或者采纳了技术管理（包括项目管理）与组织管理（人事管理）同步的方式，让技术型人才与管理型人才都能够人尽其才，拿上高薪，挣足面子。中国工程师多啊，有这个条件从工程师中提拔管理人员。在美国工程师是珍惜物种，洋人不喜欢学工程，不喜欢当工程师，所以很多洋人一毕业就上管理岗位，那些外国技术劳工，就必须把他们充实在、压制在第一线（最多给点较低阶的技术管理岗位，天花板死厚死硬）。我相信这些可不仅是“大公司病”，而是西方较为普遍的现象。西方制造研发业界管理与技术脱节这个问题，加上过于强调员工平等、工程师个人权利、“观点开放/技术自由”，使得西方企业的组织性，执行力通常较差（相比之下，东亚企业一统到底，又僵化死板了）。比如芯片制造业，需要许多工艺工序设备的良好精密合作，西方企业内部扯皮能扯到全身脱落，每个部门，每个人都振振有词，义愤填膺。东亚企业略带一些严酷的组织管理方式才能确保工艺扎实推进。据说因特在西方企业里快要被人骂成纳粹式管理了，才有这样的成就，但因其管理风格与西方社会环境格格不入，所以还是难免被东亚同行后起之秀慢慢超越。当然，芯片业有特殊性，钻在钱眼儿里的公司很难持续投资研发建设，业内从供应商到客户都是几大寡头（及背后的资本财团/政府）在主导，我说的组织管理问题，持续投资问题不过是管中一斑。 6park.com
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