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最近躺平这个词挺热乎，我也来蹭蹭热点。
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据说躺平是当前不少年轻人的选择。或者是他们的一种态度。就是那种不再奋斗、无欲无求、混吃等死的生活工作状态。


我觉得躺平大概分两种，一种是行动上躺平。就是他们真的将自己的生活要求降到很低的标准，所以也没必要追求收入的增长，于是就自然躺平了。据说上海有对小夫妻，不工作、没孩子、无社交，一年只花2万元。这就是典型的躺平。


在新西兰也有对夫妻在野外生活了7年。那更是既无现金收入、也无现金支出，纯天然绿色环保。这也是一种躺平吧。


另一种躺平是精神上的躺平。因为如果要行动上躺平，就必须大幅度降低生活需求的标准，那并不是谁都能做到的，但有不少人会口头嚷嚷着躺平。这些人似乎已成了一种风气，这种就是精神上的躺平。


这种精神上的躺平，看起来是一种面对巨大竞争压力的反抗，或者说是一种应激保护机制。反正咱争不过别人，那咱就放弃不争了。大概是这么个意思。


个别人有这个想法，其实也很正常。我觉得我自己都时不时有躺倒不干的念头冒出来。但这种想法成了一种社会风潮，在相当比例的人群中形成共鸣，这事儿就值得琢磨琢磨了。


我觉得这事儿恐怕跟分配机制有关系。当前的一般的分配机制，普通员工挣到的钱，也就是养家糊口的水平，好一点的，大概还能供个房供辆车，财富主要都集中到老板手中。努力奋斗了，头上还有房子教育医疗三座大山压着，躺平混日子，也饿不死人。两相比较，相当部分的人选择躺平，还是可以理解的。


但理解归理解，躺平毕竟是种消极的应对方式，大多数人都躺平了，社会怎么进步？自己真躺平了，难道真的感觉很好吗？


所以我觉得与其选择躺平，不如选择能够给自己更合理回报的工作。什么叫合理回报的工作？就是这个工作创造的价值，能够被参与工作的人分享。


比如说国内很多科技公司，给员工分股权期权，进而要求员工以996、007的方式努力工作。我认为只要这个股权分配是合理的，那996、007的要求也是合理的。对于那些没有条件分配股权期权的公司，也要求员工996、007地努力工作，那就是压榨剥削了。那对于这些公司怎么办？这里就有个平衡的问题。如果老板付的工资就是普通的工资，那老板就不要要求员工8小时以外还为公司打拼；如果老板期望员工投入更多，那老板就要做一些分享利益的安排，让员工能够分享到公司业务成长带来的好处。具体怎么做，各家都有各自的不同情况，并没有一定之规，就不具体说了。总之，老板不要把员工当傻瓜蛋，个人都有各自的一把秤，一个公司大部分员工都不想努力，都选择躺平，这样的公司一定长不了。


对于国内那些嘴上嚷嚷着躺平、实际却并不甘心躺平的朋友，我觉得这些人还有一个选择------到国外做生意。因为国外的竞争强度没那么大，只要你不怕辛苦，把一个小生意做起来的难度其实并不大。自己做生意就没有了利益分配的问题，赚多赚少都是自己的。那时候叫你躺平你也不会躺了吧。


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