事情紧急，话不多说！
　　

　　我们的世界，怎么了？
　　
目前越发不太平了，继前日推送的安徽安庆人民路的捅人事件之后，恶性杀人事件也蔓延到了高校。2021.6.7 本来是高考的第一天，多少学子期盼自己能够考到上海的顶级学校复旦大学，熟料，复旦发生了一起青椒割喉杀害数学学院党委书记的惨案。
　　


　　


　　


　　接二连三发生此类惨剧，着实不禁让人深思

　　这是近期以来，连续发生的一系列社会恶性事件。
　　5.22日 于大连，发生因投资失败宝马车主开车撞击无辜路人的事件

　　5.29日 于南京，发生因离婚案件发生开车撞人并行凶捅人事件

　　6.05日 于安庆，发生因家庭不顺无业而进行连环捅人杀人事件

　　随着系列案件的发生，社会的底线和无辜民众的生命安全遭受着无情的践踏。
　　而复旦此事，令人唏嘘之余，不禁让我们反思，究竟是什么样的原因，会让高校青年教师，姜某这位从小到大都是优秀的青年，走上如此极端的道路。
　　


　　当前高校非升即走制度
　　目前国内高校，对于青年教师，普遍施行“非升即走”制度，即对于助理教授，通过六年的考核期，系里决定是否升为副教授，如果晋升，则升职如果不能则走人！

　　国内目前存在部分现状是，通过恶性竞争，压榨青年教师的劳动力和剩余价值。
　　系里只有一个空缺岗位的情况下，却招聘10个青年教师，通过教师之间的恶性竞争，招聘优秀的青年教师专职科研，而在未明确考核标准的情况下，通过博后或者特聘教授的名义，让系列青年教师互相竞争，杀得只剩一个，其余的到期走人。
　　可以说是学到了美国tenure-track（终身教职制度）中的流动制度，但却没有明文制度规定考核标准，实质上是对青年教师的PUA。
　　【注：美国顶尖高校的tenure-track制度下通过考核的概率为6-8成，且有配套科研经费制度保障，考核标准明晰，但国内一些高校则可能利用信息不对称制度，进行不良的使用和招聘】
　　在青年教师奉献了自己产量最高的五六年后，却发现当年学校招了成百上千的特聘，而其中通过考核的却只有个位数。
　　【注：即使是爱因斯坦和牛顿，其产量最高的时候，也是在30-40岁期间，这是人类智力的黄金时期】
　　所以国内青年教师压力普遍是比较大的。
　　晓维老师看过凶手被抓之后的对话视频，可以说，凶手行凶之后非常冷静，是积怨已久的杀人行为，并非激情杀人。而头脑冷静，心思缜密的数学系特聘教授，在面对非升即走的制度下，掏出血刃，以自己的一生为代价进行的报复，不由得我们不去反思这一制度了。