蒋方舟被爆拿日本人的钱替日本人洗地，笔者这才明白为什么有那么多吹日，哈日，精日的文章在网上泛滥，原来都是为了钱啊。下面咱们来看一篇有位蔡姓“日本通”写的，“人均收入是我们四倍的日本人为啥很少炫富?”的文章，文章里不仅赞扬日本民众理性消费，不炫富，以及尊崇平均平等的高素质社会风气，还介绍了日本有钱人之间流行“三不拥有哲学”，即以“不拥有巨额存款、不拥有高档房子、不拥有高级头衔”为荣的高尚品行。 6park.com
 另外这位日本通还由此引申出，“在日本人的价值观里，崇尚真正的社会地位与尊重不是光靠金钱就能获得的，而一个人能够拥有高尚的人格，低调的生活行事作风，渊博的知识，以及深厚的文化底蕴才能够被人高看一眼。” 6park.com
 看到中国人对日本人如此离谱的评价，直接反映就是错愕惊讶，这个连神社里的和尚都花天酒地玩女人的民族，果真如此的话，曾经在日十几年的俺，咋就没遇见过那，是不是这样的日本人，已经不是凡人了，所以见不到。  6park.com
 这位日本通还举例说，日本人大量出口高档轿车，自己却开盒子车（K-car），这种现象的背后，是日本人不虚荣，不炫富，崇尚理性消费。按他的意思，日本人虽然大大地有钱，但也不买相对较贵的普通车。可实际情况是，日本每年的车辆持有税是按重量和排气量算的，盒子车不仅重量轻，排气量也只有600cc-800cc，所以税低，加上保险费和车检费便宜，又省油，以及车身小适合小家，小停车场等等原因，才是日本人开盒子车的真正原因。 6park.com
 其实开盒子车，与开普通车相比省不了多少钱，但就是这点钱，现在大多数日本人也要省。因为日本人平均收入虽然是中国人的4倍，但作为高度成熟的社会，日本人从开始挣钱的那天起，口袋就被群狼盯上了，也就是说不得不花钱的地方太多了，必须精打细算。而日本20%左右的工薪阶层发工资钱前，经常要靠小贷接济过渡，也就是每月亏空。再加上社会福利及退休金制度不如欧美，所以虽然工资高，但没真多少钱，而且即使有钱人，也精打细算。 6park.com
 比如日本很多家庭都有“家计薄”，把小到10日元的花销都要记账到“家计薄”里，他们擅长的精细化管理，早就深入到了家庭。前些年，日本还流行One Coin老公，意思就是早上出门时，老婆只给500日元硬币一枚，作为老公当天的零花钱。因此日本人开盒子车，纯碎是因为养车费便宜，大部分是没钱人，省钱消费的表现，与不虚荣，不炫富毫无关系。 6park.com
 而实际上日本真正有钱的大老板们，他们的虚荣和炫富，要比中国人玩的High多了。比如有的大老板，在夜总会里给小姐们小费时，为了赢得小姐们的喝彩，不是数钱给，而是把1万日元（=100美元）的钞票扎起来，直到钞票到达一定的厚度，能竖立在桌子上为止。还有的风流老板，在榻榻米上和女人滚床单，爽了以后，不是哆了哆嗦地从钱包里抽出几张钞票，而是掀开滚过床单下的褥子，用铺满了1万日元的大钞票来回报和惊艳被滚的女人，这种给女人精神和肉体上，Double高潮的玩法，一牛话NB。 6park.com
 另外日本有钱人对5万美元一条的金枪鱼，7千美元一串的国产葡萄，2千美元一个的国产哈密瓜，以及一生只穿几次，但动辄数百万日元的和服也是趋之若鹜的。不光是有钱的大老板，就是那些中小老板，甚至工薪阶层的日本人也不含糊，甚至满世界炫富。新冠病毒前一到周末飞往曼谷及Manila，sebu的飞机基本上满员，都是去打炮炫富的日本男人。 6park.com
 因此再怎么说，日本人也是人，也有七情六欲，而且他们对金钱和性的欲望，平均来说比中国人强烈多了。加上日本有富不过3代的税法，赠与税，遗产税都奇高，也没有慈善逃税的法律，以及把资产转移到海外的习惯，加上查税警察又特别狠，所以有钱不花最终也会让国家拿走是日本人的共识，这些都促成了日本人有钱后就奢侈的原因。因此说日本人低调不炫富，纯碎是胡扯。 6park.com
 还有，这位日本通还赞美日本人崇尚平均主义，人人平等也是不了解真相。实际情况是，日本的平均平等现象，源自于封建村落社会的传统，那时为了维持集体的稳定和权威，以及作为让集体成员绝对服从的交换条件所需要那么做的，这和近代文明的平均主义，和人人平等的理念差距很大。 6park.com
 比如日本的终身雇用就是，公司不是按照岗位需求随时从社会上招收员工，而是只招收没有职业经历，恰似白纸一张的应届毕业生，然后进入公司这个集体后，慢慢培养大伙的忠诚心和组织协调能力，并在工作中培养业务能力，以适应各个岗位。在退休前几十年的工作中，这些一起进公司的员工，工资待遇基本上差不多，个别进入管理层的人，也只是多拿些职务津贴。这种雇用形式，看上去很平均，员工之间很平等。但是代价就是每位员工必须绝对服从上司，绝对顺从严格的等级制度，以及在和大伙格格不入的时候，要能忍受各种惩罚。 6park.com
 另外像CEO等高层管理人员，若像美国一样工资差距太大的话，那CEO等高层管理人员就玩不转公司了，可能一个下克上就被弄下来。这是因为日本除个别私人创业公司以外，大部分公司的权力看上去是在高层，实际上是在中层，因此高层很难搞特殊化，这也是日本社会看上去比较平均的原因。 6park.com
 最近这20年，随着低薪派遣员工人数的急速增长，各个公司都有大量派遣人员。而这些人不算是集体（公司）的正式成员，就不必在意他们的忠诚心，所以和正式员工的工资就差很多。因此日本的平均平等只是集团内部成员之间相对平均平等，而对派遣员工这种集团外部者，可以说毫无平均平等对待的理念。特别是在日本工作的外籍劳务派遣人员，就更别提了，他们中的不少人不仅被压榨还被奴役，导致日本的外国人技术者研修制度，被联合国批评为现代奴隶制。 6park.com
 特别恶劣的是，当榨取了外国劳工一段时间后，为了怕傻呼呼的外国人醒悟后讨要工资和加班费，公司就象对待犯人一样，把外国劳工直接押赴到机场，大庭广众之下，在边境管理局的配合下，把语言不通，无法声辩的他们强制押送上飞机，连申诉的机会都不给。而机场边检全力配合，明显是联手国家部们，虐待外国劳工，哪有崇尚平等可言。 6park.com
 实质上日本人崇尚的还是几百年前的武士军国主义，和二战时日本军队的那一套近代军国主义传统。这种传统只是集团内成员待遇相对平均，但是等级森严，惩罚严酷，和近代文明的平均平等思想有很大差距。这位日本通仅仅依据看到的，听到的一些表象，就赞美日本人崇尚平均平等，让这些受害者情何以堪。 6park.com
 笔者观察，像这位蔡姓日本通及蒋方舟等吹日，哈日一族，都是一个套路，他们都只看表像后，就妄下结论，然后情不自禁的与中国相比，挑中国毛病，有人甚至还大骂中国。比如有人在日本看到有那么多盲道，就马上赞美日本人对盲人贴心和关怀，然后大骂中国缺少人情。可实际上他看到的大部分盲道，都是腐败的结果，几十年没一位盲人走过。 6park.com
 这些吹日，哈日一族，他们自己常常中毒于自己妄下的结论，也就是自以为真实，且高大尚的，神话般的日本。可实际上很多都是像上面提到的“日本人崇尚平等“，”日本比中国更关怀盲人“等等，不实结论。正因为如此，他们中的不少人，自己中毒越来越深，最后由吹日，哈日，自己升级为精日一族。不过估计等这些人了解真像以后，一定会当场被自己的愚蠢而羞愧的精尽人亡。
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