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“政工干部”会复活吗?
送交者: 魏习加[☆★★欢迎光临脸书★★☆] 于 2021-07-18 3:27 已读 7808 次 4 赞  

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“政工干部”会复活吗?

中国改开以前在企事业单位里有的一类职位,在现在人眼里看来有点奇葩:政工干部。我以前很烦这种干部(其实除了在学校里跟辅导员打过一点儿交道,我并没有真的被这类干部领导使唤过),觉得他们不懂专业,只会抠教条,折腾意识形态的裹脚布。后来慢慢了解认识到,除去带着形式主义的政治工作以外,他们的工作更多的是关注思想道德,关注单位内的人际关系,化解工作中的一些与人相关的矛盾(与技术相关的事情有技术领导去管)。他们实际上起到了类似神父/心理医生/社区热心人之类的工作。那个年代,员工心里有疙瘩,可以去找政工干部诉说(有时,一些技术的领导也兼着政工干部的工作)。改开之后,国内企业也跟在西方企业屁股后面,讲究把工作跟生活分开,生活上七七八八的事情,生活中的一些不爽一些情绪,甚至包括公司里人际关系导致的一些情绪,是不该影响你的正常工作的,影响了那就叫着“没有专业/敬业精神”,家里死人,孩子生病什么的,公司给你批点假期就是了,自己搞定吧,公司没有义务多加关注(当然有些小老板可能比较会来事)。

西方大公司也不是没有“文化建设”,但多是强调专业精神,商业道德,反性侵,反歧视,反霸凌,反报复这些,公司有类似“纠风办”之类的部门和职能设计,常常在HR部门下面。你要看见同事上班时堂而皇之的看不雅视频喷黄段子,你可以跟纠风办打小报告,有他苦头吃的;在公司里乱搞男女关系被开除的也不鲜见。但你要说近来因为生活家庭和工作上的若干事情导致心里苦闷影响工作了,除了跟密友倾吐一下,约个心理医生聊两下,是不大可能在公司里找到“正式渠道”来聊这些烦心事的。剥离企业单位的社会职能社区职能,这是中国改开初年的方向趋势,不止关掉了企业办的学校/食堂/托儿所/民兵什么的,还把管政治管生活管道德的部门和干部给撸掉了。企业和单位是社会的大细胞,你说你跟同事老板相处的时间多,还是跟“社区/小区/邻里”相处的时间多?对于工薪人士来说,显然是跟同事老板相处的时间多,他们最能了解你的心理状况。所以我现在倾向于认为,企事业单位不仅有经济和业务功能及责任(就是制造经济效益,能给员工花出钱),企事业单位还是应该承担那么一部分“社会责任”,即关照员工的心理状况,家庭状况。这个社会责任可大可小,大到包山包海,从生管到死,投多少人力财力进去也填不满;小到可以关注员工的心理健康,实施“主动的心理干预”,有一定的权力和威望来协调处理导致心理问题的一些客观因素,触手可以适当的伸长一点,伸到单位和工作之外。设想中,“工会”可能有类似的功能设计,但事在人为,现实中,工会多数情况下只是个摆设吧。在中国,还有无处不在的“党”,单位里的党组织,能积极主动的发挥职能的话,上能协调公司发展对接党政府的行业政策/产业政策/经济政策/人才政策,中能协调劳资纠纷,下能关心帮助任何需要实施干预和帮助的心理问题生活问题,从而把党的建设、经济科技建设、人民幸福建设结合起来。

总之,企事业单位里实施心理干预、人际协调这类职位,有增设/增长的需求和必要。也许,慢慢的,一些比较讲求社会责任感的西方大公司,也会走出这一步。

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