原标题：王珞教授评“阿里事件”：职场性骚扰是权力寻租行为，不能再容忍了


出品 | 搜狐商学院 6park.com
编辑 | 王珍 6park.com
近日，阿里巴巴女员工被侵害一事在网上引发热议。8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。 6park.com
职场性骚扰为何屡禁不止？酒桌文化是否已经成为职场霸凌的遮羞布？搜狐财经连线了美国威斯康星协和大学教授、上海交大安泰经管学院EE 课程教授王珞博士。王珞认为，不管是从领导责任，还是企业文化角度，这些因素都是有关联的。因为职场性骚扰已成为业内潜规则，此次性骚扰事件，阿里不会是最坏的，因为所有企业都普遍存在这种现象。 6park.com
王珞认为，对于目前的阿里来讲，市场地位大不如前，如果是以前完全能够把这种事情封锁掉。这些年出现了一个不好的现象，很多危机公关都变成了遮丑、删帖的遮羞布行为，每个行业、每个企业都是如此。 6park.com
王珞认为，阿里女员工被侵害事件，从本质来说，并不是制度管理的问题，因为没有任何一条法律规则会说这种事情是对的；其次，职场性骚扰本身就是权力不对等的体现，是一种普遍的权力寻租行为；最后就是员工的不自信，因为职场也是一个等级社会。 6park.com
王珞指出，类似阿里等企业的高管，基本是以70、80后为主，这些人都是苦出身，“中国人为什么职场性骚扰这么严重？我觉得与年轻的时候禁忌教育有关。所以一旦有了权力，他会进行报复性的消费。”  6park.com
在王珞看来，中国人对职场性骚扰这种事情，总能用业务、吃饭等理由去包容，人对人之间极度缺乏尊重。“好像为了做业务，为了挣钱，这些事都是可以被接受的。虽然每个人表面上都在攻击，都在批评它，但私下又会找理由说，是为了做业务。” 6park.com
“为了拿单子，为了吃饭，实际上对肮脏的行为都给了宽容。”王珞认为，这些事已经不能再容忍了。 6park.com
如何解决性骚扰难题？在王珞看来，员工一旦揭露就不被任何企业录用，可能是最有震慑力的手段。“感情和生理的欲望不能用法律和行政行为去限制，就让道德和素质去约束。如果每个人都觉得这个事不能接受，这个事情才会改观。否则永远只是一阵风。” 6park.com
作者简介：王珞，美国威斯康星协和大学 “决策博弈论”和“领导力谈判”课程教授，上海交通大学安泰经济与管理学院EE课程教授，也在中欧国际商学院EE中心教授《竞争博弈和战略谈判》课程。王珞博士还担任荷兰采购协会亚太地区培训业务负责人，也是国际采购和供应管理联盟（IFPSM）证书课程的认证讲师。王珞拥有工商管理博士学位，师从著名经济学家杨小凯，在策略思维和决策理论方面有着深厚的造诣。