2012年7月26日，首尔社会活动家成在基身穿白色长袖衬衫和灰色西裤，在麻浦大桥上伫立了一会儿，翻过栏杆，在路人手机镜头的注视下，跳入20米之下的汉江，身体接触水面时，发出重重的一声闷响，仿佛摔在水泥地面上，三日后，他的尸首在下游1.4公里处被发现，衣物完整，五脏俱裂，他是这个月里死于桥下的第三个自杀者。
 
由于有太多人从桥上跳下求死，横跨汉江的麻浦大桥被称为「自杀大桥」，由于太多人死于轻生，韩国被称为「自杀共和国」。
 
2016年，韩国计有14250人自杀，平均每天39人，每10万名韩国人中就有28人自杀身亡，连续13年排名世界第二，亚洲第一。
 
 
今天，韩国拥有世界上最快的互联网和最长的预期寿命，还有最好的治安——这是一个几乎在任何地方都可以放心于深夜单独外出散步、而不会受到犯罪威胁的国家。
 
韩国拥有覆盖全面、先进的公交系统，韩国文化信奉快捷、友善的消费者服务，这一切使其成为世界上生活最方便的国家之一。
 
韩国的国民医疗卫生体系廉价而高效，他们的高科技医院能吸引来自别国的病人，已经成为全球医疗旅游的新中心。
 
韩国还有全亚洲最顶尖的流行文化，连续剧、电影、流行音乐，都冲出亚洲、输出全球，影响力遍及世界。
 
韩国学生的分数、素质表现是世界一流水平。像现代、三星这样的韩国企业是所在行业的全球领导者。今年，韩国将再次举办奥运。
 
但是，在所有好消息和惊人的成就后面，还有一个被称为「地狱朝鲜」的韩国。
 
            
            
                
去问问那些二三十岁的首尔青年，你会听到一连串苦大仇深的抱怨，而且，越是受过高等教育，越是在国外有留学或工作经历，怨气越是浓重。
 
他们把韩国称为「地狱朝鲜」、「犬韩民国」、「亡韩民国」，这些贬抑自己国家的流行语，映射出韩国社会的另一面，导致极高自杀率的那一面。
 
就业压力：为了得到工作，你要横穿撒哈拉沙漠，翻越三千米雪山
 
就业压力：为了得到工作，你要横穿撒哈拉沙漠，翻越三千米雪山
 
韩国青年自小就面临巨大的压力。从小学起，多数学生必须参加种种课外补习学校，以帮助他们超越同龄人，读书做题学习到深夜是家常便饭。
 
多年的努力只为了一个目标：高考。决定他们进入怎样的大学，定义他们的人生。
 
然而，拿到大学毕业证的那天，新的麻烦才刚刚开始。
 
韩国缓慢的经济增长，让毕业生饱受「毕业即失业」的苦痛。
 
根据韩国企划财政部的数据，2017年，韩国整体失业率打破 17 年纪录升至 4.2%，而年轻人失业率（15 至 29 岁）大幅超过整体失业率，高达 12%。
 
更可怕的是，在已就业的年轻人中，只有一半人能找到全职职位，其他人找到的只是非正式的临时工职位——工资低、无福利、合同期短、随时可被解雇，「工资只有正式工的二分之一甚至三分之一，那不是正经工作。」李镇柱说。
 
年轻的电视台编导李镇柱每周一早上带着行李箱上班，在办公室吃饭、洗澡、睡觉直到周四晚上才会离开，「晚上9点收工都算早的，如果节目被砍掉的话，因为我属于临时工，第二天工作就没了。」
 
像李镇柱这样的年轻人并非输人一等，他名校毕业，成绩优秀，之所以沦为廉价的临时工，完全是因为韩国经济没有产出足够的工作机会。
 
24岁女生穆叶沅双修经济学与西班牙文，2016年毕业于韩国一流大学——首尔大学，从入学率来看，这所大学比美国长春藤联盟大学还难进，可即使毕业自首尔大学，穆叶沅还是找不到工作。现在穆叶沅一边在星巴克打工，一边准备申请八家大公司的工作，其中包含三星、现代、LG还有浦项钢铁，这些公司都要求多轮面试、长达五六小时的笔试，还有性向测验。
 
由于三星、LG 
等巨头企业长期支撑国内过半经济（前五大集团三星、现代、大宇、LG、鲜京的营收就占到韩国GDP的57％，前十大集团占到GDP的80％），导致韩国社会向来有倚重财阀、轻视创业的风气。很多人穷一生努力读书就是为了进入财阀企业工作，这是父辈的期望，也是年轻人对前途的规划。
 
但大企业创造的职位数量十分有限。韩国雇主联合会的资料显示，每100个申请大企业职位的人，最终不到3个人被录用。
 
 
求职的年轻人  
残酷的竞争逼迫求职者奇招迭出，整容、考证、找关系，无孔不入，据求职网站Saramin调查，求职者在报培训班、考取证书方面平均花费达356万韩元（约合人民币21406元）；在仪容上平均花费约278万韩元（约合人民币16672元），包括服装、健身、发型、微整容、化妆、皮肤护理、牙齿护理和咨询等费用。
 
而韩国就业市场最新的趋势是，漂亮的脸蛋、出色的成绩单和过硬的外语能力都不算什么，有过冒险或极限挑战的经历，才是新潮。
 
韩国某大企业人事部职员表示：我们看到一些求职者的简历，能让职业探险者感到脸红。
 
过去，在校大学生可能会徒步或骑自行车穿越朝鲜半岛，但现在的求职者动辄穿越撒哈拉沙漠、智利的阿塔卡马沙漠、中国的戈壁沙漠或巴西的亚马逊热带雨林，还有骑自行车横穿美国的！
 
据「韩国时报」报道，求职者许赫曾登顶玻利维亚的一座三千米雪山（玻利维亚，世界上海拔最高的国家），当他把登顶的照片拿给一家大企业的人事部门，并表示周末加班对他来说就像在公园散步一样后，他被录取了。
 
除了晋身财阀企业，韩国年轻人另一个理想的出路是做公务员——福利好、铁饭碗。不过竞争更为激烈，只有不到1％的考试通过率。
 
在首尔鹭粱津水产市场附近，有一片简陋的低层小楼，这里藏着无数的公务员考试补习班，是全国闻名的「补习地狱」，「那就是个暗无天日的地方。」连考四年、落榜17次后终于通过考试的公务员徐杨巨说，「每天就像扒在悬崖上一样。」
 
金南珠三年前就从首尔大学法律专业毕业了，但至今未找到工作。
 
整整两年，她一直在考警察。如果成功了，就意味着她成了那不到1%的幸运儿。
 
金南珠已经失败3次了，但她将屡败屡战，「如果不考了，我也不知道自己要干点儿什么。」金南珠说，她曾经投过20个大企业的职位，都杳无音讯，又不甘心去做临时工，为了拿到终身的「铁饭碗」，只有这一条路。
 
毕业生太多、工作太少的年代，这样的故事随处可见。
 
职场压力：以资历为准绳，以男性为主导，以加班为常态
 
职场压力：以资历为准绳，以男性为主导，以加班为常态
 
即使你足够幸运，进入大企业，拿到一份收入不错的正式工作，不意味着打怪升级就此结束。
 
因为韩国的职场环境像军队一样等级森严，以资历为准绳，以男性为主导，以加班为常态。
 
韩国就业门户网站Job Korea2017年针对1013名职场人进行了问卷调查，结果显示这些人平均每周加班2.5天，但近60%的人拿不到加班费。46.3%的上班族几乎天天加班，39.2%偶尔加班，只有14.5%不加班。
 
据新华社记者对韩国名企SK集团的采访，在SK，员工加班是常态，不加班才稀罕；天天加班是常态，偶尔加班才稀罕；全体加班是常态，只有少数人加班才稀罕；加班超过两小时是常态，不足一个小时才稀罕。
 
SK能源公司公关经理尹盛昱称自己每天都工作到22点才下班回家，在他所在的部门「人人如此」；SK电讯公司职员金宙贤表示，公司规定9点上班，但他每天会提前半小时到办公室，下班时间为18点，但他至少要到20点才离开，同事也大多如此，「加班没有补贴，也不是强制性的，但每个人都渴望表现出对公司的忠诚和对工作的投入，以获得晋升。」
 
8小时工作制在韩国职场形同虚设，而长年累月地免费加班则成为一种被普遍接受的企业文化，成为员工融入公司集体所必须表现出的合群、从众行为，是员工表现自己对企业的忠诚和事业进取心的重要形式。
 
在这样的氛围里，即便不想也不需要加班的人，恐怕也不敢不继续在公司里耗着。
 
 
首尔人河闵阳在美国读大学，在法国修成生物物理学博士，曾在首尔某名企工作，如今她住在巴黎。
 
「欧洲人尊重工作与休闲、事业与家庭之间的平衡，韩国人不管这些的，下班时间到了，上司要是不走，同事也就不走，你工作完成了，也不敢走，就默默地在电脑前摸鱼，」她说，「你得融入集体，融入这种加班文化，不然，你在韩国就很难过下去。」
 
「加班是跑不了的，既然这样，不如在会付给你加班费的公司上班比较好。」最近从首尔大学毕业的洪顺明说，虽然他梦想在设计公司工作，但还是会参加三星和LG集团的考试，毕竟，大公司的福利比小企业健全，加班偶尔还有加班费拿。
 
除了变态的加班文化，还有军队式的威权管理，上下有别，等级森严。
 
LG电子法国分公司前总裁Eric Surdej写了一本书「他们疯了，韩国人」，对韩国人的企业管理方式进行了猛烈批判。
 
 
Eric Surdej 
他在书中回忆起有一次LG副会长访问巴黎，在某高级酒店中与当地高层一同进餐，事前副会长助理告诉高层，任何人都不能比副会长先坐下或起立，也不能先吃饭或者说话。
 
用餐后，一名高层拿出手机拍摄了一张副会长的照片。而第二天，便有指示要求马上解雇这名未经允许擅自拍照的高层。「无法想象的文化冲击」，Surdej写道。
 
Surdej曾目睹过一名韩国职员在工作中向下属扔椅子，「个人的尊严、情感、个性完全被无视」。
 
「开会时几乎没有平等的讨论，只有上司对下属的吩咐，下属对上司的承诺。」
 
「高层出现的时候，职员们离得远远的就开始鞠躬。十分压抑的感觉。」
 
 
Surdej还经历了独特的被训过程。海外销售下滑后，海外分公司的社长都被召至韩国，「某地区的社长比我先向会长报告，被狠狠地骂了一顿，我也十分紧张」。
 
令Surdej惊讶的是，「等候室里有3名职员已经在桌子上准备了水、咖啡和头痛药。这该有多恐怖，竟然需要提前准备头痛片」。
 
在LG集团做了十年高管，Surdej最大的感受是，「韩国人在商业上很开放，但是在职场内部，完全是军队式的，只有命令与服从」。
 
韩国社会向来尊崇長幼有序的儒家文化，长幼次序决定了你在社会中接受的尊重程度。在大众的观念里，如果一个人出生得比你早，那么就意味着，他比你更有智慧，比你更懂得如何做人。尊重比你年长的人也就被认为是理所应当了。
 
这种文化体现在职场就是论资排辈——权威建立在年龄、资历、级别上，而不是能力，晚辈、下级不太可能随心所欲地表达自己的想法——这令年轻人时刻受到压制，感到无奈和绝望。
 
除了高压的管理方式，还有夸张的性别歧视。
 
河承希小姐于2011年离开韩国，现在在悉尼做护士。移民前，她在首尔最负盛名的一家医院工作。
 
「韩国职场性别歧视很严重，」河承希说，「任何男性职员都可以要求我给他端咖啡。团队聚餐的时候，我得坐在他们旁边，为他们倒酒。我感到很不舒服，但在韩国企业，这是很常见的公司文化。」
 
瑞士洛桑管理学院发布的「2016年世界人才报告」中，在「吸引与留住人才」方面，韩国排名第46，一共是61个国家，韩国排在印度、菲律宾等欠发达国家之后。
 
「什么时候韩国男尊女卑的观念变了，倚老卖老的价值观变了，我才会回去生活。这种问题是靠政府解决不了的。」河承希说。
 
经济压力：结婚、生子、买房统统放弃
 
经济压力：结婚、生子、买房统统放弃
 
韩国全国经济人联合会发布的「2014年工资分析报告」显示，2014年韩国工薪族平均年薪为3240万韩元（约合人民币17.8万元），韩国工薪族的年薪中位数为2465万韩元（约合人民币13.5万）。（为了便于理解，以下韩元都换算成人民币）
 
假设一个韩国欧巴运气不错，能拿到不输于人的年薪，那么，来看一下房价。
 
韩国7成人口生活在两个大城市里，而首尔的房价平均在4～5万元/平米，釜山的房价平均3～4万元/平米，以13.5万的年薪中位数来看，需要一个人不吃不喝30年才能买到一套100平米的普通公寓。以17.8万的年薪平均数来看，要22年。
 
但试问谁可以不吃不喝，韩国的物价可不是盖的，猪肉一斤50元，牛肉100元一斤（还得是较便宜的美国牛肉），水果的话，平均一个苹果要将近10元。西瓜一个要100多元。
 
吃最便宜的快餐，少说也要30元起跳，一天即便只吃两餐，每月也得花上1800元。
 
在首尔，租一个15平米不到的房间，押金13000元人民币起跳，每月租金2600元人民币起跳。
 
外加通勤费用、水电瓦斯（韩国四季分明，夏天冷气、冬天暖气费用，所费不少）、交际应酬、四大保险费等等，一个月最少得支出2500元，这样每月算下来，基本开销就达到六七千元，即便完全不追求生活品质，一年也要花掉七八万元，十几万的年薪又能存下来多少。
 
要知道，十几万年薪只属于幸运的一半年轻人，另一半韩国年轻人，干着临时工的活儿，领着勉强生存的最低工资。
 
2015年，韩国出现了「五抛世代」流行语，形容年轻一代因为收入低压力大，不得不抛弃「恋爱、结婚、生小孩、交际、购房」等传统人生必备的选项，因为其中每一项都开销太大，花费不起。
 
 
韩国年轻人的自嘲漫画  
到2016年，又出现了「七抛世代」的流行语。这次韩国年轻人除了抛弃「恋爱、结婚、生小孩、人际关系、购房」等可见的物质生活外，更是指向「无形的精神生活」，即抛弃了自身「梦想、希望」。
 
现在，韩国面临世界上最高的自杀率，最低的出生率，最长的平均寿命，以及其最聪明、最有能力的年轻人越来越多地选择移民海外。
 
「年轻人越来越少，老年人越来越多，退休年龄越来越延迟，各行各业都将看到苍发老者在工作，这就是韩国未来的局面。」韩国经济研究院研究员柳辰星说。