我在200x年代中国市场经济一片繁荣的时代开始在国内工作,当时就感受到一点,在私营企业来说,雇主跟员工的关系太过于金钱化,丝毫没有一种相互共同信赖感,以至于员工跳槽是极其频繁之事,从另一方面讲雇主裁员也是相当随意,很多小年轻一年跳三跳无所谓,当然这些在资本主义自由经济来说都是很正常的. 然而我想了,雇员可以很轻易的跳槽去竞争对手的公司,那么同样的思路,也可以随意跳槽去敌对的国家去了？在一个社会中,工人对自己所工作的单位没有信赖感归属感忠诚感,试问这样的人对国家能有信赖感忠诚感归属感吗？显然西方国家就是如此无君无父无长无幼无忠无义.以传统的中国人观念看现在的私营企业雇用情况,自然会感到一种冲击 6park.com
更讽刺的是,我听到一些国内的人抱怨,说职业缺乏稳定性安全感,可同时他们自己又频繁的跳槽,那么最后到底谁爽了？我想作为一个雇主应该也不希望手下的人过于随意的见一点利益就随便跳槽吧,其实两相不宜.如果作为员工你抱怨职业不稳定缺乏安全感自己同时又见钱眼开频繁跳槽这算啥呢 6park.com
日本传统的终身雇用制(据说也在逐渐瓦解中)以及中国改革开放前的类似终身雇用制下,员工对工作单位是有归属感的.我觉得现在中国的社会改革,有必要在雇用体制上做一些改进,这本身也是抵制西方自由意识增强社会结构稳定的的一种手法 

贴主:yu.liu于2021_08_29 18:41:24编辑