2020年新增科技职位6万个 美国科技员工年薪有多高？ 6park.com
2021年08月23日 14:32
 
来源： 极客网
 
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【2020年新增科技职位6万个 美国科技员工年薪有多高？】根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)提供的数据，在美国各州中，华盛顿、加州科技员工平均薪酬最高，华盛顿平均时薪58.96美元，年薪122640美元，加州平均时薪56.16美元，年薪116820美元。 怀俄明州排在最后，时薪32.52美元，年薪67640美元。 6park.com
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　　2020年新冠影响全球经济，但美国科技产业却逆风增长。去年一年，美国科技职位增加6万个。因为需求强大，美国企业愿意支付更高的薪水。
　　根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)提供的数据，在美国各州中，华盛顿、加州科技员工平均薪酬最高，华盛顿平均时薪58.96美元，年薪122640美元，加州平均时薪56.16美元，年薪116820美元。 怀俄明州排在最后，时薪32.52美元，年薪67640美元。
　　美国人均GDP约为6.3万美元。科技员工与其它员工的薪酬差异很大，其中阿拉巴马最大，科技员工的薪酬比各行业平均薪酬高大约85%。整个美国信息科技产业的规模约为1.6万亿美元，在全球占比约33%。
　　那么大企业科技员工的工资有多少呢？分析美国外籍劳工证办公室提供的数据，我们可以找到一点线索。这份数据针对的是全职和兼职“外藉劳工”，它能告诉我们美国科技企业在招揽外国人才时下了怎样的血本：
　　——谷歌软件工程师的平均年薪是35.3万美元，工程副总裁年薪47.5万美元，资深副总裁年薪65万美元。
　　——亚马逊云解决方案架构师的年薪介于90800美至185000美元。
　　——在苹果，营销经理的年薪约为24万美元，资深营销经理可达32.5万美元。
　　——分析1400位微软外藉员工2020年的收入，薪酬最高的是渠道销售经理，年薪25万美元。
　　——Uber高级工程师的年薪超过20万美元，数据科学家约为15万美元，高级产品经理约为19万美元，这里不考虑股权和奖金。
　　——英特尔工程经理年薪可以超过30万美元。
　　——分析IBM相关签证信息，IBM给外藉员工开出的最高年薪是33.5万美元，这里指的是基本工资。
　　——Snap在15个国家有4000名员工。Snap为新员工提供最少1.5万美元的股权激励，总部Santa Monica员工的基本年薪为7万美元。在所有员工中，年薪介于5.9万美元至50万美元。
　　——Waymo给员工开出的薪酬介于12.2万美元至30万美元。
　　让我们将视线转向其它国家，看看那里的科技员工能赚多少钱。
　　在以色列，今年5月大约有高科技员工338100人，占所有员工的9.5%。科技员工的平均月薪为26500新舍客勒(约6290美元)，换成年薪约为75480美元。在所有高科技职位中，最高的来自“研发”，月薪30100新舍客勒(约7144美元)。
　　在英国，2021年薪酬最高的企业是Salesforce，平均年总薪酬约为10万英磅(约13.7万美元)，平均基本薪酬73038英磅(约10万美元)。Facebook的总薪酬是86423英磅(约11.9万美元)，平均基本薪酬78953英磅(约10.9万美元)。在英国排名前10薪酬最高的企业中，Salesforce第一(科技)、Man Group第二(投资)、Kearney第三(咨询)、渣打银行(投资银行)、瑞信(投资银行)、Facebook(科技)、VMware(科技)、G-Research(科技)、麦肯锡(咨询)、RBC(银行)。RBC的年总薪酬约为85000英磅(约11.7万美元)，年基本工资7万英磅(约9.6万美元)。
　　如果你是一名数据科学家(或者叫数据专业人士)，在美国年薪可以拿到12万美元，这里指的是平均数。澳大利亚11.1万美元，以色列8.8万美元，加拿大77870-117750美元，德国月薪约7000美元(相当于年薪8.4万美元)，荷兰年薪7.5万美元，日本入门级员工年薪可以拿到7万美元，高级的拿到9万美元，英国初级员工约为2.5-3万英磅(3.4-4.1万美元)，高级的可达6万美元，意大利数据科学家年薪最高可达6万美元，法国介于4.9-13.6万美元。
　　如果你能成为科技公司的CEO，收入那就更高了。2020年，美国标普500指数成分股公司CEO的平均年薪是1550万美元，相当于普通员工的300多倍。西数CEO David Goeckeler去年的年薪是3572万美元，相当于员工薪酬中位数的4934倍。苹果CEO库克的年薪是1476万美元，微软CEO Satya Nadella的年薪是4432万美元。
　　这个世界是贫富悬殊极大的世界，科技产业算是薪酬最高的行业之一，与金融并驾齐驱，看看英国的数字就知道了。如果中国科技员工的平均年薪达到6万美元(约38万人民币)，并授权股权，那就可以与欧美一争高下了。如果中国不将科技员工薪酬提高，人才就会流失，更别说吸引全球人才了。如果提高，又会造成很大的贫富差距。这是一个难题。
　　在国内，毕业后进入华为腾讯阿里巴巴之类的大企业，假设能拿到税前月薪1.5万人民币，年薪就相当于2.78万美元，而以色列科技员工的平均年薪约为75480美元，相差极远。在阿拉巴马州，科技员工的薪酬比各行业平均薪酬高大约85%，在美国科技重镇San Jose更是高出507%。中国人均GDP现在约为1万美元，即使用阿拉巴马州的标准衡量，科技行业的薪酬也不应超过1.85万美元，相当于12万元，也就是月薪1万元。请注意，在美国和州阿拉巴马是差异最大的州，San Jose是差异最大的地区。
　　哪天中国人均GDP达到2万美元，科技员工平均年薪达到3.7万美元(比平均高85%，相当于24万人民币)，那就成功了一半。如果人均GDP到3万美元(约20万)，科技员工平均年薪升到5.55万美元(约36万，月薪3万)，那应该就可以留下高端人才了。
　　当然啦，这样比较很粗糙，中国东西部不平衡，城乡差异极大。就算有少数中国科技企业的员工平均年薪达到36万，如果中国人均GDP无法达到3万美元，恐怕也是不正常的。感觉科技行业薪酬的高低，还是要以整体经济的发展作为依托，你觉得呢？