中国或成最大赢家？
德尔塔病毒的扩散，让疫情开启了“无限战争模式”。
人类历史上发生过多次席卷整个大陆的疫情，包括鼠疫（黑死病）、天花、西班牙流感、非典（SARS）在内，少则造成几百人死亡，多则几千万人死亡。
新冠疫情的爆发，更是对全球各个国家执政能力、社会体制、民族凝聚力的考验。毫无疑问地说，中国在全球197个国家的考试排名中，取得了十分优异的成绩。
截至2021年3月中旬，中国为了防治好疫情，已经累计投入高达1169亿人民币。 6park.com
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疫情带来的不仅仅是灾难、痛苦，也深深地改变了全球格局，甚至是人类历史的走向！
但付出总是会有回报的，全球各国因为疫情导致工业产能受损严重。越南、印度同样被疫情“反复折磨”，不得不对工厂实行封锁，工人被约束在宿舍进行隔离。
此时，唯有中国的企业正加大马力生产，供应着全球各国的生活需求，制造业比重也在全球占比中不断上升。疫情控制成绩考好了的学生，总会得到应有的奖励。 6park.com
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据胡克家具公司的经理预计，今年的销售额将下降30%；因越南延期交货，Adidas今年预计将损失6亿美元；韩国三星手机生产线迁徙往越南后，也饱受停工停产之苦。
全球最大的防护服生产商雷克兰公司经理则表示，正在考虑在几周之内将生产线从越南迁移至中国，以求最快恢复生产，最大程度上减少损失。
在年轻人宁愿送外卖、送快递，都不愿意进制造业工厂的背景下，制造业回流对中国的意义真的有那么大吗？为何说当前是“百年未有之大变局”，中国又应该怎样才能抓住机遇呢？ 6park.com
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特斯拉薪资待遇
实际上，年轻人并非抗拒进制造业工厂，而是抗拒制造企业给不了上能赡养父母，下能抚育子女的薪资，更不用说买得起房子。
以特斯拉新能源车上海制造工厂的薪资为例：
2021年，上海特斯拉超级工厂的平均工资为8500元，较2020年9400元/月的平均工资下降了约10%。但即便是这样，也能够碾压绝大部分中国本土制造工厂。
甚至连特斯拉普工的待遇也非常不错，2021年底薪待遇为5050元，技术类别包括冲压，车身，涂装，总装，动力，电池等，技术工种薪资水平还会对应增加。 6park.com
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公积金按照最高的14%缴纳，住宿有员工宿舍；吃饭分8/10小时一班，10小时班吃饭多一份点心、盒装牛奶、面包；一月控制最高36小时加班，周末加班按1.5倍工资结算。
除此之外，每3个月考评一次季度奖，大概还能拿到5~6000；一线车间员工每月到卡薪资大约为5000元，年底考评一次年终奖，大致又能拿到一个月左右的薪资。
平心而论，特斯拉的薪资待遇跟月薪动辄2~5万的互联网大厂相比，可能算不了什么。但是在制造业领域，还真没有几家企业能够与特斯拉相比。 6park.com
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为什么年轻人就业，更偏向于外资企业？
我们都知道，待遇好的公司一般不会有员工轻易离职，也就不会长期招聘工人。公司会秉持着一起把蛋糕做大的理念，让员工与公司一起成长，一起分享蛋糕。
尤其是一些需要熟练技能的企业，从生瓜蛋子培训上岗到熟练操作工具，可能就需要1~3个月时间。如果员工离职，再次招聘一个员工重新进入培训流程，将会花费巨额时间成本。
如果是员工长期流动频繁的企业，那么需要的大概率是上岗3天就能熟练操作的基础工人。岗位的待遇自然也就不言而喻，因为换谁都能干的活儿，不需要给太高的工资。 6park.com
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所以仅从员工是否长期频繁流动这一点，我们也可以看出，一个企业的待遇好不好。
特斯拉在招聘员工这一点上，大部分员工入职的渠道都是内部推荐，基本不走中介招工。并非随便一个年轻人就能进入特斯拉上海超级工厂，从这一点也能证明特斯拉的待遇，比大多数工厂要好。
其实互联网大厂按照薪资待遇，也分为一线、二线大厂，阿里、腾讯、字节跳动、华为等一年拿16~18个月工资的大厂被分在了一线，平安、招商、网易等被分为了二线大厂。 6park.com
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同样，制造业也分为几种，例如特斯拉属于美国外资企业，还有日资、台资企业，本土制造企业等。外资企业大多拥有成熟的管理经验，内资企业则水平参差不齐。
从薪资待遇来说，外资企业显然要更胜一筹。在社保缴纳、福利保障、加班补偿等方面，外资企业也普遍更加的规范，而本土制造企业在这些方面则稍显逊色。
不管是“无偿加班”、“画大饼”也好，还是欠薪、拖薪、无故克扣工资、粗暴管理也好，都是本土制造业经常存在的问题。这也是年轻人通过比较后，更喜欢进外资企业的原因。 6park.com
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这并非是“国外的月亮更圆”，而是年轻人用脚投票出来的结果。“真香定理”同样适用于薪资，情怀在现实生活面前一文不值。
年轻人也需要有自己的生活，老板的套路吃多了，久而久之就不吃这一套了。如果企业老板不拿出真心实意（真金白银）对待员工，员工自然不可能对企业忠诚。
外资企业为什么较少遇到“用工荒”的问题？年轻人为什么喜欢去外资制造企业？这世上没有无缘无故的恨，都是有原因的。
本土制造企业需要反思和学习的还太多，不解决这些根本性的问题，招不到工人的情况或许会继续恶化。如果年轻人对本土制造业的印象彻底偏负面，将再难逆转回来。 6park.com
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本土制造业正奋力突围
自然，中国本土制造企业也有“难言之隐”。大部分的小企业老板由于生产技术处于劣势，“操的是卖B粉的心，赚的是卖白菜的钱”，很多小企业老板的收入也仅仅比打工强一点点罢了。
高端制造业方面，汽车、飞机制造产业西方国家发展了100多年，积累了太厚的技术壁垒，中国想要在短时间内打破垄断非常难，而低端制造业又利润微薄。
以苹果手机制造产业链为例，美国设计，日本、台湾制造芯片等重要零部件，中国进行整机的组装。而整机组装的技术密集性最低，利润也最微薄。 6park.com
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就好比一条鱼，鱼腹等肥美的地方都被外企吃掉了，刺多肉少的鱼尾被分给了中国企业。并且我们还得感谢改革开放英明伟大的决策，不然中国可能连全球产业链都挤不进去。
高端制造业如果不能“突破重围”，中国制造企业将一直处于制造产业链的底端。企业赚不到足够的利润，自然也就无法提高工人的薪资待遇。
这就是为什么中国人要支持华为，中国还需要10个、100个像华为这样的企业的原因，同样是美国对华为进行“技术封杀”的原因。企业利益所在，美国护犊子是必然的事。
更直白地说，华为是中国制造业进行技术突围的代表企业。如果华为技术突围失败，也就意味着中国制造业只能在低端产业链“苟活”，工人的薪资也难以上涨。 6park.com
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本土制造业当自强
制造业回流中国是好事，但可能并没有我们想象中的那么“振奋人心”。
“外国的月亮再圆”也是外国的，外资企业即便回流到中国生产，也会将利润统统带走。而外资企业生产的产品并非中国制造，充其量不过是“中国代工”罢了。
只有中国自己的制造业发展起来了，解决卡脖子的问题，树立行业标准，建立知识产权。这才是货真价实的“中国制造”，居民收入才可能突破“中等收入陷阱”。