立刚科技观察:中芯国际这番人事调整,是重大利好
盘点一下中芯国际的人事变动,可以看出这一轮人事变化的脉络。 2020年7月16日中芯国际回归科创板上市,表现极好,市场表现也相当不错,正好是美国制裁,中国民众对中芯国际寄以厚望。 2020年12月15日,中芯国际任命74岁的蒋尚义担任公司副董长,直接引起联席CEO梁孟松宣布要辞职。蒋已是高龄,他才做武汉弘芯失败,搞出一个巨大的烂尾。不管是人的能力,技术把握,年龄都有疑问,还和梁孟松有矛盾。 引进他是一个奇怪的操作,并且以重金引进,这说明董事长思考不周全,重用台干的思路存在很大问题,处理问题考虑不周。 最后不得不以送房送钱安抚梁孟松。这次人事操作,董事长周子学难辞其咎。 在安抚了梁孟松之后,应该股东对于中芯国际的核心团队和战略思路进行了全面反思,2021年9月3日,周子学离职,直接动掉负有责任的周子学,11月11日蒋尚义、周杰离职,梁孟松也辞去执行董事,专任联席CEO。 这很大程度上说明,对于中芯国际的董事长迷信台干,用人不当的反思,不再接受靠台干的思维。战略决策层逐渐以大陆领导为核心,台干转向技术岗位发挥作用。 中芯国际背靠中国大市场,得到国家支持,也不缺资金,发展机会不可限量。依靠台干,不思进取,不想担起国家芯片发展的大任,甚至华为被制裁,也不敢为华为代工,这样哪堪大用? 换掉决策层,台干退出决策,由大陆人主导,相信中芯国际会用一个新形象,打出新天地。 6park.com中芯国际三名台干职务调整,蒋尚义离辞、梁孟松专任联席CEO,周杰辞任独立董事。我看这是中芯国际的管理团队在向理顺的方向迈进。 1、中芯国际今天已是一个大陆企业,国有股份占主导,担负了挑起国产芯片大梁的重任,用台干能让企业有勇心,大作为?没这事,台干是有技术不错的,对加强管理,提升良率有帮助。但依靠台干有勇心,有野心,看大局,担大任,怎么可能。中芯国际连独立董事也用个台干,就是很扯。现在做调整,是好事。 2、蒋尚义先生年纪大了,才做一个失败的项目,又不可能一线去看技术,请他回来,还高价,不知当初怎么想的,还导致了内部权斗。依靠这样一个人,能把中芯国际带向一个高度?蒋先生离开,不是中芯国际的损失,是理顺了关系,是件好事。 3、梁孟松先生是技术专才,但绝不是帅才,也不是能挑中芯国际未来发展的大梁。为一个蒋尚义回归闹辞职就可看出。梁先生退出战略决策层,专心技术和产品正是适合他。对梁先生而言,年纪也不小,位置也到CEO,自己能力所长在于技术,无论美国、韩国、大陆企业,都不是创业者,扮演的是技术大家的角色,现在的位置很好,中芯国际也有大机会,好好做一个技术专家。又有高收入,也是功成名就,也是好选择。 4、中芯国际董事会做战略决策的人,当然得大陆人,年轻、有冲劲、敢担当,余承东具体技术也不一定最强,那是做大事的人。中芯国际也得出个余承东而不是梁孟松。 中芯国际这番人事调整,是重大利好,不知怎么股票跌了。下周得涨回来。
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