佳能珠海的工厂位于高新区金鼎工业区，项目总投资15亿元人民币，占地20万平方米，是佳能在中国大陆唯一一家数码相机、数码摄像机、影像传感器和镜头的生产基地。
佳能公司是最早进入珠海的世界500强之一。佳能珠海员工曾经过万人，其生产的卡片数码相机曾占佳能全球卡片数码相机销售量的一半。由于智能手机的崛起，数码相机市场被急速压缩，再加上新冠肺炎病毒长期肆虐，公司面临空前困难。佳能珠海最终选择终止公司生产，关闭产线。
开了32年的珠海佳能工厂宣布关闭了，1317名员工放假回家过年了，同时也失业了！还好， 佳能的补偿方案应该能让很多员工满意的，甚至遣散费用可高达150万元！
佳能工厂解除劳动合同遣散费包括了5大部分：
第一，经济补偿金 计算标准：N+1
这个补偿金是优于法定的，劳育法的规定是支付“3倍当地平均工资”，“12年工龄上限”，现在是不受此规定限制，公司规定，本次的优待方案不受此限制。
第二部分：特别慰劳金
从2008年1月1日起，工龄X月平均工资，最高1.3倍。
第三部分：就业支援金
最低一档支付一个月平均工资，按5年工龄一个单位，依次增加一个月工资补偿。
第四部份：全额支付2022年特别手当（有家属津贴、上下班津贴、住房津贴、职务津贴等等,这里的补贴、津贴就用“手当”表示”）
第五部份：春节慰问金，路费+红包2000元/人公告称，即日起到2022年1月23日17点(周日)之前，自主选择按照协商一致方式和公司解除劳动合同，并签署《协商一致解除劳动合同协议书》(以下简称“解除协议”)的员工，公司将按如下标准支付补偿。 6park.com
经济补偿金计算标准为N+1：“N”是指法定经济补偿金，即员工公司工龄x员工月平均工资；“+1”是指相当于代通知金(即1个月月平均工资)的金额。
按照《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，但佳能珠海本次优待方案不设定该上限。
这意味着该经济补偿金优于法定标准。
特别慰劳金分为三档：工龄不满10年，从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资X1.0；工龄满10年不满20年，从2008年1月1日起算的公司工龄X月平均工资x1.2；工龄满20年，从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资X1.3。
就业支援金分七档，从工龄不满5年支付一个月平均工资到工龄满30年支付7个月平均工资。
公司声明，未在2022年1月23日17点(周日)前与公司签署解除协议的员工，上述优待方案将不再适用，公司只支付经济补偿金。具体金额以2月10日实际转账金额为准。
按这个标准，若哪个员工在佳能工作30年，月薪20000元，那么遣散费可高达150万！
对一般的上班族来说，月薪10000元，除去各种日常开销，省吃俭用一个月存下5000-7000元，也得干20-30年呀！更何况现在珠三角沿海地区的工资，很多还在3000-10000之间浮动的，相对很多工厂来说，这个补偿标准已经让很多网友羡慕了。