| 送交者: FaceReader企业观察[♂品衔R2☆♂] 于 2022-03-19 8:56 已读 765 次 | FaceReader企业观察的个人频道 |
上期中，我们剖析了依图科技的核心团队，简要介绍了其业务方向和趋势，虽然团队的能力不错，但是战略失误导致其经营陷入危局，那么拥有“国家队“光环的云从科技到底怎么样呢？
先看看云从科技为什么被称为“人工智能国家队”。一方面是因为云从科技多轮融资均无外资身影，纯正人民币血统；另一方面，云从科技自己曾在其官网打出这一口号。但是其既不是国有企业，也非国有资本控股，所以其“国家队”的光环并不副实，之前因受到众多外界质疑的声音主动撤下该宣传标语。所以你们都被骗了！
但这并不影响云从科技成为一家优秀的企业，还是先来看云从科技的产品和服务。 6park.com
一、云从科技产品与服务
云从科技产品与服务主要有三个类别：
智慧金融：智慧支付、智慧营运、智慧触点及智慧风控四个方面。
以安全防控为核心的智慧治理：包括医院、校园、工业园区、社区及全社会人像和视频监控。
智慧商业：以精准定位客户，进行数据营销和销售支持，服务购物中心和4S店。
智慧出行：以人脸识别和运营数据为基础，服务于民航、公交、轨交及客运站。
具体服务和产品如下图（大图请点击）：
6park.com上图内容为根据其官网内容整理，云从科技的服务和产品主要在于两类：
安全防控：通过人脸识别和大数据，进行全社会、全区域的安全防控服务；
客户精准定位：通过大数据及客户行动轨迹，精准分析行为及定位客户，为商业提供服务。 6park.com
根据云从科技招股书披露，目前其核心管理层包括五人：董事长兼总经理周曦，董事兼副总经理杨桦，董事兼副总经理李继伟，副总经理姜迅，财务总监兼董事会秘书李胜刚。
二、董事长兼总经理 周曦 Photo
周曦先生，1981 年出生于四川。在中国科学技术大学获得本科和硕士学位，2010 年8 月毕业于美国伊利诺伊大学电子与计算机工程专业，获得博士学位。2011 年11 月至2015 年5 月担任中科院重庆绿色智能技术研究院智能多媒体技术研究中心主任、电子信息技术研究所副所长。
2015 年3 月周曦先生创立云从科技，现任云从科技董事长兼总经理、中科院重庆绿色智能技术研究院博士生导师、上海交通大学博士生导师。
从周曦先生的面相来看，他本应该继续担当学者，因为他的性格本是非常谨慎小心的，缺乏足够的勇气与魄力。他能迈出创业这一步，怕是受周围人的鼓动，但即使做出这样一件非常需要勇气的事，他仍然不会改变自己谨小慎微的性格。
那周曦先生为什么选择创业呢？继续做自己的研究中心主任不好吗？更何况他做主任时性格已经修得足够和善，上下都应该比较喜欢他。当你看完他年轻时的照片，就能知道背后的原因了： 6park.com
6park.com 左边第一位就是他本人，此时的他，在学习之外应该有很强烈的自卑的，很可能在体育上不擅长，且并不是最受大家欢迎的一位，性格上还可能略有些冲，家庭条件也可能一般。而从右数第二位，李继伟先生，也是云从科技的合伙人之一，反而性格更加具有包容性，也是较有领导力的一位。
但是，在各种原因的促成下，周曦先生仍然走上了创业之路，艰辛和磨难应该经历不少。很多事情能上也得上，不能上还得上，反而让他的性格也成长了不少，如今他已经修炼得如同唐僧，纵是万般能力全无，也有舍身取义之胆。但不论如何，之后的路都不容易，他现在是过河的卒子，只能进不能退。一位学者能做到现在的局面，已然非常不易，但愿他能最终成功。 6park.com
三、董事兼副总经理 杨桦 Photo
杨桦女士，1975 年出生，1998年7 月毕业于电子科技大学经济法专业，获得学士学位。2005 年8 月至2014 年6 月历任上海盛大网络发展有限公司经理、总监、副总裁；2015 年8 月至2018年10 月担任利欧集团数字科技有限公司副总裁及首席人才官。
2018年10月，杨桦女士加入云从科技，现担任云从科技董事、副总经理。
杨桦女士的照片我特意放了两张，是为了让大家比较图片美化带来的效果影响。但也不得不说，福布斯的摄影师很会拍照。左边这张照片看起来的性格，宽厚贤重，既有事业心，又有决断力，不但可以担任事业部的负责人，甚至企业领导者都可以胜任；但是右边这张照片就不一样了，宽厚少了几分，倒是多了几分精巧，这张照片体现的就不是更重价值的企业经营能力，而是更重价格的能力，是非常会处理关系的能力。
一般在组织中担任高层的人有三种，一种擅长处理关系，就是搞政治；另外一种则擅长管理事务，就是做经营；第三种则二者兼备，是不可多得的人才。前两种人企业也非常需要，不过优秀的企业第二种人要远多于第一种，而差的企业则是充斥着第一种人。
因为第二张照片是侧面，而第一张照片肯定是特定的表情和角度拍摄，而且也经过了美化，所以难以评估到底哪部分的成分多一些。
但是如果杨桦女士的职责中更多承担外部资源承接的工作，则右边照片的能力多一些会更好；如果是更多承担企业运营方面的职责，则更多需要左边照片的能力。 6park.com
四、董事兼副总经理 李继伟 Photo
李继伟先生，1981 年出生，2006年7 月毕业于中国科学技术大学电子科学与技术专业，获得硕士学位。2006 年7月至2012 年10 月历任微软亚洲研究院搜索技术中心网页相关组工程师、系统平台组高级工程师；2013 年8 月至2014 年10 月担任微软（亚洲）互联网工程院高级软件工程师；2014 年10 月至2015 年4 月担任中国科学院重庆绿色智能技术研究院算法负责人。
2015 年4 月，李继伟先生加入云从科技，现担任云从科技董事、副总经理、感知研究院院长。
李继伟先生在网上的照片也甚少，目前就流出一张他和周曦二人大学同学期间的照片，所以我们只能判断他大学时的性格，而目前的性格则要待找到其照片后再做更新。
从照片来看，他的性格很具包容性，有老大哥的风范，有担当，也愿意帮助他人。他应该在学校中担当班干部，很有可能类似班长或者社团的负责人之类的角色，因为这类角色很需要付出，往往吃力不讨好，也需要责任心。他能从帮助他人的行动中获得成就感，所以愿意担当这类角色。另外一点性格就是稳健，既不急于求成，也不会因贪玩耽误本业，所以也相当可靠。
李继伟先生应该在云从科技负责技术部门，他的特点核心是可靠，可以提供稳定的支持，但是并非极客型技术人才，所以整体而言，云从科技的技术也是可靠性超过尖端性。 6park.com
五、副总经理 姜迅 Photo
姜迅先生，1979 年出生，2002年7 月毕业于浙江大学，获得学士学位。2002 年7 月至2006 年月担任 AMDOCS（中国）有限公司项目理/DBA；2006 年至2008 年6 月，担任惠普科技（上海）有限公司解决方案架构师；2008 年6 月至2011 年7 月担任阿里巴巴（中国）网络技术有限公司 B2B 技术总监；2011 年7 月至2012 年7 月担任上海盛大网络发展有限公司高级总监；2012 年7 月至2014 年1 月担任盛大网络发展有限公司创新院中国院院长；2014 年1 月至2014 年9 月担任平安健康保险股份有限公司（平安好医生）副总裁；2014 年10 月至2018 年6 月担任苏州医云健康管理有限公司联合创始人/联席总裁；2018 年7 月至2018 年12 月担任上海筑康医疗科技有限公司总裁。
姜迅先生2018 年12 月加入云从科技，现在担任云从科技副总经理、首席架构师，数据研究院院长。
从照片中来看，姜迅先生颇有儒将风范，圆柔厚重，既有成就事业的心志，也有秉持善意的正直；虽然外表和善，但他仍然拥有杀伐决断的意志，有冢宰之才。只担任技术方面的负责人我认为不足以发挥他全部的价值和能力。但是云从科技也并非他最适合的，其一是因为他和周曦二人的长处并不匹配，他需要资源充分的搭档，而这正是周曦先生的短板；其二是因为目前云从科技太过依赖社会治理业务，这又需要政府资源丰厚的管理者。
但是姜迅先生仍然能发挥他的价值，他的专业性和运营能力也是云从科技极为欠缺的。 6park.com
六、财务总监兼董事会秘书 李胜刚 Photo
李胜刚先生，1977 年出生，研究生学历。2002年7月至2003年9月先后担任海航集团扬子江快运航空有限公司总账会计、会计经理，2003年9月至2012年7月先后担任中兴通讯股份有限公司财务经理、事业部总经理助理、子公司副总经理兼财务总监；2012年7月至2014 年3 月担任上海山源电子科技股份有限公司财务总监；2014年3月至2014年7月任上海斐讯数据通信技术有限公司总裁助理，2014年7月至2019年9月先后担任华明电力装备股份有限公司副总经理、董事会秘书和财务总监；
李胜刚先生2019年9月加入云从科技，先后担任云从科技财务总监和董事会秘书，2020 年6 月起兼任上海山源电子科技股份有限公司独立董事。
暂时没有找到李胜刚先生公开的照片，无法具体评价，日后如有机会，再做更新。 6park.com
七、如何评价云从科技？
一）我们同样先来分析云从科技的业务方向
虽然分了智慧金融、智慧治理、智慧商业和智慧出行四个领域，但是最核心的应该还是智慧治理和智慧金融，前者涉及社会安防和管控，后者涉及金融安全，这都是人工智能目前最核心的市场。但是，这两方面的竞争非常激烈，绝大多数的人工智能企业都看好这两个市场，而且经过几年的发展，这两个领域可开发的市场也在逐渐减少。根据目前的数据来看，云从科技是“四小龙”中唯一一家在2020年营收下降的公司，也表明其在市场上面临的困境。
从其他业务来看，云从科技目前并没有可见的增长点，虽然其将业务营收分为人工智能解决方案和人机协同操作系统，但实际上几乎都只是面部识别这一项服务内容，即使在智慧出行领域，云从科技的服务项目核心也只是刷脸项目，也可见其技术的单一性。
目前的业务困境是所有人工智能企业所面临的，对于云从科技而言也是一样，但其所面临的压力可能更大，因为其更多局限于刷脸市场。云从科技可能还需要更多的创新，才能助其走出困局。
二）从财务表现方面来看
6park.com从财务数据来看，云从科技四年的总营收为21亿元，亏损额为28亿。虽然营收并不高，但却高于依图科技的14.7亿，而亏损额相对商汤科技的282亿和依图科技的73亿则低很多，其财务的整体表现远远好于商汤和依图。
但是其中也有相当大的不利因素，云从科技的毛利率目前还未超过45%，远远低于商汤和依图超过70%的毛利率。其主要原因是，营收占比近70%人工智能解决方案，毛利率仅28%；而人工智能解决方案近一半的收入来源于第三方软硬件产品收入，这又是毛利率极低的项目。
目前云从科技在智慧治理和智慧金融方面的营收，占总营收的比例分别为57.8%和24.0%，合计超过80%。而其第一大客户在2018年和2019年的销售额占营收比例都超过30%，且2020年和2019年的第一大客户都是同一家公司。其对单一客户的依赖不小，经营风险依然很大。而2020年的第一大客户的销售额营收占比下降到11%，风险有所缓解，但是随之而来的是2020年的营收比2019年下降了7%。2021年对于云从科技依然不乐观，财务表现可能仍然难有改善。
三）从团队方面来看
分析完前面云从科技的核心团队，我有个很大的疑问：他们运营的核心负责人是谁？周曦？杨桦？二人都不是最合适的运营负责人。
周曦虽然在技术上有所专长，但是他在团队中最适合的角色应该是唐僧，他是意志最坚定，也最呕心沥血的一位。跟唐僧一起取经的几个徒弟，个个法术高强，实在不行一溜烟就可以跑，但唐僧不行。唐僧是啥都不会，除了扛住，没别的出路，他顶不住就会被妖怪吃掉。而周曦正是具有这种品质的人。但他却不具有担任运营负责人的能力。
而杨桦虽然可能具有两种性格特质，但是明显不完全是经营型人才，而运营负责人最核心的能力应该是经营，所以如果令其担任经营负责人则会使企业头重脚轻。周曦将杨桦任命为董事兼副总经理有两方面原因，一是杨桦处理关系的能力恰好是周曦所欠缺的，二是杨桦也极大弥补了周曦商界资源不足的短板。
相对而言，我认为姜迅更适合担当运营负责人，一方面他的品性厚重，另一方面他也具有优秀企业的经验。但是因为周曦资源和处理关系能力的短板，导致他在企业中的地位也略有弱势，并且是否能有此觉悟和魄力也是未可知的。
云从科技的核心团队的实干性还是不错的，这与周曦、李继伟等人的特质有关，但是因为学界的背景，商业运营和商业资源都有欠缺，这也极有可能会成为他们成长中最大的障碍。
整体评价，云从科技的团队评分为：
6park.com6park.com 云从科技的分析就到这里，下一期我们来分析旷视科技。旷视科技的三位创始人都毕业于知名的“清华大学计算机科学实验班”（姚班），拥有“姚班”光环的三人是否创立了一家更好的企业呢？下一期来分析。
贴主:FaceReader企业观察于2022_08_15 15:15:05编辑
请点这里投票，“赞”助支持！