骗海外华人回国的话术集锦 6park.com
国内师友师兄弟姐妹们不少已经是科研骨干，相当羞愧呀，只能选择不联系。
其实也没啥羞愧的。随口说给国内朋友听个意思啦。他们干得好我替他们高兴。我对骨干没兴趣，对肉的兴趣多一点。
国内环境下，他们干得虽好，但有时我看他们也迷茫。为谁而干，为何而干，不是没空想，就是不敢谈。
看着同学群里那些人有时也抱怨，可我也不方便随便说话。本来还可以转我的知乎链接或者领英链接给他们，可现在知乎号给封了，领英也“中国化”了，我还是不给群里添乱了。
这里简单总结一下中国的价值与希望所在：中国在发展。中国为什么能发展？除了起点低，底子薄，市场大以外，还有一个重要因素：公私并举。国资国企政府有实力，撑得起大项目和产业政策，干预经济、理顺经济、提高经济的意愿、能力和武器都较充足；民资民企有活力也有实力，市场竞争力、国际竞争力的增长空间不错。国际竞争是民族的竞争，为自己的民族努力，有委屈也受得（国内呆久了厌倦了同胞，也可以去国外呆几年啊）；为他国他族努力，金山银山也意思不大（喜欢西方社会的人，有“国际观”护身，也可以在西方为社会为家庭为自己做贡献，也很好。在西方干得好，一样给华人华族长脸）。
国际竞争是经济科技的竞争，也是心态心情的竞争。经济科技的建设，心态心情的建设，是每个人都多多少少可以做到的事情。 6park.com
水平一般，成功意愿淡然，也不喜欢国内文化环境社会环境的人，确实犯不着回国跟人家抢饭碗。中国不缺能人。 6park.com
我喜欢鼓吹海外华人回中国效力，赚得不会少，不难满足多种欲望（权力欲，金钱欲，美女帅哥欲，食欲...）。我自己嘛，不是实力派，只会忽悠别人。背黑锅我来，送死你去。
我还真想过做人贩子。把不满国内环境的人才倒腾出来，把海外呆腻了的人才倒腾回去，赚点人头费。研发的运营的管理的活儿都干过，芯片业显示业背景，大公司小公司都干过，中国、新加坡、美国工作经历，高校、科研机构、企业都工作过，还创过业，嘴巴还皮，我去贩人简直太合适了。只是我这直钩钓鱼吊儿郎当的工作态度，干这活大概能把我自己饿死。
我希望别人到中国去获取更大的普遍意义上的成功，如果他/她对成功有兴趣的话。努力和聪明的华人在西方当然也能成功，也能获得一些独挡一面的机会，但涉及公司走向，产业政策，国家战略，给大项目掌舵这样的机会，在西方的华人几乎永远没有可能，任你是华二代华三代华n代，可能性都极其小。 6park.com
在国外，华人要从工作中获取自豪感，大概像陈福阳，像amd那个头，像赵小兰，像那个什么商务代表，还有澳洲的那个新外交部长，波士顿市长，百人会会长，大概就是天花板了。杨安泽暂时还只能吃屁。
在国内的屋顶就要高多了（不是说够不着，而是说上升空间大）。
概率来说，华人在西方“普通成功（中产往上还不用累死累活）”的概率大概是十分之一，“天花板级成功”的概率是十万分之一；在国内的话，普通成功的概率大概也是十分之0.9吧；天花板级成功的概率则是千分之一。
随便说的。想想国内的内卷，应该加个限定条件：拥有博学学位的华人。 6park.com
有点本事的人，什么年纪回国都会有机会，不过海外兜兜转过的二手货，在国内要当一把手是不太容易（特别是行政相关的，上头容易怀疑你受“自由化”的过度影响，在国外长年生活养成散漫迟钝的习惯，察颜观色、处关系、讲故事的能力差一些，落井下石做伪装的本事也得不到什么锻炼，回到国内容易陷进人事斗争里无法自拔）。但做专业贡献的机会还是很大的，毕竟再搞什么派系斗争，活总还是要人干的，只要有点真本事，你完全可以做“三朝元老”。有了海外（名企大企）资历这块敲门砖，毕竟起点还是高一些，回了国可以轻松跳过国内的底层斗争，中层高层的斗争还是斯文一些的，你有资历本钱在，就算在一地斗争失败，换个地儿也容易。应付斗争最简单省事的手段就是“无欲则刚”，没有过度的欲望，别人就没法激怒你。你想争取你想要的，想争取你觉得该得到的，最硬的本钱，当然还是把事情做好。事情做得好，什么派系的人都会舔你。就事论事，什么派系的人都会尊重你。跟你胡搅蛮缠硬是要搞你，你要懒得跟他们斗法的话，挪地儿就是。国内可挪的地儿太多了。 6park.com
有人会说，回国就算工作不错，可孩子耽误了呀，还得千方百计送孩子再出国读书。美国的教育不错，我也喜欢。华人孩子在美国学习，学业上的压力不太大（至少小学初中不大，除非父母强推，高中大学如何我们家还没体验，但从朋友们的情形来看，也都还好 - 只要父母不变态，厌学的几乎没有），美国学校对于孩子学习知识技能、完善人格、拓展社交都不错。华人孩子在美国长大会面临一些文化冲击，华人男生谈恋爱估计也会曲折一些。但只要这些压力不压垮孩子，它们只会让孩子更成熟更深邃。相比之下，在中国读书的孩子，知识不会差，也少了文化种族认同的煎熬，但在技能、社交、体育这些方面可能稍弱一点。国内竞争激烈是难免的，但同样的道理，只要家庭在孩子痛苦的时候给予支持和宽容，孩子们都能熬过来。所有吃过的苦都不会白费。国内的教育也在不断优化。所以说，出国学习好，在国内学习也不差。美国现在还有个问题，大学录取的口味怪异，越来越难以捉摸（尤其是对亚裔）。 6park.com
对中国来说，把外汇用在“购买海外人才”上是个不错的生意。但要招人留人留住心，需要比较宽松比较“西式单纯”的用人环境，比如，让人家自由上网嘛（也是人家的家庭需要），只要不在国内传播禁忌话题就好。其实国内翻墙上网的人多了去了，只要不存心搞事，谁管你。所以这种要求不提也罢，故意难为人家嘛。对于全家回国的，工作选择面更宽一些；对于家小还在国外，只身回国的，敏感的，关键的工作还是别做了，于人于已都不太方便。当然，所谓敏感工作的比例还是很小的啦。只要不做犯法的事，美国政府制裁到你头上的几率还是非常小的。 6park.com
国内经济科技产业日新月益，相较国内人才的增值，海外人才在相对贬值。回国的窗口期，恐怕不会持续太久。我无意制造焦虑感。海内外不同的工作节奏，还是能够长期保持下去的。喜欢美国的工作节奏工作强度，想必还是可以持续享受下去的，因为政府会建起壁垒，会一步步脱钩，避开与中国的“恶性竞争”。就算国际市场不好吃了，美国国内市场总还是有的嘛。脱钩之后，再想脚踩两只船，恐怕就有难度了。要么咬一下牙回国，要么安心在美国生活。 6park.com
国内的工作节奏工作压力，总是要比美国快和大的。孩子还小的话，建议让配偶专心顾家就好。你就可以“沉浸式”工作。国内单位，多数情况下，同事关系比美国公司要更紧密一些，工作与生活、社交相互融合，工作不仅仅只是一份工作。亚洲大概都这样，同事们一起去撸串吃麻小喝两杯，再回公司干一会儿。小心别搞办公室婚外恋就好，还是要抽空照顾家人，晚上或许也可以带孩子到公司做作业。在美国，很多同事老板们对“专业精神”的理解，大概就是板起脸来。没意思。 6park.com
对于年龄较大的归国人才，我相信中国在保险/养老这些事情上，会有相应的安排。他们希望留在国内养老的话，想必不仅有机会，而且方便安逸。具体情形我不了解。如果有些地方政府还没把这类事情理顺的话，骂骂大概还是管用的。你在美国骂这个骂那个的，管用过吗？另一方面，对于希望回美国养老的人，简单嘛，用美元支付薪水不就是了。你又不是什么大富翁，被美国政府抄家充公发配流放的可能性还是很小很小的，当然别干犯法的事情。嗯，希望美国政府不再搞啥排华排亚排外法案。到那时恐怕活着都犯法。 6park.com