权力优先的薪酬分配
和国内朋友讨论收入的时候，总有点仇人富，笑人穷，得着便宜卖乖乖，拉仇恨，骗人出国的感觉。在科研和实业圈子里，卖嘴皮子的向来不咋受人待见。
人和人的道路就是这样慢慢分叉的。我这些年基本上脱离了一线研发，还花了不少力气扯嘴皮子，同学同事们则大都仍然专精于自己的领域，其中热爱工作，不在意钱财地位的大有人在。同样的背景出身（理工科博士），做研发和不做研发有什么区别呢？从美国的情形来看（我连蒙带猜的），我觉得在美国企业里做行政管理、项目管理、运营支援、研发生产、市场销售、财务采购的，只要级别相同，收入不会差太多，虽然工作量有些差别（或者说工作强度的分布不同 - 有些整天忙，有些只忙上班时间；也有不同的忙碌季节性和忙碌周期），疲劳的种类方式有所不同（杂务干不完，或难题难解难分，或客户/供应商古怪刁钻）。市场部门销售部门可能有提成激励，波动大概更大一些，但也看情况。对于充分竞争的产品（同质化也严重），营销人员的重要性凸显；对于差异化明显的产品，研发部门的重要性远大于营销部门。总之，在收入分配方面，权力的有无、大小，跟收入没有特别大的相关性。级别特别高的我不知道，只能猜CFO的薪酬可能比CTO， COO高一些 - 也未必，因为研发运营生产这些部门的高级管理人员，对于财务状况也应该是比较清楚的，如果分钱分得不好，他们一定会跳脚。或许在美国这样比较成熟的社会的习惯里，管人管钱，与管技术管项目管生产，甚至与管理自己，都是类似的权力，没有太多高下之分，没有太大的收入差距，相反，很多做基层管理的（一线经理，小项目经理什么的），我老听到他们抱怨活多心累钱还少，叫不动人，整天求爷爷告奶奶；升得上去还好，升不上去的话就累得很不值，“性价比”低。所以不少人做了一阵子小经理之后，觉得不值，又转去做技术了。技术路径上的升迁渠道，跟管理上的升迁渠道，差不太多，大概都是三五年升一级，薪酬增加的幅度估计也相近。总之，这套分配制度，距离 “按贡献分配/按级别分配”近一些。理想的公平是不存在的。所谓“贡献”大小，一跨越部门，就很难评价了。或者也可以说西方社会薪酬资源的分配是比较市场化的，一旦发现别人比你轻松赚得还比你多，他就会有“动一动”的心思，所以老板们总是强调“你加薪的事不要张扬啊”，但有心人总有办法了解到某司某级大致的薪酬水平（比如通过一些网站）。
中国的情况呢，我没有在中国长时间工作过，更少了解中国体制内外的单位的薪酬情形。但综合各方信息，我感觉国内收入与职权挂钩比较明显，多一些“按权分配”的意思。管理职，与技术职相比，或许技术职起步收入高一些，但时间一长，权力变现的机会，总比技术变现的机会要多。这样的差距摆在那里的话，愿意醉心于专业，愿意长期做事务性工作的人就少了，做着也不会太开心用心。
顺便鬼扯一点我对权力的论述：
传统上，世俗权力（政治权力，军事权力，以及所有形式的管理权力）在中国社会的显示度，感受度一直都比较高，人们敬畏权力，崇尚权力，追求权力。学识见地美貌气度这些影响力虽然也大，但毕竟是柔性的，跟权力这种“硬影响力”不可同日而语。金钱财富的影响力也是硬的，但“民不与官斗”，财富影响力还是比权力影响力低了至少一个数量级吧。神权在中国基本上只是柔性影响力的一种。宗族/家长权力一直延续到民国时期。思想/学说/主义的影响力号召力，也只在极端和少数的情况下，才拥有与世俗权力一较高下的机会。科技的力量，财富的力量，一直到近代才开始逐步上升。之前大概只有“匠/术”的力量，其中一些还只算是“下九流”；财富的力量还常常被“无商不奸”的阴影笼罩着，难登大雅之堂（近代以来，广州上海等地的经济权力才有些抬头，也成了中国资产阶级革命的发祥地）。总之，中国有强大的“官本位”传统，这种传统不仅在国有机构，在私营企业里也同样呈现。
西方历史大多数时间是政教合一的，神权与世俗权力平起平坐；君权大概比古代中国弱一此。除了这些以外，跟古代中国差别也没多大。随着西方资产阶级的成长壮大，科学技术腾飞，君权神权被打破，金钱资本的权力，科学技术的力量逐渐上升到可以和世俗权力分庭抗礼的程度。笼统的说，科技权力属于经济权力的组成部分，虽然科技权力也常常被政治权力所使用，但政治权力一般不直接衍生科技权力，除了一个例外：军事科技部分的来源于军事权力，军事权力又属于政治权力。
这些天工作忙乱和烦，脑子不是太好使，乱糟糟的，逻辑乱一点，文章结构乱一些，本来在说权力和影响力，在说财富分配的权力因素的，说着说着又开始扯“三权”了。还请看官见谅（瞧 - 看官，客官，新郎官，猪倌儿，羊倌儿，都带着官本位的味道）。来来，收回到本文主题上。
官本位使得财富分配向权力倾斜。类似的说法：直至今日今时，中国的政权还是在经权、民权之上。还好，中国社会和中国政府都顺应着发展的潮流；要发展，就得顺应和发扬经济权力、金钱权力、科技权力，充分释放它们的活力，同时用被政权驯服的那一部分经权科权（国资/国企/国有科研研发机构）去适度制约制衡经权的主体（民间经济权力），因为恣意生长的经权有癌变失控的可能性。
释放和保持经权科权的活力，用它们的利润能力养肥一线和骨干研发人员，倒逼其它官味较浓的企业/机构修正“把分配的天平向权力倾斜”的不良惯性，从而促进经权与政权的平等，最终促进东方与西方的平等。
再回补一点前面埋的另一个坑：
中国人职业道路的分叉分流：有的人倾向于“求学”（专业道路，技术道路，成长为行业学术技术业务大牛），有的人倾向于“求财”，或者“求权”，目标明确，只认钱权。钱权之路上，要保守一个“初心”很难，却更容易接近通俗意义上的“成功”，获得更实惠实用的影响力。“求学”者通常较有赤子之心，可惜他们又常常视野狭窄，清高孤傲，情商可怜。如果他们不那么清高，他们可以做出更大的成就。没有权力与财力的辅佐，初心容易变成一个笑话，或是一场悲剧。你的努力付出，被领导变现进了他们自己的口袋。你不在乎吗？那是对社会公平的亵渎，是对权力贪欲的纵容。
又是一篇废话文章。我小时候家里不怎么让读杂书，但让看各种“作文选”。我最恨看议论文，比什么写景啊，抒情之类的作文还讨厌，喜欢看带点小情节的作文。谁知到了中年，竟然写起了我最鄙夷的议论文。 6park.com