| 送交者: xiaobeng[★★声望品衔10★★] 于 2022-07-20 22:04 已读 10922 次 17 赞 | xiaobeng的个人频道 |
根据过去亲眼所见和旧同事的遭遇。 6park.com说印度管理者在澳洲职场上的种族歧视策略。 6park.com聪明的印度人从来不用语言去辱骂其它种族人， 相反， 聪明如他们还到处用语言描述自己是社会种族歧视行为的受害者。 6park.com但是， 就是这些所谓种族歧视的受害者， 如果占据了一个企业的管理者或者人事部的管理职务， 一定会用尽他们手中的权力， 优先录用印度人。制造职业场所的玻璃歧视给非印度人士。 6park.com举个例子， 如果一个工作职位有3个合格的人士来申请， 这三个申请人具备同样的条件。相同的条件是指包含护照，学历， 工作能力以及面试表现等各方面的。 6park.com三个申请人中两个不是印度人， 一个是印度人。 6park.com那么印度管理者最后肯定会把这个工作机会给予那个印度申请人。 6park.com更有甚者，由于职场印度人的团结也会产生另一种问题。导致与上面同样的种族歧视的结果。 6park.com如果一个企业有位置空缺出来， 如果这个企业的管理者是印度人， 那么他很多时候根本就不会通过公开招聘， 而是直接推荐一个印度人进入这个企业。这更加完全断绝了社会上其它种族的工作申请人的任何机会。 6park.com最后，结果当然是一家企业内的印度工人越来越多， 而其他种族的员工越来越少。 6park.com还有各种职业场所的其他欺骗行为。。。 6park.com这种结果难道不是一种外表包装最漂亮的种族歧视吗？ 6park.com所以说， 某些印度人是非常擅长于玩弄这种实质上和行为上的种族歧视。都断绝了其它种族人士公平获得职业的机会。 6park.com这难道不是远比语言上的歧视更加可怕？ 6park.com 6park.com 6park.com
贴主:xiaobeng于2022_07_20 22:18:05编辑
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