现在，美国的雇主们正在努力填补1,060万个职位空缺，但他们可能错过了一个关键人群，即那些受“长新冠”（long COVID）影响的人。 6park.com

（图片来源：WGN-9） 6park.com
根据美国疾病控制和预防中心的定义，一些感染了新冠病毒的人可能会经历感染后的长期影响，这被称为新冠后遗症（PCC）或长新冠。 6park.com
据报道，美国著名智库——布鲁金斯学会（Brookings Institution）的非常驻高级研究员凯蒂·巴赫（Katie Bach）表示，新研究显示，美国有多达400万“长新冠”患者已经离开了劳动力市场。 6park.com
其他许多人则由于一些挥之不去的症状，包括：疲劳、脑雾（brain fog）、疼痛、呼吸短促、恶心和心肺损伤，而减少了工作时间或完全改变了工作领域。 6park.com
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据悉，巴赫估计每年的工资损失接近2,000亿美元。她说：“我们看到劳动力参与率下降0.5个百分点时就感觉像头版新闻，而我说的是比这高得多的东西，每个公司都需要认识到这一点。” 6park.com
据报道，免费残疾人就业问题网站——工作便利网（JAN）的琳达·巴蒂斯特（Linda Batiste）说：“如果管理者想让这些员工回来，那么他们需要更加灵活地安排员工的工作地点、工作方式和工作时间。 6park.com
巴蒂斯特在一封电子邮件中写道，“雇主们有时会担心，提供便利的成本会很高，或者提供便利会对员工们的士气产生负面影响。” 6park.com
然而，工作便利网对数千名雇主进行的年度调查结果显示，提供便利所带来的好处超过了其成本，而其成本通常低于500美元。 6park.com
根据一项2021年的调查，在提供工作便利的两个月后，90%的雇主报告称留住了员工，68%的雇主报告称员工的工作效率更高，57%的雇主报告称员工请假的天数减少。