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在企业中领导数据的使用和建设的“数据架构师(Data Architect)”,在中国的最高年薪达到2350万(约合人民币123万元),在日本是1800万日元(约合人民币94.3万元),相差550万日元。而在2019年时,中日两国处于同一水平。 使用人工智能(AI)来帮助解决客户问题的“AI全球解决方案架构师”,在中国的最高年薪是2350万日元,比日本高出550万日元(约合人民币28.8万元),差距是2019年的1.8倍。 日本和中国之间的薪资差距2022年扩大,虽然有由于日元持续贬值,中国的薪资换算成日元可能会更高的背景。但在总体上,日本的薪资普遍上升乏力。 瀚纳仕日本的高级业务经理黑须俊指出:“日本被认为是一个拥有1亿人口的中产阶级社会,企业内部的职务等级待遇,不用考虑物价上升因素,停留在20年前的工资水平”,而且“发工资方还普遍存在如果只有一个人获得高收入是不公平的想法,领工资的人也不习惯于就加薪进行谈判”。
日本企业也急于改善对IT等优秀人力资源的待遇,以吸引人才。,NITORI控股2022年4月设立一家子公司,规划电子商务(EC)、开发APP的“产品经理”进入公司的起薪设定为年收入1300万日元(约合人民币68.2万元)。 日本家电连锁比酷相机(BicCamera)也在2022年9月成立了一家子公司,使年收入超过1000万日元成为可能。 在日本,因工资问题而考虑更换工作的人数被认为在增加。根据瀚纳仕的此次调查,在所有五个主要的亚洲国家和地区,“薪资”是“考虑更换工作”和“留在当前工作”的首要原因。 这还是2016年以来设置这个提问以来的第一次。其他四个国家和地区,一直把薪资作为考虑更换工作的首要原因,但日本此前一直是把“新的挑战”作为首要原因。 伴随物价上涨薪资出现上升势头,越来越多的日本企业也在考虑提高待遇。 另一方面,就高端人力资源的加薪幅度等而言,日本仍然远远落后于亚洲其他国家。 随着对人力资源的竞争越来越激烈,日本企业在待遇上的差异需要得到纠正。
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