如何对反馈意见说“不”
作为人际沟通方面的咨询师，我们总是不遗余力地赞美反馈给个人和组织带来的好处。反馈能帮助人们学习和改进。 6park.com
在人们心目中，一个善于接纳反馈意见的人工作能力更强，也更容易合作。如果组织成员能够从反馈中增长技能，改善合作关系，那么整个组织也必然从中受益。 6park.com
这一切似乎不言自明。但是，我们一旦将这种“欢迎反馈”的态度带到实际工作情境中，面对真实的工作人群、工作任务、组织机构和共事伙伴，问题也许就不那么简单了。 6park.com
单纯告诉别人要“听取反馈意见”，也许他马上就会反问： 6park.com
“如果反馈意见很糟糕，甚至根本就是错误的怎么办？如果我已经做到了极致，再也没有能力改变了怎么办？如果对方给我反馈意见只是为了应付差事，好在框里打个勾怎么办？ 6park.com
是不是在某些情况下，不采纳反馈意见反而更好？当然是。那么现在的问题就变成该如何拒绝反馈。在拒绝职场反馈的同时，是否能避免名誉受损、关系破裂、工作不保？

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版主:icemessenger于2020_05_27 0:03:57编辑