近日，有网友反应，南昌工程学院的部分博士青年教师们，处在尴尬的境地之中。 6park.com
该校前几年引进的青年博士们，经过几年的工作，如今面临续聘。 6park.com
按照该校的人才招聘公告显示，进入该校的博士，属于：正式在编，享受津贴福利待遇。 6park.com
南昌工程学院给其中还没有续签合同的教师，发出告知函，如果8月28日前拒绝续签合同，会按照《南昌工程学院人才交流中心管理办法》里的规定来执行。 6park.com
也就是，每天要到学校人才中心签到，参加学习，完成包括行政教学辅助、校园门卫安全、校园环境清理等工作。 6park.com
这三个选项里，后两个容易给人以联想，即做保安？做保洁？也许只是字面表达，实际性的工作应该也不会太离谱，毕竟是博士青椒。 6park.com
对此，很多网友表示不可思议，让博士当保安、做保洁太浪费资源。 6park.com
不过，可以想一想，到期不续约的博士，每个人的原因可能不同，但相信有很大可能是，因为没有达到前一个聘期的目标任务，考核不能通过，所以相以集体抗拒的方式逼学校免除或减少考核惩处。

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举个栗子，该校引进的四类领军人才条件，除要是高级职称外，科研成果要满足下面条件，四选二即可： 6park.com
■ 主持国家级科研项目经历； 6park.com
■ 作为第一完成人获省部级以上政府性科技成果奖励； 6park.com
■ 从事自然科学研究的，以第一或第二作者（限导师为第一作者）在本学科 SCI 二区及以上期刊上发表论文 5 篇以上；从事人文社会科学研究的，以第一或第二作者（限导师为第一作者）在 SSCI/A&HCI / 新华文摘 / 人大复印资料全文转载 3 篇以上； 6park.com
■ 作为第一完成人获得国家发明专利 5 项以上。 6park.com
条件还是比较高的，必定会有未能完成任务的博士。入校时签订的条件，到期没有达到要求，按照契约精神来说，接受合同规定的“惩处”条件无可厚非，毕竟，引进时的待遇必定也不低。不能只讲享受权利，不承担义务。 6park.com
不过，如果未能完成任务的博士占据了很大的比例，高校就应该反思，是否政策制定有问题，而不是一味惩罚博士。 6park.com
该校招聘公告里还有：博士自引进起内聘副教授三年。三年后呢？因为有编制，所以开除不了，但是续聘时聘你为哪种职务，那可就是论文、基金、项目、获奖等硬条件来说话了。 6park.com
说到底，高校搞科研压力还是蛮大，只是，现在只要是个工作，哪个没有压力呢？