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怎样成为公司里不可替代的人?
送交者: 蓝莓我不蓝[♀★★★★蓝🐱★★★★♀] 于 2020-08-24 18:36 已读 470 次 2 赞  

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朋友阿力就职于一家纸媒,迫于新媒体浪潮冲击的压力,单位开始转型发展新媒体业务。这让习惯了一支笔一个采访本出行的阿力顿感手足无措。

“从没想过自己忽然间成了媒体的边缘人。”经历过纸媒黄金期、养尊处优过的阿力感慨道。

事实上,近几年纸媒业务下滑严重,在无数感觉要被淘汰的人中,阿力只是一个缩影。

他们也曾认真工作、一心向上、在媒体界有一点点地位,此时感觉自己在单位已变得可有可无,不禁悲从中来。

那么,这种情况如何避免呢? 6park.com


认清优势,,打造自己的不可替代性

“哪怕你只是个司机,但你把领导交代的事情全部做到最好,你也是最牛逼的。”这是一个公司的司机对我说的。

这位司机朋友文化程度不高,最大的优势是很会来事,朋友多,解决问题有多种门道。

所以,他除了是司机,还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户,都归他负责。

因为交给他的很多琐碎的事情,他每次都能拿出几套解决方案,并选出最优,几年里从没出过一次错。

公司里有过专门的秘书、综合协调人员,最终都没能做长久,因为没人能轻易替代他。

“在一个公司里,你的工作没人能代替,你基本上才能算立足了。”有时候,你很难相信这是一个司机说的话。

老干妈陶华碧认清自己的优势把辣椒酱做到了极致,没人能替代。格力“掌握核心科技”成了中国空调业唯一的世界名牌,没人能替代。

再看看一些单位里按时上下班,工作认真努力,按时完成任务,不出错也不突出、默默无闻的人,你就很容易理解他们为什么会成为“可有可无”的人。

古人云:知己知彼,百战不殆。

认识到了这一点,要避免自己在公司里变得可有可无,你就要对症下药,以期事半功倍。

第一,企业的发展,是团体协作的结果。你擅长销售,就想方设法提高业绩,你擅长设计,自然要把产品设计做到最好,你在公司里的某一领域做到了极致,也就算有了一席之地了。

第二,永远不要懒惰。不要认为工作任务完成就 ok 了,如果你针对一个问题找出多种解决途径,每一次都能从中总结经验,工作越来越顺手,老板越来越信任你的话,怎会在公司里显得可有可无?

第三,优势不仅为公司创造价值,更是在丰富自己。在任何时候,你都要搞清楚,你不仅是在为公司创造价值,你的不可替代性,更是在为自己的人生赋予重要的意义。 6park.com

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紧跟潮流,,保持警惕“活到死学到死”

学习有很多种方式,西方的成功人士总是带着“口袋书”。信息时代的人们,也总是习惯于在手机上寻找有用的信息。

时代的变化太快了,我的朋友阿力没有跟上新媒体的时代,变成了公司里可有可无的人,正在担心会被裁员。

而我的另一个朋友小龚,开了个砂锅店,顾客是他最大的“老板”。

最开始是电话预定、上门送餐,微信有了支付功能后,他随即在微信群里开展“猜价格免费品尝”,在店里开通扫码支付。还根据顾客的不同反馈,适时调整砂锅口味。

两年多,他把砂锅店从地下室做到了外省,加盟店已经超过了 10 个。

飞速发展的时代,一定要跟紧潮流,多学习钻研。“艺多不压身”不仅是一句老话,更像是一句经历了无数人验证的哲理。

而退一步来讲,在一个公司里,从节约成本的角度来考虑,一个人能干几个人的活和一个人只干一个人的活,老板也肯定倾向于“一人多能”。对于个人来说,不断的学习,更利于你摸准时代的脉搏,以做好个人的人生规划。

怎么学习?

第一,职场菜鸟进公司,自然要在最短时间内摸清公司的业务、发展方向以及自身的优势和劣势,先搞清楚怎样为公司创造最大化的利益。

第二,利用好你下班后的时间,提高自己对所在行业的认识、提高自己的业务能力,把工作做得更好。“钱多事少离家近”只是一个幻想,稍不留神被淘汰却是常态。当你提高能力成为老板左膀右臂的时候,你可能才不会变成那个可有可无的人。

第三,遇到问题多沟通,多交流。老板也是凡人,不是神仙。所以要在交流的过程中,让老板能知道你的观点,也看到你的上进。长期默默无闻,绝对不是一件好事。 6park.com


重视情商,职场需要干活但不能只埋头干活

职场是和人打交道的地方。武林中人说过:有人的地方,就有江湖。

江湖是非多,职场也一样。所以在公司里,你不仅要擅长出业绩,还要擅长与人相处。而与人相处,最重要的,就是情商。

身边常常遇见能力特别强但不会说话的人,这种人往往一根筋,平常做事没问题,关键场合掉链子。老板看重你做事的能力,又怕你在一些场合情商低误了大事。

时间长了,哪怕有人能力一般但情商高,老板也是会考虑换掉你。

当然了,高情商也肯定不是花言巧语溜须拍马,更不是见人说人话见鬼说鬼话。而是可以简单理解为“在适合的场合说适合的话”。

比如,有一个人去朋友家,碰巧朋友的儿子带女朋友回来。他随口说了这么一句话:你儿子的眼光可真好,和他爸一样。

一句话夸了朋友家四个人,皆大欢喜。

和情商高的人对话,是一种享受。情商高的人在职场上,往往不会轻易树敌,反而容易交到更多的朋友,有助于工作的开展和个人的上升。

当然,情商高的表现,也分多种:

第一,对老板一定要真心和忠心。情商高的人会懂得把握分寸,知道该和老板说哪些话不该说哪些话,但前提一定是在维护公司利益的情况下。

第二,对同事要和睦相处又不能掏心掏肺。情商高的人知道职场没有知心朋友,即便是同事,大家可以为了公司利益一切协作,但相互之间一定会有竞争,所以团结的同时,也不要把自己和盘托出了。

第三,情商高的人更懂得为他人着想。不论是在职场,还是做人,大度一点也是高情商的一种表现,不斤斤计较的人,往往得到的回报更多一些。 6park.com


建关系网,职场如战场切忌单打独斗

不论是业绩如何突出,能力如何强、如何爱学习、情商高,在职场上,都要切忌成为一个单打独斗的人。

大部分渐渐变得“可有可无”的人常常会觉得,我做好自己的事情就行了,其实不然。

前面已经说过,“公司是一个团体”,老板领导这个团体,他看重你的业绩,但更看重的是团队的整体发展,因为团队的整体发展将决定公司的命运。

所以在公司里,从团体方向来说,你要发挥优势让自己出业绩,有位置,也要让别人感受到你的不可或缺。从个人角度来讲,大家建立关系网络,创造有利于各自发展的空间,可以相互得到之间的认可、支持和合作。

什么意思呢?

我有一个朋友小陈,刚进公司成为职场菜鸟的时候,带他的前辈,总会把手上的资源适当地给他分一点,他很疑惑前辈居然不担心“教会徒弟饿死师傅”。

后来前辈被提拔了,他也顺利接替了前辈原来的位置。直到有机会和前辈闲谈说起来,才解开了他的很多疑问。

第一,虽说职场如战场,但总会有圈子,为什么一些专业能力、个人素质等硬件未必很好的人,却能出人头地、受领导重视?多数是他们懂得营造关系网络,为自己创造了更好的发展空间。

第二,公司的各个岗位,有各自的智能,你不可能都做,总是会需要别人帮助。大家相互协作、相互捧场,共同创造业绩,既合了老板心意,也容易找到个人自我价值。

第三,拿小陈说,他的前辈在公司里要进步,要被提拔,前辈的岗位就交给了小陈。而小陈接受了前辈给的资源,会心存感激,也会继续捧前辈,因为他知道,前辈上升肯定对他也有好处。 6park.com

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写在最后

一个公司犹如一个大机器,不同岗位的人就好比不同的零件,零件与零件之间的协作、努力,推动了这个大机器的运转。若是缺少了零件就会影响运转,继而则影响效益。

在公司里,业绩好的人往往会有一种幻觉:觉得是自己能力强,所以业绩好,从而忽略了团队的努力,这是大忌。

当好零件,并努力与其它零件之间建立良好的关系网络。当你在这个大机器里找到自己位置的时候,肯定不会成为公司里“可有可无”的那个人。
关于作者:何也,插坐学院专栏作家,首发于职场充电第一站——插坐学院(ID:chazuomba),每晚 21 点 21分准时分享,陪有梦想的人一起成长。

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