[返回学习园地首页]·[所有跟贴]·[ 回复本贴 ]·[热门原创]·[繁體閱讀]·[版主管理]
前后辈文化,韩国人的处世之道
送交者: 桃花岛的嗷喵儿[♀★★★🐱喵喵🐱★★★♀] 于 2020-09-30 19:33 已读 494 次 2 赞  

桃花岛的嗷喵儿的个人频道

    【环球时报驻韩国特约记者 林龙优】有一次,笔者跟几位韩国朋友吃饭,一位前辈突然说有事不能来,朋友们开玩笑地问“是不是怕买单”。长期生活在韩国的人都知道,聚餐由前辈付账是理所当然的事,后辈不需要客气。经常看韩剧,你也会对韩国前后辈文化有印象:后辈对前辈毕恭毕敬,前辈对后辈照顾有加。但韩国前后辈之间的关系,不仅是互相照顾的友好型关系,更是上下关系,后辈必须服从前辈,压力不小。



韩国酒桌上规矩多。

在外一定要听前辈的

韩国是个深受儒家思想影响的国家,儒家文化讲究上下尊卑、长幼有序。在家里要听长辈的话,在校园和工作单位就得听前辈的话。深入了解韩国人的生活,你会发现前后辈关系无处不在,在学校、公司、军队甚至是娱乐圈都普遍存在。

那么,如何来定义前后辈呢?虽然韩国人喜欢一见面就问年龄,但韩国的前后辈的定义其实跟年龄没有直接关系。在学校,先入学的是前辈,后入学的是后辈;在公司,先进公司的是前辈,后进公司的是后辈。所以即使有时候后辈的年龄比前辈要大,但也得客客气气地称呼对方为前辈。

后辈打招呼必须鞠躬

韩国的职场一般都是年龄大的先上位,为了方便管理。如果年纪小的后辈管着一群前辈的话,前辈们的玻璃心恐怕会碎一地。

作为后辈,首先要对前辈表示“尊敬”。韩国社会对在什么场合跟什么人说什么话有一套严格的规矩,韩国人是很重视面子的,对自己的长辈或者地位比较高的人,不熟悉的人都需要用敬语。很多人调侃韩国人说话一句一个“思密达”,其实那是“敬语”的一种表达方式。当然,跟前辈熟了以后,前辈会说“为了大家说话方便一点,不用说敬语了”。这就表示前辈想跟后辈抛开礼俗,拉近距离,打开心扉。不过这样的“特权”只有前辈才能使用。一位中国朋友曾跟笔者抱怨说,刚去公司的时候为了拉近关系特意跟韩国同事们说“平语”,而不是“敬语”,没想到让对方反感,结果用英语回复他。

另外,跟前辈打招呼是不能招手的,需要鞠躬。这一点笔者被韩国同事纠正过很多次,以前在国内跟前辈招手打招呼这个习惯一直改不过来。后来等自己变成别人的前辈,看到后辈们齐刷刷地向自己鞠躬的时候,颇有在黑帮电影里演大姐大的感觉。

前辈后辈各有压力

对前辈,除了“尊敬”,还要“服从”。在后辈的眼里,前辈犹如“甲方”。前辈吩咐的事情都要办得妥妥的,不能推脱,不能顶撞。如果跟前辈发生了矛盾,大部分人都会站在前辈那边,因为前辈应该受到尊重。后辈跟前辈一起干活还得有眼力见儿,能察言观色,这样才能得到前辈更多的关照。

表面上前辈好像是自带光环的甲方,但前辈也有甲方的烦恼。作为被尊重的前辈,当然有照顾后辈的义务,要承担更多的工作,承受更多的压力。

聚餐的时候,一般都是年纪最大的前辈买单,后辈连一句“我来付吧”都不需要说,久而久之前辈们就会故意不去聚餐。有趣的是,有一次聚餐吃烤肉,笔者惊讶地发现居然是前辈在烤肉。一般这种烤肉、剪肉、招呼酒水的粗活都是后辈做的。这位前辈笑着解释说:“因为这是韩牛啊,这么贵的韩牛被后辈烤坏怎么办?”他补充说,要是猪肉的话就可以放心让后辈去烤了。

韩国的前后辈文化因强调尊重获得赞誉,也因强调服从受到不少质疑。特别是引起年轻人的不满。韩语里有一个词为“前辈甲方行为”或“前辈刁难行为”。据调查,在大学里60%的新生曾被前辈“欺凌”,如被强迫喝酒,甚至被体罚等。在职场上也一样,今年,一名韩国铁人三项国家队成员就因为长时间受队内欺凌而自杀,年仅23岁。年轻运动员的轻生引起韩国人的愤怒,有多达5万名民众在青瓦台网站发起请愿要求政府重视。但舆论认为,韩国前后辈文化根深蒂固,很难撼动。


喜欢桃花岛的嗷喵儿朋友的这个贴子的话, 请点这里投票,“赞”助支持!
[举报反馈]·[ 桃花岛的嗷喵儿的个人频道 ]·[-->>参与评论回复]·[用户前期主贴]·[手机扫描浏览分享]·[返回学习园地首页]
贴子内容是网友自行贴上分享,如果您认为其中内容违规或者侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后会第一时间删除。

所有跟贴:        ( 主贴楼主有权删除不文明回复,拉黑不受欢迎的用户 )


用户名:密码:[--注册ID--]

标 题:

粗体 斜体 下划线 居中 插入图片插入图片 插入Flash插入Flash动画


     图片上传  Youtube代码器  预览辅助

打开微信,扫一扫[Scan QR Code]
进入内容页点击屏幕右上分享按钮

楼主本栏目热贴推荐:

>>>>查看更多楼主社区动态...






[ 留园条例 ] [ 广告服务 ] [ 联系我们 ] [ 个人帐户 ] [ 版主申请 ] [ Contact us ]