早在2014年時，我已致力於推動敏捷，當時的我清楚明白台灣9成以上的公司還是使用瀑布式手法，於是決定在2018發行了《專案經理》雜誌12期「兼容並蓄預測式+敏捷式」，為的是讓那些也想嘗試看看預測式手法的公司有個案做參考。 6park.com
但當時那股敏捷風潮對大家來說只是小搔癢而已；現在，我能大膽的這麼說：「敏捷已是全世界的趨勢、企業的痛點，我們不得不擁抱改變」。 6park.com
時隔3年，我又和我的團隊一起籌備了這期的出刊，名為「敏捷人才攻略 Be an Agile talent」，為給讀者最客觀的建議，特別採訪了CakeResume、LINE Corporation、瑞嘉科技、艾特萊森軟體、聯新國際醫療、NI.com及公股銀行資訊處...等多家知名敏捷企業的HR，我與編輯團隊綜合求職中心最直接看到的各產業徵才需求、HR們心中的敏捷人才特質及多位知名敏捷專家的經驗分享，集結成了這麼一本含金量高的敏捷人才攻略。 6park.com
希望讀者在看完這本攻略後可以更加了解敏捷人才所需要的技能、特質，甚至是給予讀者求職、轉職的最適方向。跟著《專案經理》雜誌一起在21世紀的今天突破瓶頸，有效幫助企業、產品開發團隊使用敏捷手法，以客戶價值導向為優先，加上最少的時間及成本，完成接二連三的專案，成為名副其實的Agile talent。 

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