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《快乐工作人 Cheers》 2021年 6/7月号 第234期
送交者: icemessenger[♂☆★★★SuperMod★★★☆♂] 于 2021-09-02 3:19 已读 678 次 1 赞  

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當危機與轉機同時報到 6park.com

這期雜誌的截稿期,正好碰上台灣疫情高峰。我們全員在家作業,關於所有後製細節,都透過視訊會議進行。堪稱是第一次在所有人都不見面的情況下,完成出刊作業的一期。 6park.com

大家的關注重心都集中在疫情上,的確,這是生死攸關的課題。但同時間,此刻也是今年度的10幾萬社會新鮮人,正要離開校園、進入職場的當下。只是,在這個人生的大轉折點上,迎接他們的,是全球性的疫病議題、極端氣候與能源不足(缺水、跳電),還有接下來可能出現的鎖國效應與經濟成長停頓。 6park.com

1995年後出生的這群人,被統稱為「Z世代」。最近幾年,他們已經陸續成為企業的新血、消費商品主力的溝通對象、甚至接棒成為小主管。然而,就像這兩年不斷因為疫情取消的畢業典禮,明明是他們要登上舞台的時刻,鎂光燈卻就是沒打在他們身上。 6park.com

Z世代報到了。但這是一個什麼樣的世代?他們有能力面對席捲而來的難題嗎? 6park.com

《Cheers》雜誌首度針對Z世代進行大規模報導(見第22頁起),並再度和Z世代最大社群平台Dcard合作,進行大規模調查,綜合採訪與調查結果發現,這是一個「三多世代」。 6park.com

所謂「三多」,指的是多認同、多人設、多定位。他們在乎意義,認同多元價值;不拘泥傳統框架,樂於享受多重身分設定;對於何謂成功,他們有更自由、廣闊的定義。 6park.com

透過封面故事的一系列人物群像(見第42頁起),可以看見這個世代正用屬於他們的獨特姿態改變世界──他們的影響力,不僅遠超過他們擁有的社經資源,他們的信仰與堅持,相信更會顛覆許多X、Y世代讀者的刻板印象。


來,我們一起努力 6park.com

至於作為Z世代的主管、同事,該如何與他們共事,才能世代互助而非相互誤解、摩擦?我們也規劃很多實用的企業案例、教戰守則。 6park.com

讀完封面故事後,我深深覺得,人類的歷史發展已經走到一個關鍵轉折,過去的舊思維如果不變,很難帶我們走出新路。反倒是憑藉新世代不同的思考邏輯與追求,說不定反倒能開拓出一個新局面。 6park.com

雖然危機當前,警訊尚未解除,但是因著一個新世代的加入,我想,我們應該有信心,能對未來抱持著樂觀與希望。


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