公司的两个90后女离职了，公司其他人的情绪非常稳定，没有啥议论的，好像感觉她们的辞职是情理之中的事情。
一个女孩子的老爹是集团领导，听说这位女孩子去了关联公司，那个关联公司据说要上市。另一个女孩子嫁给有钱的老板，辞职回家备孕去了。两人的共同特点就是不差钱。


职场上的90后，最大31岁，最小才22岁（本科刚刚毕业）。都是成年人了，辞职是自己的事。90后裸辞，也因为他们“不谙世事、缺乏经历”。生来就生活优越，没有挨过社会和生活的铁拳，没尝过的江湖险恶，一味追求自我，说走就走，没什么生活的压力和家庭的责任。
但客观看，稍微成熟一点的90后，也还是可以的，既不会轻易裸辞，也不会太任性了。尤其是那些担心失业的人，不会说走就走的。只有那些不担心失业、也没有受过苦的人，才可能如此“任性”。


一般来说现在的职场90后，主要有下面这几种现象：
第一，大城市里的大热门专业。
市场需求大，各家公司到处挖人。什么AI、大数据、新媒体等专业人才，跳槽周期早就小于2年了，还有一些行业的跳槽周期只有7个月。主要是别家给的太多啊，动辄是起薪几十万上百万，还是抢着要的那种，那换了谁还不任性辞职啊？跳槽俨然已经成为一个升职加薪的快速通道了！


第二，大城市里的低薪行业。
大城市里有很多低底薪的职业，月薪三四千元、四五千元，工作内容简单繁复，可替代性强。比如说销售/服务员这一类，公司不心疼珍惜员工，员工也对岗位无所谓，反正工资低，去哪不是一个样？铁打的公司，流水的员工。在这家公司待不爽了就换一家，换到哪里都无所谓。


第三，本地土著有一定背景的90后。
公司每年都有跳槽的，不是因为上司太严厉、就是因为同事不和睦等各种鸡毛蒜皮的小事。他们都是有一个好老爹，随时随地给安排到更好的公司。见过两年内换过五个公司的人，老爹一个电话，就能安排直接空降好公司。可惜这孩子不争气，到哪里都嫌累，动不动就闹辞职。


第四，不懂江湖险恶，生活艰难的90后。
那些家庭条件比较好，一路顺风顺水的90后，没有挨过社会铁拳的暴打，被父母视为掌上明珠。入职场后，遇到公司要求严格，同事关系紧张，工作太累，收入不高，人际不爽，不顺心了就埋怨，都是别人造成的，从不反思，一言不合就辞职，总认为换一个环境就好了。
这种“玻璃心”的90后，有一种不劳而获的优越感，等跳槽多了，挨过了社会的铁拳，被摁在地上摩擦，才发现处处是江湖，哪哪都一样。


第五，有副业，而且还做得不错的90后。
现在的90后，个个都是斜杠青年，对于新技术和互联网的能力的掌握都非常强，从小就习惯了互联网。善于利用互联网平台，还能兼职做副业，有的副业收入比工资还高；也有善于理财的，人家被动收入就稳稳的跑赢工资了；还有兼职做生意，做电商做直播，搞得风生水起。主业工资三四千，副业收入两三万，他们才不会在意主业，遇到委屈，随时辞职，说白了就是选择权掌握在自己手里。


第六，极度自我的90后。
这个群体，大多是独生子女，难免是从小被溺爱，养成了“天大地大我最大”的习惯。工作上，从不迁就别人；生活中，我行我素。只要不合心意，那是会随时跳出正常人理解的范围的，更别说什么解决问题的意识、能力和勇气。这种90后一旦遭遇逆境，哪怕就是换个环境，都会把自己舒不舒服顺不顺心摆在首位，至于失业不失业，根本不重要。就算被社会猛锤几次，也难以治愈。更有甚至可能会得抑郁。职场上，我就害怕遇到这种人，真的希望他们早辞职早省心。


你身边有没有90后同事？他们会不会有这种随便跳槽的现象？